一、崗位職責
核心使命：將團隊每個人的人脈資源轉(zhuǎn)化為可持續(xù)旅游資產(chǎn) ，零門檻創(chuàng)業(yè)、終身收益裂變、區(qū)域資源獨享
1. 私域流量變現(xiàn)  
  1.1激活微信社群、朋友圈、企業(yè)客戶資源，精準匹配旅游需求（如企業(yè)團建、朋友約伴、家庭定制游、自駕攻略/代訂酒店/門票等）  
  1.2通過公司智能系統(tǒng)完成客戶服務(wù)全流程（行程設(shè)計-訂單跟進-售后維護）  
2. 團隊裂變管理  
   2.1招募并培養(yǎng)3個以上團長，制定成員激勵政策  
   2.2定期開展團隊培訓，提升訂單轉(zhuǎn)化率與人效  
3. 屬地市場深耕  
   3.1開拓本地企業(yè)/學校/社區(qū)資源，簽約年度旅游合作框架  
   3.2運營“區(qū)域獨家開發(fā)權(quán)”（如：某工業(yè)園區(qū)旅游服務(wù)獨家代理）  
4. 客戶資產(chǎn)運營
   4.1建立客戶“旅行檔案”，挖掘復購及轉(zhuǎn)介紹價值（如：子女游/父母游/年度度假）  
   4.2策劃主題旅游活動（公司提供全案支持：萬人音樂趴/海島婚禮游/企業(yè)家徒步營）  
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任職要求  
1、硬性條件  
1.1人群畫像*：28-55歲企業(yè)中層/高管、商會負責人、社群KOL  
1.2資源門檻：微信好友≥500人，或可快速觸達500人以上企業(yè)/團體資源  
1.3經(jīng)驗要求：3年以上團隊管理經(jīng)驗，有副業(yè)/微商/資源變現(xiàn)經(jīng)歷者優(yōu)先  
2、核心能力  
2.1資源嗅覺：能從日常社交中識別旅游商機（如：朋友圈度假咨詢→轉(zhuǎn)化訂單）  
2.2經(jīng)營思維：理解“游客即終身資產(chǎn)”，注重客戶復購與轉(zhuǎn)介紹  
2.3領(lǐng)導力：擅長激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力，制定階梯獎勵機制  
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三、薪酬與成長回報**  
A、收益模型
1. 個人收益  
   1.1訂單差價利潤（5%-15%）+ 服務(wù)費分成（每單200-800元）  
   1.2直推獎勵**：推薦新人終身收益的20%（例：下級月賺2萬，你躺賺4000元/月）  
2. 團隊收益  
   2.1直轄團隊業(yè)績3%-8%管理津貼（團隊月流水10萬→獎勵3000-8000元）  
   2.2管轄區(qū)域總流水0.5%-1.2%分紅（覆蓋區(qū)域內(nèi)所有訂單，無上限）  
3. 特別權(quán)益  
   3.1區(qū)域團長：享屬地資源保護政策+公司品宣專項補貼
   2.2城市合伙人：開設(shè)運營中心資格+城市總業(yè)績3%戰(zhàn)略分紅
   3.2人員配置：從東莞出發(fā)，32個鎮(zhèn)街僅32席大
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破界重生做自己的事業(yè)領(lǐng)航者，為職場精英打造的輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)平臺，你曾審批過的企業(yè)與部門的旅游預算，現(xiàn)在可以變成你的業(yè)務(wù)收入；
a、不需要辭職，但要重新定義你的朋友圈價值；
b、每個微信好友，都是你未來的旅行合伙人；
c、不是讓你立刻改行，而是用現(xiàn)有資源升值；
d、把微信好友變成終身旅行資產(chǎn)，他們的旅游需求都是你的現(xiàn)金流。