崗位核心職責(zé)：
1、團(tuán)隊(duì)管理與賦能：負(fù)責(zé)質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)的日常統(tǒng)籌與管理，包括人員排班、工作分工、績(jī)效考核以及專業(yè)技能培訓(xùn)，以提升團(tuán)隊(duì)的整體執(zhí)行力和專業(yè)度 。需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成高強(qiáng)度的入庫質(zhì)檢任務(wù)，并對(duì)最終的質(zhì)檢結(jié)果和產(chǎn)量負(fù)責(zé) 。
2、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定與執(zhí)行：根據(jù)產(chǎn)品的外觀和功能要求以及產(chǎn)品特性，制定和迭代各類商品的質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)與作業(yè)規(guī)范（SOP） 。同時(shí)，需要監(jiān)督組員嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行檢驗(yàn)，確保標(biāo)準(zhǔn)在入庫發(fā)貨環(huán)節(jié)的落地效果 。
3、流程優(yōu)化與異常處理：負(fù)責(zé)處理質(zhì)檢過程中的異常情況，對(duì)不合格品進(jìn)行判定并協(xié)調(diào)退換貨或返工 。通過分析客訴數(shù)據(jù)和退貨產(chǎn)品，進(jìn)行原因分析，并協(xié)同采購、運(yùn)營(yíng)或供應(yīng)商端推動(dòng)改善方案，形成質(zhì)量管理的閉環(huán) 。
4、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出：定期統(tǒng)計(jì)并分析質(zhì)檢數(shù)據(jù)，通過報(bào)表匯總品質(zhì)狀況，向上級(jí)匯報(bào)并反饋給相關(guān)部門，為公司的產(chǎn)品質(zhì)量和供應(yīng)商管理提供數(shù)據(jù)支持 。
5、跨部門溝通與協(xié)作：作為質(zhì)量把關(guān)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，需要與運(yùn)營(yíng)、倉儲(chǔ)、采購、開發(fā)等部門保持密切溝通 ，參與供應(yīng)商的審核與評(píng)估，甚至在必要時(shí)出差至工廠進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量監(jiān)督和整改輔助 。

任職要求：                                                                                                                           
1、年齡30-45歲大專及以上學(xué)歷，有電子、五金、塑膠、服裝行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、6年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上同崗位現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，有大中型以上企業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)更佳；
3、精通ISO9001,ISO14001等國(guó)際質(zhì)量體系，能獨(dú)立主導(dǎo)體系搭建，審核及認(rèn)證工作；
4、熟練運(yùn)用QC七大手法，F(xiàn)MEA,SPC,MSA,8D等質(zhì)量工具，具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力；
5、掌握產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定，負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量全鏈路質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管控；                                                                    
6、具備強(qiáng)烈的質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)跨境電商快速迭代的業(yè)務(wù)節(jié)奏；
7、擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，跨部門協(xié)作能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，能推動(dòng)復(fù)雜質(zhì)量問題的解決；
8、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，邏輯思維清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，有成本控制意識(shí)和持續(xù)改進(jìn)思維。