一、崗位職責(zé)  
1. 依據(jù)客戶需求主導(dǎo)自動化皮帶傳動模組等產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計，涵蓋需求分析、概念方案制定、SolidWorks等軟件的3D建模與工程圖輸出，確保方案滿足功能、性能及成本目標。  
2. 全程參與產(chǎn)品開發(fā)，主導(dǎo)解決結(jié)構(gòu)設(shè)計中的技術(shù)難題（如皮帶張緊優(yōu)化、傳動精度保障、剛性提升、噪音控制），推動樣品制作與測試驗證。  
3. 協(xié)同生產(chǎn)開展DFM/DFA分析，優(yōu)化設(shè)計以降低制造成本、提升裝配效率，縮短交付周期。  
4. 跟蹤市場反饋與產(chǎn)品使用數(shù)據(jù)，迭代結(jié)構(gòu)設(shè)計以提升可靠性、壽命及用戶體驗。  
5. 研究行業(yè)新技術(shù)、新材料與工藝，將其融入公司產(chǎn)品設(shè)計以增強產(chǎn)品競爭力。  
二、任職資格
1. 教育背景  
   - 機械工程、自動化、機電一體化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實的機械設(shè)計理論基礎(chǔ)。相關(guān)工作經(jīng)驗豐富者，學(xué)歷可降至大專。  
2.專業(yè)技能
   - 精通SolidWorks/AutoCAD等設(shè)計軟件，熟練完成3D建模與工程制圖；  
   - 掌握皮帶傳動系統(tǒng)（例如同步帶/三角帶/伺服電機/步進電機/軸/軸承）的選型、設(shè)計及優(yōu)化方法；  
   - 熟悉結(jié)構(gòu)強度分析、GD&T公差規(guī)范及DFM/DFA原則，具備結(jié)構(gòu)傳動仿真能力者優(yōu)先；  
   - 了解機加工、注塑、鈑金等工藝制程及材料特性（鋁合金/工程塑料等）。  
3. 工作經(jīng)驗  
   - 3年以上自動化設(shè)備或傳動模組結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，具備皮帶傳動模組開發(fā)成功案例；  
   - 參與過至少3個完整項目（從設(shè)計到量產(chǎn)），熟悉工業(yè)標準（ISO/GB）及防護設(shè)計。  
4. 核心能力  
   - 獨立完成結(jié)構(gòu)方案設(shè)計、故障分析（異響/打滑/磨損）及技術(shù)問題整改；  
   - 精通傳動部件（皮帶輪/軸承/張緊機構(gòu)）匹配與機電接口設(shè)計；  
   - 具備跨部門協(xié)作能力，可高效協(xié)調(diào)銷售、采購、生產(chǎn)團隊推進項目；  
   - 嚴謹?shù)倪壿嬎季S與問題解決能力，能承受多項目并行壓力。  
5. 加分項  
   - 熟悉自動化傳動線、自動化設(shè)備集成或新能源/3C行業(yè)設(shè)備設(shè)計；  
   - 持有機械工程師職稱/PMP認證；
三、薪酬
由基礎(chǔ)工資、加班工資、績效獎金、項目獎金及部門效益獎構(gòu)成，綜合年薪范圍為11萬-25萬元（具體依據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、項目成果及效益創(chuàng)造能力綜合評定）。薪資結(jié)構(gòu)如下：  
1.基本工資：占比60%-70%，根據(jù)學(xué)歷背景、技術(shù)能力及項目經(jīng)驗確定；  
2.績效獎金：按月度發(fā)放，占基本工資的20%-40%，與工作質(zhì)量、項目進度匹配度及個人貢獻掛鉤；  
3.項目獎金：根據(jù)主導(dǎo)或參與項目的落地效果及經(jīng)濟效益發(fā)放；  
4.部門效益獎：按公司年度經(jīng)營業(yè)績、部門效益及個人績效考核結(jié)果發(fā)放。  
5. 福利體系包含：節(jié)日福利（禮品/禮金）、免費工作餐及出差補助；  
6. 發(fā)展激勵：內(nèi)部晉升通道、年度調(diào)薪評估（結(jié)合公司經(jīng)營與個人績效）；  
7. 專項獎勵：持有機械工程師職稱/PMP認證或具備自動化設(shè)備集成/3C設(shè)備設(shè)計經(jīng)驗者享技能補貼；  
8. 長期激勵：優(yōu)秀員工可獲年度獎金、股權(quán)激勵計劃或重點項目專項獎勵。  
具體薪酬細節(jié)面試通過后確認。