職位描述：

崗位核心職責(zé)：
1、團(tuán)隊(duì)管理與賦能：負(fù)責(zé)質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)的日常統(tǒng)籌與管理，包括人員排班、工作分工、績(jī)效考核以及專業(yè)技能培訓(xùn)，以提升團(tuán)隊(duì)的整體執(zhí)行力和專業(yè)度 。需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成高強(qiáng)度的入庫質(zhì)檢任務(wù)，并對(duì)最終的質(zhì)檢結(jié)果和產(chǎn)量負(fù)責(zé) 。
2、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定與執(zhí)行：根據(jù)產(chǎn)品的外觀和功能要求以及產(chǎn)品特性，制定和迭代各類商品的質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)與作業(yè)規(guī)范（SOP） 。同時(shí)，需要監(jiān)督組員嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行檢驗(yàn)，確保標(biāo)準(zhǔn)在入庫發(fā)貨環(huán)節(jié)的落地效果 。
3、流程優(yōu)化與異常處理：負(fù)責(zé)處理質(zhì)檢過程中的異常情況，對(duì)不合格品進(jìn)行判定并協(xié)調(diào)退換貨或返工 。通過分析客訴數(shù)據(jù)和退貨產(chǎn)品，進(jìn)行原因分析，并協(xié)同采購、運(yùn)營(yíng)或供應(yīng)商端推動(dòng)改善方案，形成質(zhì)量管理的閉環(huán) 。
4、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出：定期統(tǒng)計(jì)并分析質(zhì)檢數(shù)據(jù)，通過報(bào)表匯總品質(zhì)狀況，向上級(jí)匯報(bào)并反饋給相關(guān)部門，為公司的產(chǎn)品質(zhì)量和供應(yīng)商管理提供數(shù)據(jù)支持 。
5、跨部門溝通與協(xié)作：作為質(zhì)量把關(guān)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，需要與運(yùn)營(yíng)、倉儲(chǔ)、采購、開發(fā)等部門保持密切溝通 ，參與供應(yīng)商的審核與評(píng)估，甚至在必要時(shí)出差至工廠進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量監(jiān)督和整改輔助 。

任職要求：                                                                                                                           
1、年齡30-45歲大專及以上學(xué)歷，有電子、五金、塑膠、服裝行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、6年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上同崗位現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，有大中型以上企業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)更佳；
3、精通ISO9001,ISO14001等國(guó)際質(zhì)量體系，能獨(dú)立主導(dǎo)體系搭建，審核及認(rèn)證工作；
4、熟練運(yùn)用QC七大手法，F(xiàn)MEA,SPC,MSA,8D等質(zhì)量工具，具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力；
5、掌握產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定，負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量全鏈路質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管控；                                                                    
6、具備強(qiáng)烈的質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)跨境電商快速迭代的業(yè)務(wù)節(jié)奏；
7、擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，跨部門協(xié)作能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，能推動(dòng)復(fù)雜質(zhì)量問題的解決；
8、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，邏輯思維清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，有成本控制意識(shí)和持續(xù)改進(jìn)思維。

職位描述：

崗位核心職責(zé)：
1、包裝標(biāo)準(zhǔn)體系建立：制定從包材選擇到打包手法的全流程SOP，確保符合亞馬遜FBA等平臺(tái)要求及目的國(guó)法規(guī)；并根據(jù)平臺(tái)政策、物流成本、結(jié)合產(chǎn)品規(guī)格動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)化方案。
2、成本管控與分析：定期輸出包裝成本分析報(bào)告，通過優(yōu)化結(jié)構(gòu)、變更材料或物流方式實(shí)現(xiàn)目標(biāo)成本控制；監(jiān)測(cè)行業(yè)趨勢(shì)，對(duì)新技術(shù)、新材料保持敏感。
3、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理：按照生產(chǎn)計(jì)劃分解包裝任務(wù)，落實(shí)到各個(gè)班組，掌握包裝進(jìn)度；監(jiān)督和檢查包裝員工作質(zhì)量和效率，對(duì)訂單包裝完成率、及時(shí)率和準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)。
4、質(zhì)量與安全監(jiān)控：監(jiān)督成品入庫安全，品質(zhì)無異常；負(fù)責(zé)區(qū)域6S維護(hù)，監(jiān)督人員遵守管理制度，做好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，確保安全作業(yè)。
5、跨部門協(xié)同：主導(dǎo)包裝部物料和新產(chǎn)品包裝方式優(yōu)化，協(xié)調(diào)資源推動(dòng)方案落地，確?？绮块T執(zhí)行一致性；與供應(yīng)鏈、倉庫、運(yùn)營(yíng)、開發(fā)、物流、質(zhì)檢和生產(chǎn)等部門緊密合作。
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工工作安排、績(jī)效考核；定期組織相關(guān)人員技能培訓(xùn)和考核，確保作業(yè)規(guī)范執(zhí)行到位；包裝方式符合平臺(tái)規(guī)則以及用戶開箱體驗(yàn)。

任職要求： 
1、男女不限，年齡30-45歲；大專及以上學(xué)歷；3年以上包裝工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉電子、五金及服裝類產(chǎn)品成品包裝流程，熟練產(chǎn)品包裝管理技能；
3、了解消防安全和6S管理的基本要求；
4、熟悉辦公軟件操作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析熟練；
5、有較強(qiáng)的執(zhí)行力，溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6、根據(jù)公司及部門目標(biāo)制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)并分解至關(guān)鍵員工層面
7、根據(jù)業(yè)務(wù)需求持續(xù)優(yōu)化包裝流程，組織并建設(shè)具有高效執(zhí)行力的現(xiàn)場(chǎng)管理團(tuán)隊(duì)；
8、運(yùn)用各種現(xiàn)場(chǎng)管理辦法與控制手段保證各項(xiàng)任務(wù)達(dá)成(包括質(zhì)量，準(zhǔn)確、交付，效率，成本等)。

職位描述：

生產(chǎn)主管：
崗位核心職責(zé)：
1、生產(chǎn)計(jì)劃與執(zhí)行：根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排，結(jié)合車間設(shè)備和人員技能特點(diǎn)，完成生產(chǎn)任務(wù)。并在ERP系統(tǒng)中確認(rèn)工單數(shù)據(jù)，統(tǒng)籌物料齊套上線時(shí)間，確保生產(chǎn)線不滯料。重點(diǎn)跟蹤產(chǎn)線直通率和計(jì)劃達(dá)成率，對(duì)未達(dá)標(biāo)情況組織分析改善。
2、車間管理：嚴(yán)格監(jiān)督員工遵守作業(yè)指導(dǎo)書（SOP），特別是針對(duì)ESD靜電防護(hù)、烙鐵使用溫度、PCBA板拿取規(guī)范等。主導(dǎo)處理產(chǎn)線制程異常，及時(shí)分析原因（如虛焊、極性反、防靜電和元件擊穿等）并協(xié)調(diào)工程/維修/開發(fā)人員/PE工程等）快速解決。落地6S現(xiàn)場(chǎng)管理，確保物料（特別是IC、PCB）存放規(guī)范，現(xiàn)場(chǎng)整潔有序。
3、質(zhì)量管控與成本控制：配合質(zhì)檢部對(duì)巡檢及測(cè)試工位發(fā)現(xiàn)的不良品進(jìn)行根源分析，推動(dòng)解決制程或來料問題。嚴(yán)格管控物料損耗，特別是貴重芯片、PCB板的定額發(fā)放，分析超標(biāo)損耗原因，控制輔料（膠紙、螺絲、膠水、酒精、防塵布、錫膏、助焊劑、錫線）使用成本。落實(shí)設(shè)備日常保養(yǎng)（如螺絲刀、治具、測(cè)試架、焊臺(tái)等生產(chǎn)設(shè)備），確保狀態(tài)良好。
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與安全管理：組織員工技能培訓(xùn)，如新員工的烙鐵焊接培訓(xùn)、產(chǎn)品測(cè)試方法培訓(xùn)、多能工輪崗訓(xùn)練。負(fù)責(zé)本班組員工的出勤、績(jī)效考核與日常管理，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)氛圍。每日巡查安全生產(chǎn)，檢查漏電保護(hù)、設(shè)備安全罩、化學(xué)品存放，監(jiān)督員工佩戴勞保用品。
5、跨部門溝通：及時(shí)與工程部（PE/ME）溝通工藝難點(diǎn)與設(shè)備異常；與質(zhì)量部（QC/QA）對(duì)接品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與異常問題改善；與計(jì)劃/倉庫（PMC/Warehouse）協(xié)調(diào)生產(chǎn)進(jìn)度與物料異常。
6、現(xiàn)場(chǎng)管理與技術(shù)指導(dǎo)： 監(jiān)督SOP執(zhí)行，處理制程異常落地ESD/6S管理；質(zhì)量與成本控制；配合分析不良品，管控物料損耗，降低制程不良率和返修成本；績(jī)效考核，落實(shí)安全生產(chǎn)，確保部門生產(chǎn)數(shù)據(jù)和成本數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，做好每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)報(bào)表提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

任職要求： 
1、男女不限，年齡30-45歲，大專及以上學(xué)歷，精通大中型電子產(chǎn)品的全流程制造（質(zhì)檢-組裝-測(cè)試）；有獨(dú)立管理車間整體事務(wù)；
2、有電子、醫(yī)療、家電、服裝、家居用品等跨境電商熱門品類經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)籌車間產(chǎn)線布局、團(tuán)隊(duì)搭建、體系建立與產(chǎn)能快速爬坡。
3、生產(chǎn)流程把控：熟悉所負(fù)責(zé)品類的生產(chǎn)工藝（如電子產(chǎn)品功能、外觀、組裝、測(cè)試、家居產(chǎn)品等），能獨(dú)立處理制程異常；
4、系統(tǒng)操作能力：熟練操作ERP系統(tǒng)；能通過系統(tǒng)進(jìn)行工單管理、庫存查詢和數(shù)據(jù)分析；通過生產(chǎn)報(bào)表呈現(xiàn)生產(chǎn)數(shù)據(jù)達(dá)成率、損耗率和生產(chǎn)效率發(fā)現(xiàn)問題并推動(dòng)改善；
5、產(chǎn)品合規(guī)意識(shí)：熟悉目標(biāo)市場(chǎng)的產(chǎn)品合規(guī)要求（如CE、FCC、RoHS、CPC等），確保生產(chǎn)環(huán)節(jié)符合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)； 
6、成本控制能力：懂物料損耗管控、工時(shí)核算、人效提升，能配合財(cái)務(wù)進(jìn)行生產(chǎn)成本核算；
7、柔性生產(chǎn)管理：能適應(yīng)跨境電商小批量、多品類、快節(jié)奏的訂單特點(diǎn)，快速切換生產(chǎn)線
8、能帶領(lǐng)50人以上的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，具備排班、績(jī)效考核、技能培訓(xùn)和員工留存管理能力；
9、溝通協(xié)調(diào)能力：需要與計(jì)劃（PMC）、質(zhì)檢（QC）、倉庫、采購、運(yùn)營(yíng)和開發(fā)等部門溝通，確保生產(chǎn)順暢；
10、問題解決能力：具備現(xiàn)場(chǎng)管理和異常問題的快速響應(yīng)和處理能力，能夠協(xié)調(diào)資源解決問題。