崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略，政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，完成人才梯隊(duì)搭建及人員招募，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建設(shè)并完善行政制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、辦公環(huán)境管理，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)與改善；
9、資產(chǎn)費(fèi)用管理，包括辦公用品和固定資產(chǎn)管理、行政費(fèi)用的管理；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作；
11、負(fù)責(zé)制定各類行政應(yīng)急預(yù)案和突發(fā)事件的應(yīng)急處理；
12、負(fù)責(zé)工廠員工活動的策劃和組織，做好公司來賓的接待安排，組織，協(xié)調(diào)公司年會，員工活動；
13、督促和激勵員工認(rèn)真完成各自計(jì)劃件務(wù)，共同完成部門目標(biāo)；
14、配合并協(xié)助其他部門的工作，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作；
其他上級安排的工作。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，35歲以下；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有上市公司或外企行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、做事積極主動，有一定的抗壓性；
5、善于跨部門組織溝通協(xié)調(diào)；
6、善于表達(dá)，有較強(qiáng)的文字功底。