崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，制定部門的工作目標(biāo)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司人才需求，及時提供合適的人才，并進(jìn)行相關(guān)的人才儲備； 
3、負(fù)責(zé)完善招聘體系并提供合理化建議，不斷規(guī)范、完善招聘流程； 
4、負(fù)責(zé)跟蹤管理新員工入職及培訓(xùn)，及時反饋和協(xié)調(diào)處理相關(guān)工作，確保入職人員的穩(wěn)定； 
5、負(fù)責(zé)薪酬福利和績效管理建立和實(shí)施； 
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和推廣落地，組織員工活動； 
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理工作； 
8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理其他事宜等。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上人事主管以上工作經(jīng)驗(yàn)或2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家及地方社會保險(xiǎn)的相關(guān)政策，了解具體操作流程，熟悉國家關(guān)于薪酬福利等方面的法律法規(guī)，熟悉運(yùn)用office辦公軟件；
3、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，具有較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語言組織表達(dá)和應(yīng)變能力等；