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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì)
2、統(tǒng)籌管理人才梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系
3、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效管理等人力資源全流程工作
4、負(fù)責(zé)行政管理體系搭建，保障公司日常運(yùn)營高效有序
5、協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，提供專業(yè)人力資源支持
6、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，提升員工滿意度與凝聚力
7、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍
8、完善人力資源制度流程，確保合規(guī)性與有效性

任職要求：
1、具備人力資源及行政管理全流程管理經(jīng)驗(yàn)
2、出色的團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)調(diào)溝通能力
3、較強(qiáng)的問題分析與解決能力，能應(yīng)對(duì)復(fù)雜管理場景
4、高度責(zé)任心和抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境
5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德操守
6、熟悉勞動(dòng)法規(guī)及人力資源管理最佳實(shí)踐
7、具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力
8、能夠有效推動(dòng)組織變革與管理創(chuàng)新

職位描述：

人力資源總監(jiān)

任職要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷；
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上人力部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
8.年齡35-45歲優(yōu)先

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，進(jìn)行人力資源管理與開發(fā)，不斷提升人力資源管理水平，有效控制人力成本以及增強(qiáng)企業(yè)競爭力。
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度、流程（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)需求，組織開展員工培訓(xùn)工作，彌補(bǔ)員工能力和素質(zhì)差距，促進(jìn)員工能力提升，推動(dòng)公司人才成長，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7.負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。

重點(diǎn)：
1、行業(yè)偏向：消費(fèi)品、日化、生產(chǎn)制造、醫(yī)療醫(yī)藥、食品（如酒水）等相關(guān)行業(yè)
2、薪酬結(jié)構(gòu): 月薪20k~40k *12薪
3、五險(xiǎn)一金: 按實(shí)際發(fā)放工資繳納；公積金繳納情況需要和企業(yè)詳談
4、最近一份工作經(jīng)驗(yàn)必須在500人及以上規(guī)模

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、人力資源戰(zhàn)略與頂層設(shè)計(jì)：制定并實(shí)施公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度對(duì)齊。優(yōu)化組織架構(gòu)、管控模式及人才梯隊(duì)體系，提升組織運(yùn)營效率與人才儲(chǔ)備健康度。建立健全人力資源全模塊管理制度與流程，推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才決策。
2、薪酬激勵(lì)體系搭建：設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬體系，確保內(nèi)部公平性、外部競爭性與成本可控性。制定差異化激勵(lì)方案（績效獎(jiǎng)金、長期激勵(lì)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等），實(shí)現(xiàn)“價(jià)值創(chuàng)造-評(píng)估-分配”閉環(huán)。定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研與分析，確保公司薪酬激勵(lì)體系具備市場競爭力。
3、組織文化建設(shè)與落地：提煉公司核心價(jià)值觀，構(gòu)建可感知、可落地的文化體系，推動(dòng)文化與管理的深度融合。設(shè)計(jì)并實(shí)施文化宣貫與滲透機(jī)制，通過多元化場景強(qiáng)化員工認(rèn)同感與歸屬感。建立員工反饋與組織氛圍監(jiān)測(cè)機(jī)制，提升組織凝聚力與人才留存率。
4、團(tuán)隊(duì)管理與業(yè)務(wù)協(xié)同：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與服務(wù)意識(shí)，打造高效協(xié)同的HR團(tuán)隊(duì)。深入業(yè)務(wù)部門，提供人才管理、組織發(fā)展等專業(yè)支持，協(xié)同解決業(yè)務(wù)發(fā)展中的人力資源痛點(diǎn)。

任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。持有高級(jí)人力資源管理師等專業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任同層級(jí)總監(jiān)職位。具備大中型企業(yè)（500人以上）人力資源頂層設(shè)計(jì)、薪酬激勵(lì)及文化建設(shè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3、核心能力要求
戰(zhàn)略規(guī)劃能力： 擅長從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略拆解人力資源目標(biāo)，具備系統(tǒng)性人力資源體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)能力： 精通崗位價(jià)值評(píng)估、寬帶薪酬設(shè)計(jì)及長期激勵(lì)方案，熟悉行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)。
文化構(gòu)建與落地能力： 具備企業(yè)文化體系從提煉到推廣的全周期經(jīng)驗(yàn)，能通過多元方式推動(dòng)文化滲透。
團(tuán)隊(duì)管理與溝通能力： 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、跨部門協(xié)同及問題解決能力，能高效支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、其他要求：具備行業(yè)洞察力與創(chuàng)新意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心與敬業(yè)精神突出。高度認(rèn)同公司核心價(jià)值觀，能夠以身作則推動(dòng)組織文化落地。

職位描述：

【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎(jiǎng)金，具體面議，坐標(biāo)東莞】
任職要求： 
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲； 
2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績優(yōu)良；
3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷，500人以上規(guī)模，自動(dòng)化設(shè)備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳；
4、思維敏銳，反應(yīng)快，有較強(qiáng)的人際交往能力，有較強(qiáng)的魄力；
5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績效設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、制度建設(shè)與完善提升； 
6、對(duì)薪酬設(shè)計(jì)及績效考核管理有制造業(yè)實(shí)操案例工作經(jīng)驗(yàn)； 
7、有較好的高情商公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識(shí)和魄力；
8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊(duì)精神，職業(yè)操守好，責(zé)任心強(qiáng)；
9、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化。

職位描述：

一、核心崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)制定并實(shí)施全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；定期進(jìn)行組織效能分析，優(yōu)化組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，提升組織整體運(yùn)營效率和核心競爭力。
2.人崗匹配：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求、建立崗位勝任力素質(zhì)模型、明確員工晉升通道，科學(xué)進(jìn)行人才配置，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，滿足公司對(duì)各類人才的需求。
3.人才招聘：統(tǒng)籌公司中高層管理人才及核心技術(shù)人才的招聘策略與實(shí)施，建立多元化的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量；
4.績效管理體系搭建與優(yōu)化：設(shè)計(jì)并完善公司的績效管理體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)；
5.薪酬福利與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬策略和薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭性；設(shè)計(jì)多元化的福利體系和長期激勵(lì)機(jī)制（如股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等），吸引、保留和激勵(lì)核心人才，提升員工的滿意度和忠誠度。
6.員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)：建立和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，完善員工溝通機(jī)制；組織開展各類企業(yè)文化活動(dòng)。
二、任職資格要求
1.大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，農(nóng)產(chǎn)食品加工、生鮮供應(yīng)鏈行業(yè)3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.精通人力資源管理各大模塊的專業(yè)知識(shí)，并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
3.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和規(guī)劃能力，能夠?qū)⒐緫?zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的人力資源行動(dòng)計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施。
4.具備創(chuàng)新意識(shí)和變革管理能力，能夠積極推動(dòng)人力資源管理模式的創(chuàng)新和優(yōu)化，適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。
5.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力、有良好的抗壓能力和情緒管理能力，能夠帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)高效開展工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力和綜合素。

職位描述：

此招聘崗位公司為廣東美納防偽技術(shù)所屬新思維集團(tuán)子公司旗下關(guān)聯(lián)子公司，全稱為：廣東銀訊信息服務(wù)有限公司，專注于綜合支付解決方案及數(shù)據(jù)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，銀聯(lián)商務(wù)授權(quán)服務(wù)單位，微信、支付寶行業(yè)運(yùn)用服務(wù)商，為各收單機(jī)構(gòu)、商業(yè)銀行、大中型商戶提供綜合支付及數(shù)據(jù)服務(wù)。

崗位職責(zé)
1.招聘管理：牽頭搭建并優(yōu)化營銷業(yè)務(wù)相關(guān)崗位的招聘體系，聚焦支付行業(yè)營銷人才畫像構(gòu)建，制定針對(duì)性招聘策略，保障銷售、渠道拓展等核心營銷崗位的人才供給，滿足公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。
2.組織發(fā)展：結(jié)合支付行業(yè)特性與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)并推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系梳理及職級(jí)薪酬體系建設(shè)，完善人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，搭建營銷人才晉升通道，支撐公司長期發(fā)展。
3.人力資源全模塊統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作，涵蓋員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、績效管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等，確保人力資源工作規(guī)范化、高效化運(yùn)行。
4.文化建設(shè)：提煉并落地契合支付行業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化，組織多元化員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感，降低核心營銷人才流失率。
5.戰(zhàn)略落地：深度參與公司戰(zhàn)略制定，將人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，通過人才盤點(diǎn)、人力成本管控等手段，為公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成提供有力的人力支撐。
 
任職要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有支付、金融科技、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)營銷類人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.專業(yè)能力：精通招聘全流程管理，尤其擅長營銷崗位招聘策略制定與落地；具備扎實(shí)的組織發(fā)展理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬績效體系與人才培養(yǎng)方案；熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能妥善處理員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。
3.綜合素養(yǎng)：具備敏銳的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略思維，能精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求制定人力方案；擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和抗壓能力，可高效推動(dòng)跨部門協(xié)作。
4.其他要求：認(rèn)同公司發(fā)展理念，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，能適應(yīng)支付行業(yè)快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

職位描述：

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。

5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

8、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

11、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

職位描述：

崗位要求：
1）        性別：不限，年齡：30-45歲；
2）        全日制本科或以上學(xué)歷，機(jī)械類、電氣、自動(dòng)化、管理類、專業(yè)優(yōu)先；
3）        五年以上（1000人規(guī)?；蛞陨希┤速Y總監(jiān)崗位經(jīng)歷；
4）        精通人力資源各模塊（不限于規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞資關(guān)系、素質(zhì)模型、崗位價(jià)值評(píng)估等模塊）運(yùn)行及日常維護(hù)；
5）        精通公司戰(zhàn)略管理、曾經(jīng)主導(dǎo)過公司戰(zhàn)略起草、實(shí)施、評(píng)價(jià)、調(diào)整及人力資源戰(zhàn)略，配合公司經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)雙贏的案例；
6）        極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
7）        有高級(jí)技工、工程師、高級(jí)管理人員的招聘能力及經(jīng)驗(yàn)、掌握各類招聘渠道，且有成功案例者尤佳；
8）        有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新精神,具備現(xiàn)代企業(yè)的管理理念,沉著、穩(wěn)重、成熟,有良好的人格魅力、能承受較大的工作壓力。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序及規(guī)章制度的起草，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司的崗位編制、協(xié)調(diào)公司各部門的有效開展和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需求；
3、維護(hù)公司主導(dǎo)簽約網(wǎng)站（含勞務(wù)公司）的招聘內(nèi)容，保證各類招聘渠道的招聘信息的及時(shí)更新和對(duì)外發(fā)布，提高招聘工作效率。
4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計(jì)劃、經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
5、對(duì)公司人力資源的人員狀況進(jìn)行分析，建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫，保證后備人選的充足供應(yīng)。
6、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
7、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度、月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）
8、組織開展培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，進(jìn)行培訓(xùn)效果的驗(yàn)證、分析和改進(jìn)，支持并監(jiān)督各部門的自主培訓(xùn)工作；
10、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核、并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
11、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案、建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
12、負(fù)責(zé)公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核；
13、制定績效考核評(píng)價(jià)政策、組織實(shí)施績效管理、并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落地，并不斷完善績效管理體系；有在自動(dòng)化設(shè)備工作的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督規(guī)劃的實(shí)施落實(shí)情況；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括人才招聘、職業(yè)規(guī)劃、崗位評(píng)估、人才儲(chǔ)備、績效薪酬、培訓(xùn)的制度、體系、計(jì)劃和方案），并監(jiān)督落實(shí)；
3、組織編制并審核年度人力資源需求預(yù)測(cè)報(bào)告及年度招聘計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工進(jìn)行招聘、錄用、晉升、任免及調(diào)配工作，并按照權(quán)責(zé)對(duì)其進(jìn)行審核、審批；
4、按照權(quán)責(zé)審核/審批公司員工的入職、離職、日常人事異動(dòng)；
5、組織審核公司組織架構(gòu)設(shè)置與崗位說明書；
6、組織公司員工滿意度調(diào)查，并根據(jù)滿意度調(diào)查結(jié)果對(duì)人力資源制度、規(guī)范做出適當(dāng)修正及調(diào)整；
7、聽取公司員工申訴意見，組織調(diào)解勞資糾紛，編制處理方案；
8、建立和完善公司員工溝通制度，拓展溝通管道，建立內(nèi)部良好的溝通氛圍；了解和掌握公司員工的思想動(dòng)態(tài)，采取適當(dāng)措施，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
9、組織運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，把控計(jì)劃節(jié)點(diǎn)。

任職要求：
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；
2、5年以上大型制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上五金制造企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，精通培訓(xùn)及員工關(guān)系管理；
4、有較強(qiáng)的溝通能力、親和力、責(zé)任心強(qiáng)；
5、具有很強(qiáng)的綜合管理能力，豐富的實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn)
6、為人誠信務(wù)實(shí)，實(shí)事求事，不弄虛作假；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、在體系內(nèi)宣導(dǎo)公司企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)人力資源制度的編寫完善與落地執(zhí)行
2、熟悉體系內(nèi)部運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)部門薪資及激勵(lì)方案的執(zhí)行與優(yōu)化建議
3、依據(jù)COE要求推進(jìn)體系內(nèi)部績效考核工作，完善績效考核指標(biāo)并監(jiān)督檢查合理性
4、收集整理各部門績效考核成績，確?？己肆鞒桃?guī)范有效
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定部門人力資源規(guī)劃，完成年度人力預(yù)算編制
6、負(fù)責(zé)崗位編制設(shè)置和崗位說明書梳理工作
7、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃制定部門培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行
8、運(yùn)用人力資源管理工具提升組織管理能力
該崗位為集團(tuán)招聘，工作地點(diǎn)：石碣
任職要求：
1、本科學(xué)歷，5年薪酬績效或人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、具備良好的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)有效解決問題
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能快速響應(yīng)并執(zhí)行工作指示
4、具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并開展工作
5、年齡30-42歲
6、熟悉人力資源管理各模塊運(yùn)作
7、了解工廠制造行業(yè)優(yōu)先考慮

職位描述：

職責(zé)要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年同崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)，擅長體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng)；
3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對(duì)制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究；
4、擅長搭建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力；
5、制定集團(tuán)年度人力資源需求計(jì)劃，并能夠敏銳精確地掌控集團(tuán)人才池，及時(shí)有效地聘請(qǐng)公司所需的核心人才，以保證整個(gè)集團(tuán)團(tuán)隊(duì)最優(yōu)組合；
6、督導(dǎo)、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。提高員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用，促進(jìn)組織與個(gè)人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性；
7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新；
8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；
12、參與公司重大人事決策，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

職位描述：

核心目標(biāo)：搭建并完善公司人力資源管理體系，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)人才支撐與組織保障，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與穩(wěn)定性。
崗位職責(zé)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊，匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、負(fù)責(zé)核心崗位（如技術(shù)總監(jiān)、DCC 負(fù)責(zé)人等）的招聘渠道拓展與人才引進(jìn)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量。
3、搭建績效管理體系，設(shè)計(jì)各崗位績效考核指標(biāo)，組織績效評(píng)估與面談，推動(dòng)績效結(jié)果在薪酬、晉升中的應(yīng)用。
4、完善薪酬福利體系，結(jié)合東莞本地行業(yè)水平制定具有競爭力的薪酬方案，優(yōu)化員工福利結(jié)構(gòu)，提升員工滿意度。
5、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，組織員工團(tuán)建活動(dòng)，營造積極向上的企業(yè)文化；統(tǒng)籌員工入離職、社保公積金等基礎(chǔ)人事工作。

任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5 年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、精通人力資源各模塊管理，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備搭建人力資源體系的能力。
3、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通談判能力，能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)部門人才需求，具備戰(zhàn)略思維與團(tuán)隊(duì)管理能力。
4、熟悉東莞本地人力資源市場行情與用工政策。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施企業(yè)整體人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)組織發(fā)展與人才體系建設(shè)；
- 深入業(yè)務(wù)部門，提供人力資源支持與解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
- 主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行；
- 參與公司高層決策，協(xié)助優(yōu)化組織架構(gòu)與人才梯隊(duì)建設(shè)，提升組織效能；
- 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力；
- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保人力資源政策與公司發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
- 具備10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有空調(diào)、家電行業(yè)及熱泵領(lǐng)域從業(yè)背景者優(yōu)先；
- 熟悉人力資源各模塊工作流程，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和戰(zhàn)略思維；
- 對(duì)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)敏感，能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際推動(dòng)人力資源體系持續(xù)優(yōu)化；
- 年齡不限，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
【薪酬福利】
- 提供具有市場競爭力的薪資待遇；  
- 享受股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，與公司長期發(fā)展共享成果；  
- 完善的五險(xiǎn)一金及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)；  
- 帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)等。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)；
2、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等模塊管理工作；
3、優(yōu)化人力資源政策和流程，提升組織效能和員工滿意度；
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和人才發(fā)展；
5、監(jiān)控人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持；

任職要求：
1、具備人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源法律法規(guī)和行業(yè)最佳實(shí)踐；
3、不限語言能力，擁有良好的溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、能夠適應(yīng)生產(chǎn)制造加工行業(yè)的快節(jié)奏環(huán)境；
5、具備戰(zhàn)略思維和解決問題的能力；

職位描述：

薪資面議
統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地，支撐業(yè)務(wù)高速發(fā)展，打造高效組織能力與人才供應(yīng)鏈，推動(dòng)企業(yè)文化與雇主品牌建設(shè)。
崗位職責(zé)：
1.制定并執(zhí)行3-5年人力資源戰(zhàn)略，對(duì)齊企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)（如IPO）
2.優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，推動(dòng)變革管理（如事業(yè)部制改革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型）
3.搭建核心人才梯隊(duì)（高管、技術(shù)專家），管理繼任者計(jì)劃，關(guān)鍵崗位招聘達(dá)成率≥95%
4.設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬體系，優(yōu)化績效管理體系
5.主導(dǎo)企業(yè)文化升級(jí)與落地（如價(jià)值觀行為化），提升員工敬業(yè)度
6.確保用工合規(guī)性，處理重大勞動(dòng)糾紛，通過ISO/SA8000等社會(huì)責(zé)任審核
任職要求：
1.碩士學(xué)歷優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.10年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上HRD履歷，擁有千人規(guī)模制造業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)歷，涵蓋汽車與交通工具制造、工業(yè)產(chǎn)品（含精密機(jī)械核心功能件）以及電子與元器件制造（含智能硬件）等領(lǐng)域。完整主導(dǎo)過1家制造業(yè)企業(yè)上市籌備或有制造業(yè)上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3. 精通組織診斷、薪酬設(shè)計(jì)方法論、績效管理，跨部門協(xié)同能力強(qiáng)。

職位描述：

人力資源總監(jiān)（HRD）工作執(zhí)掌
一、核心定位
人力資源總監(jiān)作為公司人力資源管理體系的核心負(fù)責(zé)人，向 董事會(huì)決策 / 總經(jīng)理匯報(bào)，主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行，通過搭建高效的人才管理體系、優(yōu)化組織效能、塑造雇主品牌，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展與戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成，同時(shí)對(duì)人力資源全模塊工作的專業(yè)性、合規(guī)性及有效性負(fù)責(zé)。
二、主要工作職責(zé)
（一）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
（二）組織與編制管理
（三）人才招聘與配置
（四）培訓(xùn)與人才發(fā)展
（五）薪酬福利與激勵(lì)管理
（六）績效管理
（七）員工關(guān)系與企業(yè)文化
（八）人力資源體系與合規(guī)管理
（九）團(tuán)隊(duì)管理與部門建設(shè)
（十）其他專項(xiàng)工作
參與公司重大經(jīng)營決策，提供人力資源專業(yè)支持與建議（如并購重組中的人員整合、新業(yè)務(wù)拓展中的人才配置等）。
四、任職資格要求
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)能力：
精通人力資源全模塊工作，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革、人才梯隊(duì)建設(shè)等方面的能力；
熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控能力；
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源工作優(yōu)化；
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、談判、解決問題的能力。
綜合素質(zhì)：
具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)；
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質(zhì)，保密意識(shí)強(qiáng)；
具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，能打造高效的人力資源團(tuán)隊(duì)；
認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備與公司共同發(fā)展的意愿。
五、考核指標(biāo)
戰(zhàn)略落地類：人力資源戰(zhàn)略達(dá)成率、人才供給滿足率、組織效能提升率。
招聘配置類：核心崗位到崗率、招聘周期、新員工留存率、招聘成本控制率。
培訓(xùn)發(fā)展類：培訓(xùn)計(jì)劃完成率、員工培訓(xùn)覆蓋率、培訓(xùn)效果滿意度、核心人才儲(chǔ)備率。
薪酬績效類：薪酬福利預(yù)算執(zhí)行率、績效管理制度落地率、員工績效提升率、薪酬競爭力水平。
員工關(guān)系類：勞動(dòng)爭議發(fā)生率、員工滿意度、員工敬業(yè)度、勞動(dòng)合同合規(guī)率。
團(tuán)隊(duì)管理類：人力資源部門工作完成率、團(tuán)隊(duì)成員滿意度、核心員工留存率。
其他類：上級(jí)滿意度、跨部門協(xié)作滿意度、人力資源費(fèi)用控制率。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，確保與公司發(fā)展目標(biāo)一致。
2、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及、工關(guān)系等模塊的體系建設(shè)。
3、優(yōu)化人力資源流程，提升組織效能和員工滿意度。
4、監(jiān)控人力資源相關(guān)法律法規(guī)合規(guī)性，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

任職要求：
1、具備人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)
2、擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)和決策能力
3、能夠適應(yīng)橡膠/塑料制品行業(yè)的動(dòng)態(tài)環(huán)境
4、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，本科或以上學(xué)歷，英語良好。

職位描述：

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備6年以上人力資源總監(jiān)或同等高級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用Office辦公軟件；
3、擁有2000人以上規(guī)模企業(yè)中全面人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、具備戰(zhàn)略視角和系統(tǒng)思維，能夠有效建立并整合多元化團(tuán)隊(duì)；
5、擅長解決復(fù)雜問題，具備卓越的計(jì)劃制定與執(zhí)行推動(dòng)能力；
6、具有優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通和協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，責(zé)任心與事業(yè)心突出；
7、持有人力資源管理相關(guān)職業(yè)資格證書或接受過系統(tǒng)人力資源專業(yè)培訓(xùn)者優(yōu)先；
8、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念與扎實(shí)理論基礎(chǔ)，熟悉主流人力資源管理模式與發(fā)展趨勢(shì)；
9、精通人力資源各職能模塊，能夠?qū)φ衅?、績效、薪酬、員工發(fā)展等模塊工作進(jìn)行有效指導(dǎo)；
10、深入了解國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利政策及人力資源管理相關(guān)制度。

工作內(nèi)容：
一、戰(zhàn)略支持
（一）根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并向決策層提供組織架構(gòu)、人力資源等方面的戰(zhàn)略建議。
（二）參與公司重大經(jīng)營決策，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)高度匹配。
二、體系建設(shè)
（一）建立并持續(xù)優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等全套人力資源管理體系和制度流程。
（二）設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展階段的人才管理模式，推動(dòng)組織變革與流程再造。
三、人才管理
（一）負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別、選拔與梯隊(duì)建設(shè)，建立關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，完善公司人才儲(chǔ)備庫。
（二）制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃，拓展與維護(hù)各類招聘渠道，保障核心崗位及時(shí)高質(zhì)量到崗。
四、績效與薪酬
（一）構(gòu)建績效評(píng)價(jià)與激勵(lì)體系，組織年度/季度績效考核，監(jiān)控各部門績效執(zhí)行過程，持續(xù)優(yōu)化績效指標(biāo)。
（二）設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利方案，控制人工成本，提升薪酬激勵(lì)效果與員工滿意度。
五、培訓(xùn)與企業(yè)文化
（一）搭建分層分類的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)管理層與核心員工職業(yè)發(fā)展。
（二）主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)與傳播，營造積極、創(chuàng)新、協(xié)同的組織氛圍，提升員工敬業(yè)度。
六、員工關(guān)系與合規(guī)
（一）處理重大員工關(guān)系事件、勞動(dòng)糾紛及投訴，確保公司用工合法合規(guī)，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
（二）建立暢通的溝通渠道和員工反饋機(jī)制，提升員工體驗(yàn)與組織凝聚力。
七、團(tuán)隊(duì)與預(yù)算管理
（一）領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，制定部門年度工作計(jì)劃和預(yù)算，合理分配資源，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
（二）定期向高層提交人力資源分析報(bào)告，為決策提供數(shù)據(jù)支持和改進(jìn)建議。

職位描述：

一、職位描述：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。 
3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。 
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本

二、任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上生鮮行業(yè)或農(nóng)林牧行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、30歲至40歲，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、有團(tuán)隊(duì)管理以及開拓創(chuàng)新精神。
4、享受人才股份獎(jiǎng)勵(lì)。
直接上屬：總經(jīng)理