崗位職責：
1.根據(jù)公司各部門（重點：生產(chǎn)、倉庫、品質(zhì)）的招聘需求，獨立執(zhí)行全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排與接待；
2.開發(fā)并維護與勞務(wù)派遣公司、職業(yè)院校、社區(qū)街道等的良好合作關(guān)系，建立穩(wěn)定的一線普工及技工招聘渠道；
3.負責初試，對候選人的基本素質(zhì)、工作經(jīng)歷、求職意向進行初步篩選和評估；
4.跟進面試流程，協(xié)調(diào)部門復試安排，及時向候選人反饋面試結(jié)果；
5.發(fā)放錄用通知，并跟進新員工的入職準備事宜，與行政人事部門協(xié)作完成入職辦理，做好新人培訓；
6.定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如簡歷篩選量、邀約到面率、入職率等），分析招聘效果，提出優(yōu)化建議。
任職要求：
1.35歲以內(nèi)，大專及以上學歷
2.1年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。有五金、電子、機械行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉招聘流程，能獨立完成從尋訪到入職的全過程。
4.熟悉主流招聘渠道，并積極開拓新的招聘渠道（如社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等），確保招聘渠道的有效性，尤其擅長一線崗位的快速招聘。
5.具備較強的電話邀約技巧和面試溝通技巧，能準確判斷候選人匹配度。
6.性格開朗外向，具備出色的溝通表達能力、抗壓能力和執(zhí)行力。
7.結(jié)果導向，有強烈的責任心和目標感，對完成招聘指標有激情。
8.具備良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神。