崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成公司人力招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)拓寬各類招聘渠道，用以滿足公司的人才需求；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘途徑；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效等）；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
8、拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率；
9、完成公司培訓(xùn)，例如，轉(zhuǎn)正培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)，各部門規(guī)章制度培訓(xùn)等。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，5年中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，三年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗；
2、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧；
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時間管理、目標(biāo)管理能力；
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。