崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定與執(zhí)行，確保與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配；
2、完善薪酬福利與績(jī)效管理體系，激發(fā)員工積極性與組織效能；
3、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系管理，營(yíng)造和諧工作氛圍；
4、統(tǒng)籌人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供專業(yè)支持；
5、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展日常人事運(yùn)營(yíng)，確保合規(guī)性與流程標(biāo)準(zhǔn)化；
6、熟悉數(shù)字化系統(tǒng)上線階段經(jīng)驗(yàn)

任職要求：
1、具備大型制造業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理各模塊；
3、出色的戰(zhàn)略思維與組織協(xié)調(diào)能力；
4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與跨部門溝通能力；