職位描述：

職位描述
1.全面主持集團(tuán)整體運(yùn)營管理工作，統(tǒng)籌生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈體系、質(zhì)量管控、成本精益、組織效能及數(shù)字化建設(shè)，構(gòu)建高效、穩(wěn)定、可持續(xù)的運(yùn)營能力；
3.統(tǒng)籌東莞基地及國內(nèi)各分子公司運(yùn)營協(xié)同，持續(xù)提升產(chǎn)能利用率、人均效能與整體毛利率，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地；
3.主導(dǎo) MES/WMS/HR/CRM 等信息系統(tǒng)規(guī)劃與迭代升級(jí)，推進(jìn)數(shù)字化、智能化運(yùn)營體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策；
4.優(yōu)化集團(tuán)組織架構(gòu)、管理流程與人才梯隊(duì)，打造高執(zhí)行力、高凝聚力的運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)組織能力持續(xù)升級(jí)；
5.制定并落地年度經(jīng)營目標(biāo)與運(yùn)營改善計(jì)劃，圍繞降本增效、品質(zhì)提升、交付保障、風(fēng)險(xiǎn)管控等核心維度，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營質(zhì)量穩(wěn)步提升；
6.推動(dòng)高端電容等核心產(chǎn)品線的品質(zhì)升級(jí)與成本優(yōu)化，強(qiáng)化公司在高端市場(chǎng)的核心競(jìng)爭力；
7.建立標(biāo)準(zhǔn)化、體系化經(jīng)營分析與復(fù)盤機(jī)制，推動(dòng)公司由規(guī)模化發(fā)展向高質(zhì)量、精細(xì)化運(yùn)營轉(zhuǎn)型。

任職要求
1.電子元器件、被動(dòng)元件或電容行業(yè) 10 年以上高端管理經(jīng)驗(yàn)，具備鋁電解電容、固態(tài)電容等相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先；
2.曾擔(dān)任工廠總經(jīng)理、運(yùn)營副總、COO 等核心管理崗位，具備中大型團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3.擁有多基地運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，具備海內(nèi)外工廠統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.精通精益生產(chǎn)、成本管控、品質(zhì)管理、供應(yīng)鏈管理等體系化運(yùn)營方法，具備成熟的改善案例；
5.主導(dǎo)過 MES/WMS/ERP 等數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)與落地，具備較強(qiáng)的數(shù)字化思維與推動(dòng)能力；
6.具備出色的經(jīng)營思維、結(jié)果導(dǎo)向、抗壓能力與項(xiàng)目落地能力，能驅(qū)動(dòng)跨部門協(xié)同達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)；
7.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化塑造與組織變革能力，能推動(dòng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)成長與組織效能提升。

職位描述：

招聘要求:
1. 大專（含）以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 需具備10年或以上電子產(chǎn)品的市場(chǎng)貿(mào)易經(jīng)驗(yàn), 曾在大型電子元器件企業(yè)或電子行業(yè)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展和經(jīng)營管理方面.
3. 有國際市場(chǎng)或中國市場(chǎng)營銷組織、管理、策略及掌控業(yè)績能力，能自發(fā)性推展業(yè)務(wù)，能接受強(qiáng)大工作壓力，并能獨(dú)當(dāng)一面推動(dòng)有效之業(yè)務(wù)運(yùn)作管理，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績本能者。
4. 具有較強(qiáng)的人際交往、表達(dá)溝通、綜合分析能力，敏銳的市場(chǎng)洞察力和操作能力； 
5. 有良好業(yè)績、銷售渠道、客戶資源和人脈背景者優(yōu)先(長三角或珠三角)。

工作責(zé)任:
1. 根據(jù)公司經(jīng)營方針及決議，組織制訂經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃，分解到各部門并組織實(shí)施。
2. 定期對(duì)市場(chǎng)營銷環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營銷策略和計(jì)劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計(jì)劃持續(xù)改善的能力和強(qiáng)烈的改善意識(shí)。
3. 對(duì)部門工作規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)組建管控及文化塑造、制度流程及考評(píng)機(jī)制的建立等日常管理工作具有系統(tǒng)的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到見解。

職位描述：

工作職責(zé)：
1.根據(jù)客戶項(xiàng)目需求，進(jìn)行儲(chǔ)能系統(tǒng)（集裝箱式或柜式）的架構(gòu)設(shè)計(jì)、容量規(guī)劃、電氣拓?fù)湓O(shè)計(jì)；
2.負(fù)責(zé)外購部件（BMS/PCS/EMS）的技術(shù)選型、供應(yīng)商評(píng)估與技術(shù)協(xié)調(diào)，確保它們與模組完美匹配；
3.主導(dǎo)或參與系統(tǒng)集成的FMEA（故障模式與影響分析），識(shí)別并管理技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，制定測(cè)試方案，驗(yàn)證系統(tǒng)性能和安全，并跟進(jìn)問題閉環(huán)；
3. 深度參與前期客戶技術(shù)交流，解讀和理解客戶原始需求，負(fù)責(zé)編制投標(biāo)技術(shù)方案、技術(shù)協(xié)議解答，項(xiàng)目交付后，提供必要的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試支持和維護(hù)指導(dǎo)；
4.統(tǒng)籌編制系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范、原理圖、BOM清單；負(fù)責(zé)產(chǎn)品認(rèn)證所需的技術(shù)文件準(zhǔn)備及釋放。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，電氣工程、自動(dòng)化、能源與動(dòng)力工程、電子等相關(guān)專業(yè)背景；
2.精通儲(chǔ)能系統(tǒng)的工作原理、系統(tǒng)架構(gòu)和關(guān)鍵部件（電池模組、BMS、PCS、EMS）的交互機(jī)制；
3.熟悉國內(nèi)外儲(chǔ)能相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與安全規(guī)范（如安規(guī)、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)）；
4.5年及以上儲(chǔ)能系統(tǒng)集成、設(shè)計(jì)或相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
5.具備強(qiáng)烈的系統(tǒng)思維，能夠?qū)㈦娦?、模組、BMS、PCS、EMS、熱管理、消防等子系統(tǒng)有效集成并優(yōu)化；
6.有實(shí)際參與儲(chǔ)能系統(tǒng)集成項(xiàng)目全流程的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
7.強(qiáng)大的分析問題和解決問題的能力是關(guān)鍵，最好具備系統(tǒng)調(diào)試和現(xiàn)場(chǎng)問題處理的經(jīng)驗(yàn)；
8.出色的溝通協(xié)調(diào)能力，需頻繁與內(nèi)外部（客戶、外購件供應(yīng)商、內(nèi)部模組工程師等）進(jìn)行技術(shù)對(duì)接和協(xié)調(diào)；

加分項(xiàng)：
1.具備熱管理設(shè)計(jì)、電氣配電設(shè)計(jì)或系統(tǒng)安全設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉MATLAB/Simulink等系統(tǒng)建模仿真工具；
3.了解電網(wǎng)需求和儲(chǔ)能系統(tǒng)并網(wǎng)調(diào)試者優(yōu)先。