崗位職責：
1、根據公司的發(fā)展規(guī)劃，制定部門的工作目標計劃；
2、根據公司人才需求，及時提供合適的人才，并進行相關的人才儲備； 
3、負責完善招聘體系并提供合理化建議，不斷規(guī)范、完善招聘流程； 
4、負責跟蹤管理新員工入職及培訓，及時反饋和協(xié)調處理相關工作，確保入職人員的穩(wěn)定； 
5、負責薪酬福利和績效管理建立和實施； 
6、負責公司企業(yè)文化的建設和推廣落地，組織員工活動； 
7、負責員工關系的管理工作； 
8、協(xié)助上級領導處理其他事宜等。
任職要求：
1、專科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上人事主管以上工作經驗或2年以上人事經理工作經驗；
3、熟悉國家及地方社會保險的相關政策，了解具體操作流程，熟悉國家關于薪酬福利等方面的法律法規(guī)，熟悉運用office辦公軟件；
3、工作細致、認真、有責任心，具有較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調、語言組織表達和應變能力等；