1、建立和完善公司的體系文件，協(xié)調(diào)團隊建設(shè)。
2、負責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護，充分利用各種招聘渠道，滿足公司各部門的用人需求,
3、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責(zé)，進行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進行背景調(diào)查。
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制:
5、做好員工考勤、休假管理;
6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新錄入員工的個人信息和料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
7、員工社保和商業(yè)保險辦理;
8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)，具體安排企業(yè)各項培訓(xùn)工作，如新員工入職培訓(xùn)。
9、負責(zé)員工活動的策劃、組織實施;
10、負麥消防、安監(jiān)、環(huán)保等政府機關(guān)的接待;
11、負責(zé)公司1S09001質(zhì)量管理體系的維護;
12、負責(zé)宿舍和飯?zhí)霉芾怼?公司福利待遇：
 1、住宿：2-3人/間，配備熱水、空調(diào)、衣柜、家具。
 2、食堂：提供三餐、早餐豐富多樣化，正餐兩葷一素一湯。
 3、提供員工各崗位專業(yè)技能培訓(xùn)、通用培訓(xùn)等多種培訓(xùn)形式，提升員工職業(yè)技能。
 4、享有晉升加薪、技術(shù)加薪、表現(xiàn)加薪等多種加薪形式。
 5、公司提供員工內(nèi)部晉升機會，中基層管理者優(yōu)先從內(nèi)部優(yōu)秀員工中選拔。
 6、根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營情況發(fā)放年終獎。
 7、為員工購買五險。