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推薦招聘信息

• 人資行政經(jīng)理

  10-15K

  本科

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  株洲-荷塘區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)及發(fā)展、績(jī)效、薪酬、員工福利等模塊的政策制定及落地實(shí)施； 2、制定企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化，對(duì)組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃與調(diào)整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì)； 3、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵、重點(diǎn)崗位人選的招聘與選拔，建立人才梯隊(duì)體系，任職資格體系、企業(yè)文化體系； 4、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況； 5、負(fù)責(zé)公司人事風(fēng)險(xiǎn)管控，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)； 任職要求： 1、本科以上（統(tǒng)招），人力資源、工商管理相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)； 2、具備5年300人以上制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有外資企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理模塊、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開(kāi)發(fā)； 4、熟悉人力資源體系的建設(shè)，有0-1的完整體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)； 5、對(duì)事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，具備較強(qiáng)的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力。 6、上班地址：湖南株洲荷塘區(qū)

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  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  彈性工作時(shí)間

  試用期全薪

  全勤獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  生日禮物

  五險(xiǎn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費(fèi)旅游

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  2025-10-28

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  6年

  |

  惠州-惠陽(yáng)區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì) 2、統(tǒng)籌管理人才梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系 3、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源全流程工作 4、負(fù)責(zé)行政管理體系搭建，保障公司日常運(yùn)營(yíng)高效有序 5、協(xié)調(diào)各部門(mén)人力資源需求，提供專(zhuān)業(yè)人力資源支持 6、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，提升員工滿意度與凝聚力 7、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍 8、完善人力資源制度流程，確保合規(guī)性與有效性 任職要求： 1、具備人力資源及行政管理全流程管理經(jīng)驗(yàn) 2、出色的團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)調(diào)溝通能力 3、較強(qiáng)的問(wèn)題分析與解決能力，能應(yīng)對(duì)復(fù)雜管理場(chǎng)景 4、高度責(zé)任心和抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境 5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德操守 6、熟悉勞動(dòng)法規(guī)及人力資源管理最佳實(shí)踐 7、具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力 8、能夠有效推動(dòng)組織變革與管理創(chuàng)新

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  工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備

  |

  200-500

  

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  全勤獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  交通便利

  2026-02-02

• 人事經(jīng)理

  15-20K

  本科

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-東坑鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.?根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定人力發(fā)展規(guī)劃，組織、制定、完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度； 2.?定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3.?主導(dǎo)公司組織架構(gòu)調(diào)整方案的制定與實(shí)施，精準(zhǔn)識(shí)別人才管理風(fēng)險(xiǎn)并制定規(guī)避策略，全面負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建科學(xué)高效的人才儲(chǔ)備與發(fā)展體系； 4.?規(guī)范人事全流程管理，牽頭完善公司績(jī)效考核體系及薪酬福利體系，尤其精通京瓷人事評(píng)價(jià)體系，主導(dǎo)該體系在公司的落地、優(yōu)化與推行； 5.?健全并完善公司培訓(xùn)機(jī)制，根據(jù)人才發(fā)展需求制定系統(tǒng)性培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提升員工專(zhuān)業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，助力人才梯隊(duì)持續(xù)發(fā)展； 6.?主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感； 7.?負(fù)責(zé)本部門(mén)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成。 任職資格: 1.?統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2.?有五年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備稻盛和夫哲學(xué)及京瓷人事評(píng)價(jià)體系主導(dǎo)推行經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該體系有深入理解與實(shí)踐； 3.?精通人才梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施等人力資源模塊，熟悉安全法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)、CSR、ISO等管理體系相關(guān)知識(shí)； 4.?有極強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力和組織能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神； 5.?注重細(xì)節(jié)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)； 6.?良好的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。

  廣東頂峰精密技術(shù)有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  200-500

  

  帶薪年假

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  社保五險(xiǎn)

  食宿衛(wèi)生舒適

  2025-08-25

• 人力資源總監(jiān)

  8-16K

  本科

  |

  6年

  |

  東莞-南城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  此招聘崗位公司為廣東美納防偽技術(shù)所屬新思維集團(tuán)子公司旗下關(guān)聯(lián)子公司，全稱(chēng)為：廣東銀訊信息服務(wù)有限公司，專(zhuān)注于綜合支付解決方案及數(shù)據(jù)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，銀聯(lián)商務(wù)授權(quán)服務(wù)單位，微信、支付寶行業(yè)運(yùn)用服務(wù)商，為各收單機(jī)構(gòu)、商業(yè)銀行、大中型商戶提供綜合支付及數(shù)據(jù)服務(wù)。 崗位職責(zé) 1.招聘管理：牽頭搭建并優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)相關(guān)崗位的招聘體系，聚焦支付行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人才畫(huà)像構(gòu)建，制定針對(duì)性招聘策略，保障銷(xiāo)售、渠道拓展等核心營(yíng)銷(xiāo)崗位的人才供給，滿足公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。 2.組織發(fā)展：結(jié)合支付行業(yè)特性與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)并推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系梳理及職級(jí)薪酬體系建設(shè)，完善人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，搭建營(yíng)銷(xiāo)人才晉升通道，支撐公司長(zhǎng)期發(fā)展。 3.人力資源全模塊統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作，涵蓋員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、績(jī)效管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等，確保人力資源工作規(guī)范化、高效化運(yùn)行。 4.文化建設(shè)：提煉并落地契合支付行業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化，組織多元化員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感，降低核心營(yíng)銷(xiāo)人才流失率。 5.戰(zhàn)略落地：深度參與公司戰(zhàn)略制定，將人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、人力成本管控等手段，為公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成提供有力的人力支撐。 任職要求 1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有支付、金融科技、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.專(zhuān)業(yè)能力：精通招聘全流程管理，尤其擅長(zhǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位招聘策略制定與落地；具備扎實(shí)的組織發(fā)展理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效體系與人才培養(yǎng)方案；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能妥善處理員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。 3.綜合素養(yǎng)：具備敏銳的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略思維，能精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求制定人力方案；擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和抗壓能力，可高效推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作。 4.其他要求：認(rèn)同公司發(fā)展理念，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，能適應(yīng)支付行業(yè)快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

  廣東美納防偽科技有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  1-100

  

  包住

  餐補(bǔ)

  交通補(bǔ)助

  五險(xiǎn)一金

  帶薪年假

  高提成

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  生日禮物

  2026-01-26

• 人事行政運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職責(zé)描述： 一、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)： 1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人組織各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)的構(gòu)建與維護(hù)，協(xié)同人力行政部定期對(duì)組織KPI指標(biāo)的適用性、數(shù)據(jù)可獲取性等進(jìn)行評(píng)估優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)公司行政、人事、運(yùn)營(yíng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制度的建立和完善、并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)合同協(xié)議的管理、會(huì)議紀(jì)要的記錄和管理； 4、負(fù)責(zé)公司行政、人事、運(yùn)營(yíng)管理的日常監(jiān)督管理工作及跨部門(mén)工作協(xié)調(diào)； 5、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類(lèi)會(huì)議和接待工作； 6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，做好各類(lèi)資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃；安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續(xù)； 7、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)及企業(yè)形象的建立； 8、 負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)、考核等； 9、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)：制定年度人力資源規(guī)劃，預(yù)算年度人員編制，統(tǒng)籌規(guī)劃招聘工作并監(jiān)督實(shí)行，持續(xù)優(yōu)化，更新組織架構(gòu)，組織各部門(mén)根據(jù)新的崗位職能重新編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，確保實(shí)時(shí)跟新各崗位信息，做好人才儲(chǔ)備工作； 10、員工績(jī)效方案持續(xù)改善：通過(guò)歷年薪資及績(jī)效數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改善績(jī)效方案，確保設(shè)立合理的績(jī)效目標(biāo)，促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展； 11、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)公司薪酬管理方案的優(yōu)化，設(shè)計(jì)完善公司薪酬體系，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善； 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上制造業(yè)行政、運(yùn)營(yíng)、人事或總助等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉公司日常運(yùn)作管理、企業(yè)制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)企業(yè)招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、績(jī)效管理等有深厚功底； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、書(shū)面寫(xiě)作能力、溝通及應(yīng)變能力； 5、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致耐心、事事有回應(yīng)、件件有落實(shí)。具有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)； 6、負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)、人事行政管理、 合同檔案管理和公司商務(wù)接待與其他事項(xiàng)；

  廣東新氧器凈化科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  話費(fèi)補(bǔ)助

  五險(xiǎn)

  帶薪年假

  全勤獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  免費(fèi)旅游

  年終獎(jiǎng)

  2021-03-24

• 人力資源總監(jiān)

  8-12K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  核心目標(biāo)：搭建并完善公司人力資源管理體系，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)人才支撐與組織保障，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與穩(wěn)定性。 崗位職責(zé)： 1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊，匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2、負(fù)責(zé)核心崗位（如技術(shù)總監(jiān)、DCC 負(fù)責(zé)人等）的招聘渠道拓展與人才引進(jìn)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量。 3、搭建績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核指標(biāo)，組織績(jī)效評(píng)估與面談，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬、晉升中的應(yīng)用。 4、完善薪酬福利體系，結(jié)合東莞本地行業(yè)水平制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案，優(yōu)化員工福利結(jié)構(gòu)，提升員工滿意度。 5、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，組織員工團(tuán)建活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化；統(tǒng)籌員工入離職、社保公積金等基礎(chǔ)人事工作。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5 年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車(chē)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、精通人力資源各模塊管理，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備搭建人力資源體系的能力。 3、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通談判能力，能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求，具備戰(zhàn)略思維與團(tuán)隊(duì)管理能力。 4、熟悉東莞本地人力資源市場(chǎng)行情與用工政策。

  東莞市繼聰說(shuō)車(chē)汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司

  汽車(chē)4S店/經(jīng)銷(xiāo)商

  |

  100-200

  

  包吃

  五險(xiǎn)

  交通便利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2026-01-08

• 人力行政經(jīng)理總監(jiān)

  15-22K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源與行政管理工作，確保部門(mén)高效運(yùn)轉(zhuǎn) 2、制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo) 3、優(yōu)化招聘體系，建立人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制 4、完善薪酬福利體系和績(jī)效管理制度 5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍 6、統(tǒng)籌行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境、資產(chǎn)管理和后勤保障 7、處理員工關(guān)系，建立有效的溝通渠道 8、確保人力資源政策符合勞動(dòng)法規(guī)要求 任職要求： 1、具備人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉人力資源各模塊運(yùn)作流程 3、了解電子/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)特點(diǎn) 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力 5、具有團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力 6、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境7、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力 8、團(tuán)隊(duì)相對(duì)年輕化年齡要求35-40歲

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  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  交通補(bǔ)助

  話費(fèi)補(bǔ)助

  工傷保險(xiǎn)

  試用期全薪

  免費(fèi)培訓(xùn)

  餐補(bǔ)

  加班補(bǔ)助

  全勤獎(jiǎng)

  2026-02-28

• 人資總監(jiān)-(大型制造業(yè))

  15-25K

  本科

  |

  10年

  |

  惠州-博羅縣

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定與執(zhí)行，確保與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、完善薪酬福利與績(jī)效管理體系，激發(fā)員工積極性與組織效能； 3、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系管理，營(yíng)造和諧工作氛圍； 4、統(tǒng)籌人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供專(zhuān)業(yè)支持； 5、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常人事運(yùn)營(yíng)，確保合規(guī)性與流程標(biāo)準(zhǔn)化； 6、熟悉數(shù)字化系統(tǒng)上線階段經(jīng)驗(yàn) 任職要求： 1、具備大型制造業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理各模塊； 3、出色的戰(zhàn)略思維與組織協(xié)調(diào)能力； 4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與跨部門(mén)溝通能力；

  東莞市精而美科技股份有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  2000以上

  

  包住

  包吃

  餐補(bǔ)

  五險(xiǎn)

  試用期全薪

  免費(fèi)培訓(xùn)

  8小時(shí)工作制

  房補(bǔ)

  年終獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  2026-01-19

• 人力資源總監(jiān)

  面議

  本科

  |

  5年

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  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，確保與公司發(fā)展目標(biāo)一致。 2、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及、工關(guān)系等模塊的體系建設(shè)。 3、優(yōu)化人力資源流程，提升組織效能和員工滿意度。 4、監(jiān)控人力資源相關(guān)法律法規(guī)合規(guī)性，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。 5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 任職要求： 1、具備人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī) 2、擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)和決策能力 3、能夠適應(yīng)橡膠/塑料制品行業(yè)的動(dòng)態(tài)環(huán)境 4、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，本科或以上學(xué)歷，英語(yǔ)良好。

  東莞市誠(chéng)邦新材料科技有限公司

  橡膠/塑料制品

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  500-1000

  

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費(fèi)培訓(xùn)

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  績(jī)效獎(jiǎng)

  全勤獎(jiǎng)

  帶薪年假

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)一金

  免費(fèi)旅游

  2026-01-20

• 人力資源總監(jiān)

  20-25K·13薪

  本科

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  10年

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  東莞-石碣鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  【誠(chéng)聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎(jiǎng)金，具體面議，坐標(biāo)東莞】 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 3、具民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷，500人以上規(guī)模，自動(dòng)化設(shè)備/電子行業(yè)/汽車(chē)零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；有過(guò)統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳； 4、思維敏銳，反應(yīng)快，有較強(qiáng)的人際交往能力，有較強(qiáng)的魄力； 5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、制度建設(shè)與完善提升； 6、對(duì)薪酬設(shè)計(jì)及績(jī)效考核管理有制造業(yè)實(shí)操案例工作經(jīng)驗(yàn)； 7、有較好的高情商公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識(shí)和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊(duì)精神，職業(yè)操守好，責(zé)任心強(qiáng)； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化。

  東莞市英特人力資源有限公司

  人力資源服務(wù)

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  1-100

  

  五險(xiǎn)

  帶薪年假

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費(fèi)旅游

  8小時(shí)工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22