崗位職責(zé)要求
本部門(mén)的總體職責(zé)和預(yù)期結(jié)果：
全面負(fù)責(zé)公司采購(gòu)體系的戰(zhàn)略規(guī)劃與日常運(yùn)營(yíng)，通過(guò)統(tǒng)籌執(zhí)行采購(gòu)（訂單交付）與開(kāi)發(fā)采購(gòu)（供應(yīng)商挖掘）兩大核心模塊，構(gòu)建高效、低成本、低風(fēng)險(xiǎn)的供應(yīng)鏈體系，保障生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定，同時(shí)通過(guò)供應(yīng)商資源優(yōu)化與采購(gòu)策略升級(jí)，持續(xù)提升采購(gòu)價(jià)值貢獻(xiàn)，并直接向總經(jīng)理匯報(bào)戰(zhàn)略進(jìn)展與重大決策事項(xiàng)。
該崗位的主要職責(zé)和預(yù)期的結(jié)果：
1. 部門(mén)組織建設(shè)：梳理采購(gòu)業(yè)務(wù)框架搭建體系；建立部門(mén)業(yè)務(wù)作業(yè)規(guī)范、流程、保證部門(mén)業(yè)務(wù)按要求實(shí)施
2. 部門(mén)業(yè)務(wù)實(shí)施管理：梳理分配部門(mén)人員及其業(yè)務(wù)，推進(jìn)業(yè)務(wù)實(shí)施、對(duì)部門(mén)目標(biāo)達(dá)成結(jié)果負(fù)責(zé)
3. 改善：建立采購(gòu)質(zhì)量追溯機(jī)制處理重大來(lái)料質(zhì)量問(wèn)題協(xié)同質(zhì)量部門(mén)推動(dòng)供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)；對(duì)部門(mén)業(yè)務(wù)實(shí)施計(jì)劃、過(guò)程、結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，完善部門(mén)組織建設(shè)、改進(jìn)部門(mén)成果輸出。
4. 業(yè)務(wù)實(shí)施：執(zhí)行 部門(mén)接收到，且部門(mén)內(nèi)下屬職能都無(wú)法完成的任務(wù)
5. 人才培養(yǎng)：部門(mén)內(nèi)人員晉升規(guī)劃、能力提升
6. 浩益總經(jīng)理其他特命事項(xiàng)

工作需求條件
必要的任職條件：
1. 高中或高中以上學(xué)歷。
2. 供應(yīng)鏈管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
3. 5年以上采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)背景。
4. 臺(tái)資/日資企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先
專(zhuān)業(yè)技能要求：
1. 熟悉相關(guān)采購(gòu)管理流程及相關(guān)法律知識(shí)
2. 熟練使用ERP系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel數(shù)據(jù)透視表），精準(zhǔn)輸出采購(gòu)報(bào)表
3. 供應(yīng)商開(kāi)發(fā)能力：熟悉供應(yīng)商評(píng)估模型與談判策略
4. 數(shù)據(jù)分析能力：精通成本分析與采購(gòu)報(bào)表體系設(shè)計(jì)
5. 對(duì)五金類(lèi)物料知識(shí)豐富，有較強(qiáng)管理經(jīng)驗(yàn)和品質(zhì)與控制成本意識(shí)
6. 具備較強(qiáng)計(jì)劃能力、實(shí)施能力
7. 高層匯報(bào)能力：能清晰向總經(jīng)理呈現(xiàn)戰(zhàn)略進(jìn)展與決策建議
8. 服從上級(jí)管理