工作職責(zé)： 
主要負(fù)責(zé)人事部日常工作統(tǒng)籌安排等事務(wù) 
 1、管理員工檔案：負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作；
 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料； 
 3、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料；
 4、預(yù)約、接待、跟進(jìn)招聘人員：預(yù)約應(yīng)聘人員，跟進(jìn)和接待應(yīng)聘者，招聘員工面試并辦理解聘、引進(jìn)員工手續(xù)：協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；
 5、建立公司體系以及培訓(xùn)制度流程：建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程； 
 6、管理與建設(shè)文化載體打造文化氛圍：負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍； 
 7、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常管理工作；
 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。