工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃制定和實(shí)施，確保公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的有效性，通過(guò)BP支持公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，持續(xù)提升人效和降低人力邊際成本和損失。

主要職責(zé)：
- 制定和實(shí)施人力資源策略政策，確保公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的有效性和合規(guī)性。
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- 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效寬帶薪酬管理，提升和指導(dǎo)全體員工的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人力投入和有效產(chǎn)出，高于市場(chǎng)平均水平的人效。
- 根據(jù)公司客戶營(yíng)銷業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，管理和建立指導(dǎo)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，并確保他們的表現(xiàn)和發(fā)展符合安全和有效產(chǎn)出。
- 管理和公司人力資源預(yù)算和費(fèi)用計(jì)劃，并確保資源的有效性和可控性。
- 制定和實(shí)施培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以支持員工的職業(yè)發(fā)展。
- 和其他部門(mén)合作，制定和實(shí)施人力資源計(jì)劃，以支持公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定和實(shí)施員工關(guān)系計(jì)劃，確保公正和公平的解決員工問(wèn)題。
- 負(fù)責(zé)員工招聘、文化建設(shè)等人力資源6大模塊工作。

教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上HRBP或相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子電工行業(yè)者優(yōu)先。
專業(yè)能力：具備扎實(shí)的HR專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源各模塊操作流程，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
溝通能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司高層及業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好關(guān)系，有效傳達(dá)HR政策與理念。
分析能力：具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能夠基于數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源策略建議。
抗壓能力：能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效與積極，具備良好的抗壓能力。
- 熟悉華為等企業(yè)的營(yíng)銷鐵三角模式，有工業(yè)品客戶價(jià)值建立過(guò)程經(jīng)驗(yàn)，
- 具備良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)技能，能夠支持員工和干部團(tuán)隊(duì)合作，擅長(zhǎng)員工關(guān)系處理。
- 具有戰(zhàn)略規(guī)劃和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠理解和緊跟公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 帶頭接受績(jī)效考核，嚴(yán)格自我要求，樹(shù)立公司績(jī)效標(biāo)桿素養(yǎng)。

薪酬福利
- 底薪+保密+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金+期權(quán)分紅
- 培訓(xùn) 
- 包吃 包住 五險(xiǎn)一金
- 良好公司發(fā)展前景