職位描述：

1、根據(jù)企業(yè)財務中、長期經(jīng)營計劃，組織編制財務工作計劃與控制標準;
2、建立財務管理體制、管控財務預算、審計、對企業(yè)財務年度目標分解;
3、及時匯報企業(yè)經(jīng)營狀況，財務收支及各項財務計劃的具體執(zhí)行情況，為企業(yè)決策層提供財務分析與預測報告，并提出支持性建議;
4、負責公司的全盤會計，稅務申報工作，按時出具財務報表;
5、負責監(jiān)督往來賬的管理，參與審批各項開支，審核各項單據(jù)的開支情況;
6、負責公司日常財務管理與分析，工商行政稅務和資金管理等;
7、負責公司稅收籌劃與管理，協(xié)助及時認證發(fā)票，完成稅務申報以及年度審計工作;
8、遵守公司相關規(guī)章制度，完成領導安排的其它工作。
本科以上學歷，3年以上全盤財務經(jīng)驗，年齡28-40歲

職位描述：

1 策劃公司品質制度和質量體系的推行并督導落實，制定質量目標并達成；
2 供應商的品質標準的制定和溝通；
3 生產部門的質量控制并督導本部門員工執(zhí)行；
4 處理相關部門的品質異常和溝通協(xié)調； 
5 對客戶的品質投訴和異常反饋分析跟進并持續(xù)改善；
6 進料、制程品、成品品質檢驗檢測規(guī)范的文件制定；
7 量規(guī)、檢驗儀器的校正與控制；
8 品管手法與統(tǒng)計技術的分析改善與督導執(zhí)行；
9下屬品質人員的技能培訓和素質教育，績效考核；
10 完成上級交付的其它工作。
大專以上學歷；年齡25-35歲。五年以上品質體系推行

職位描述：

崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、人力資源本科專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗。26-35歲