崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，包括發(fā)布職位、篩選簡歷和安排面試。
2、組織新員工入職培訓(xùn)，確保員工快速融入公司環(huán)境。
3、管理員工考勤記錄，及時處理考勤異常情況。
4、對試用期員工進(jìn)行考核評估，符合條件時向總經(jīng)理匯報并申請轉(zhuǎn)正。
5、負(fù)責(zé)公司車輛保險年審及相關(guān)管理工作。
6、處理團(tuán)體意外險的申報、增員和減員手續(xù)。
7、辦理員工入職、離職手續(xù)，并安排宿舍分配。
8、負(fù)責(zé)員工勞動合同或勞務(wù)合同的簽訂與歸檔。
9、整理公司各項信息表格，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。
10、參與部門會議并制作會議紀(jì)要，記錄重要決議。
11、協(xié)助創(chuàng)辦企業(yè)文化，組織策劃各類員工活動；
12、制定公司各崗位職責(zé)說明書，明確崗位權(quán)責(zé)；
13、制定和完善公司各項管理章程及標(biāo)準(zhǔn)化辦事流程；
14、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)處理，維護(hù)辦公環(huán)境秩序；

任職要求：
1、高中及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、具備1-3年人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
3、年齡28歲以上，具有高度責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)。
4、熟悉勞動法律法規(guī)，能夠獨立處理日常人事事務(wù)。
5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
6、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力。