熱門城區(qū):
職位分類:
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 河北
- 人力資源管理師
沒有找到相關(guān)職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
-
5-8.5K
大專
|
3年
|
東莞-石排鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人才搜尋與選拔工作，組織實(shí)施招聘活動(dòng)。 2、開展員工配置優(yōu)化，合理分配人力資源。 3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。 4、實(shí)施員工績(jī)效考核，定期評(píng)估工作表現(xiàn)。 5、制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保公平合理。 6、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)個(gè)人潛能。 7、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，維護(hù)良好工作氛圍。 8、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理，保障日常運(yùn)營(yíng)順暢。 任職要求： 1、大專學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2、3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，也可以接受無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生 3、年齡18歲到40歲。 4、熟悉人力資源管理各模塊操作流程。 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力。 6、能夠熟練使用辦公軟件處理日常工作。生產(chǎn)/制造/加工
|
200-500
包住
話費(fèi)補(bǔ)助
加班補(bǔ)助
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
績(jī)效獎(jiǎng)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
節(jié)日福利
包吃
2020-02-17
-
7-10K
大專
|
3年
|
東莞-洪梅鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司招聘策略，確保招聘流程高效順暢； 2、管理和優(yōu)化招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)和校園招聘等； 3、組織面試流程，協(xié)調(diào)各部門參與，確保候選人評(píng)估的準(zhǔn)確性； 4、分析招聘數(shù)據(jù)，定期匯報(bào)招聘進(jìn)展和效果，提出改進(jìn)建議； 5、協(xié)助建立和維護(hù)人才庫，支持公司長(zhǎng)期人才發(fā)展計(jì)劃； 6、處理招聘相關(guān)的文檔和記錄，確保符合公司政策和法律法規(guī)； 任職要求： 1、招聘或人力資源管理背景者優(yōu)先； 2、大專及以上學(xué)歷，具備良好溝通和協(xié)調(diào)能力； 3、能夠適應(yīng)生產(chǎn)制造行業(yè)的快節(jié)奏環(huán)境； 4、熟練使用辦公軟件，具備基本數(shù)據(jù)分析能力； 5、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立處理多任務(wù)； -
20-30K
本科
|
5年
|
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職要求： 1、本科，40歲以內(nèi)； 2、人力資源規(guī)劃、人才招聘、人才發(fā)展、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富； 3、工作穩(wěn)定性高，有大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 4、抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。印刷/包裝/造紙
|
500-1000
工作環(huán)境優(yōu)美
帶薪年假
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
五險(xiǎn)
節(jié)日福利
免費(fèi)食宿
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
免費(fèi)體檢
生日禮物
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
交通便利
2025-11-07
-
7-10K·13薪
大專
|
5年
|
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職要求： 1、5年以上制造行業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備人才選拔建設(shè)、培訓(xùn)開發(fā)等能力，有ESH、ESG相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉勞動(dòng)或環(huán)保法律法規(guī)，具備良好的組織協(xié)調(diào)及數(shù)據(jù)分析能力； 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)管理人事部日常工作、人事部制度與報(bào)告撰寫、人效統(tǒng)計(jì)分析和人事部相關(guān)項(xiàng)目規(guī)劃、落地； 2、職業(yè)健康安全體系日常維護(hù)與稽核應(yīng)對(duì)、全廠安全隱患排查、改善跟進(jìn)。 3、協(xié)助上級(jí)完善公司管理制度，專案執(zhí)行等。電子/半導(dǎo)體/集成電路
|
2000以上
包住
8小時(shí)工作制
雙休
年終獎(jiǎng)
五險(xiǎn)一金
工作環(huán)境優(yōu)美
帶薪年假
餐補(bǔ)
五險(xiǎn)
免費(fèi)體檢
13薪
2025-02-11
-
面議
本科
|
3年
|
東莞-道滘鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利和員工關(guān)系等模塊。 2、制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保與公司生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)需求相匹配。 3、組織招聘活動(dòng)，篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，確保崗位及時(shí)填補(bǔ)。 4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)和離職等手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案。 5、設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6、處理員工咨詢和投訴，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)糾紛。 7、協(xié)助制定績(jī)效考核制度，推動(dòng)績(jī)效管理流程的落地執(zhí)行。 8、監(jiān)控人力資源相關(guān)法律法規(guī)變化，確保公司政策合規(guī)。 9、協(xié)調(diào)部門間溝通，支持生產(chǎn)制造部門的人力資源需求。 10、精通辦公軟件應(yīng)用生產(chǎn)/制造/加工
|
200-500
包吃
包住
五險(xiǎn)一金
8小時(shí)工作制
帶薪年假
試用期全薪
全勤獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
2026-02-26
-
10-13K
大專
|
5年
|
東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)； 2、負(fù)責(zé)起草公司制度文件、審核與歸檔，整理公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)報(bào)告，為決策提供數(shù)據(jù)； 3、協(xié)助推行和完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本； 4、籌備重要會(huì)議，準(zhǔn)備會(huì)議材料、通知參會(huì)人員，記錄會(huì)議紀(jì)要； 5、跟蹤會(huì)議決議執(zhí)行情況，督促相關(guān)部門落實(shí)任務(wù)，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)進(jìn)展； 6、協(xié)助安排總經(jīng)理其他事項(xiàng)，包括會(huì)議、客戶拜訪等，確保高效利用時(shí)間；生產(chǎn)/制造/加工
|
1-100
包吃
包住
績(jī)效獎(jiǎng)
免費(fèi)旅游
彈性工作時(shí)間
年終獎(jiǎng)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
免費(fèi)培訓(xùn)
五險(xiǎn)
生日禮物
節(jié)日福利
2026-03-01
-
6-8K
大專
|
5年
|
東莞-橋頭鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1.主導(dǎo)公司人力資源部各項(xiàng)工作的開展，對(duì)人力資源部工作成果負(fù)責(zé)； 2.負(fù)責(zé)建立完善公司人力資源各模塊制度及體系，并主導(dǎo)落地實(shí)施； 3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，開發(fā)招聘渠道，及時(shí)完成招聘需求； 4.維護(hù)員工關(guān)系，解決員工勞動(dòng)糾紛或員工矛盾； 5.負(fù)責(zé)辦理員工保險(xiǎn)，建立、整理員工個(gè)人檔案； 6.協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)與落地執(zhí)行，組織策劃員工活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力； 7.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，主動(dòng)溝通聽取員工合理化建議，持續(xù)關(guān)注員工的動(dòng)態(tài)，關(guān)心關(guān)懷員工的成長(zhǎng)，了解并解決員工的需求，及時(shí)將員工成長(zhǎng)過程中發(fā)現(xiàn)的問題反饋至總經(jīng)辦，并提出合理化建議； 8.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作的上傳下達(dá)等，推進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 9.負(fù)責(zé)協(xié)助公司建設(shè)、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作，做好辦公區(qū)域管理、接待、會(huì)議安排等，不斷優(yōu)化和完善運(yùn)營(yíng)工作流程，配合執(zhí)行分公司所在地運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作的落地； 10.完成公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件： 1.大專及以上學(xué)歷，熱愛中國(guó)傳統(tǒng)文化，文筆優(yōu)秀； 2.人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)、文化產(chǎn)業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 3.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中包含一年以上招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 4.具有優(yōu)秀的表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)； 5.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成人力資源各模塊工作； 6.具有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，有過300人以上規(guī)模公司HR經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 7.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。生產(chǎn)/制造/加工
|
1-100
加班補(bǔ)助
包住
包吃
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
免費(fèi)旅游
節(jié)日福利
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
2022-03-26
-
人事行政主管
急聘
6-6.5K
高中
|
2年
|
東莞-橋頭鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事行政部門的日常管理工作，確保部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等人力資源相關(guān)事務(wù)。 3、協(xié)調(diào)辦公設(shè)備、設(shè)施維護(hù)及行政后勤支持，優(yōu)化辦公環(huán)境。 4、制定并完善公司人事行政制度，確保符合法律法規(guī)要求。 5、處理員工考勤、薪酬福利核算，提升員工滿意度。 6、協(xié)助公司文體活動(dòng)策劃與執(zhí)行，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 7、監(jiān)督辦公用品采購(gòu)與庫存管理，控制行政成本。 8、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，及時(shí)解決人事行政相關(guān)問題和投訴。 任職要求： 1、經(jīng)驗(yàn)不限，有相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、學(xué)歷不限，具備人力資源管理或相關(guān)專業(yè)知識(shí)者更佳。 3、語言不限，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。 4、熟悉勞動(dòng)法規(guī)及人事行政流程，能獨(dú)立處理日常事務(wù)。 5、責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。 6、熟練使用辦公軟件，提升工作效率。文體/辦公設(shè)備制造
|
200-500
包吃
包住
年終獎(jiǎng)
全勤獎(jiǎng)
8小時(shí)工作制
五險(xiǎn)一金
績(jī)效獎(jiǎng)
餐補(bǔ)
房補(bǔ)
2026-01-31
-
8-9K
大專
|
3年
|
東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1. 招聘與配置（核心）： · 根據(jù)公司年度編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 · 開拓并維護(hù)招聘渠道（線上、線下、獵頭、內(nèi)推等），完成簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人才甄選及錄用溝通。 · 建立和完善人才庫，做好儲(chǔ)備與復(fù)盤分析。 2. 員工關(guān)系與企業(yè)文化： · 負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理及檔案管理，確保人事操作合法合規(guī)。 · 處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。 3. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： · 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 · 3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上主管崗位經(jīng)驗(yàn)或獨(dú)立負(fù)責(zé)全盤經(jīng)驗(yàn)。 · 熟悉國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、社保及公積金政策。精通人力資源 招聘模塊； · 情商高，溝通能力強(qiáng)： 能妥善處理員工矛盾，做好跨部門溝通協(xié)調(diào)。執(zhí)行力強(qiáng)， 具備極強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 · 職業(yè)素養(yǎng)： 做事嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰，具有良好的職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備
|
100-200
包住
包吃
8小時(shí)工作制
五險(xiǎn)一金
試用期全薪
全勤獎(jiǎng)
五險(xiǎn)
2026-03-02
-
7-12K
大專
|
5年
|
東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部高職崗位（管理及技術(shù)崗位）的招聘工作，包括與用人單位招聘需求溝通確定、簡(jiǎn)歷篩選、面試等； 2、 集團(tuán)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、管理； 3、 集團(tuán)人力數(shù)據(jù)報(bào)表的制定、分析； 4、 協(xié)助集團(tuán)招聘體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)的搭建； 5、校園招聘的規(guī)劃及組織實(shí)施。 ~ 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上同崗位全職招聘工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道，熟練運(yùn)用各種招聘工具，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具有招聘制度體系搭建經(jīng)驗(yàn)、校園招聘經(jīng)驗(yàn)、獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)更佳； 5、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、識(shí)人辨人能力及極強(qiáng)的執(zhí)行力。生產(chǎn)/制造/加工
|
100-200
包吃
包住
話費(fèi)補(bǔ)助
五險(xiǎn)
帶薪年假
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
節(jié)日福利
免費(fèi)旅游
年終獎(jiǎng)
2021-09-29
移動(dòng)端：
河北人力資源管理師招聘河北人力資源管理師頻道介紹
智通直聘河北人力資源管理師招聘頻道，為您提供最新河北人力資源管理師招聘信息，這里有大量河北人力資源管理師招聘信息供您選擇，您可以免費(fèi)查看和發(fā)布河北人力資源管理師招聘信息，是河北人力資源管理師人才求職首選的招聘網(wǎng)站！
