一、崗位職責(zé)
1：新產(chǎn)品導(dǎo)入：
負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的包裝工藝評審，試產(chǎn)跟進(jìn)，制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書，確保新產(chǎn)品順利量產(chǎn)
編寫和優(yōu)化包裝部作業(yè)指導(dǎo)書，設(shè)備操作規(guī)程等工藝文件，并對生產(chǎn)員工進(jìn)行培訓(xùn)
2：工藝優(yōu)化
持續(xù)分析包裝流程中的瓶頸，通過改進(jìn)工藝方法，優(yōu)化物料布局等手段，提升產(chǎn)線平衡率和整體效率
設(shè)計、引入和改良生產(chǎn)所需的工裝夾具，以提高作業(yè)效率和安全性
通過自動化改造、流程再造等方法，不斷提升包裝線的生產(chǎn)效率
主導(dǎo)或參與各類降本增效的專項改善活動，并評估其經(jīng)濟(jì)效益，為產(chǎn)能提升提供技術(shù)方案
為生產(chǎn)操作員和班組長提供日常技術(shù)指導(dǎo)和支持
3：質(zhì)量問題與分析
主導(dǎo)或參與包裝相關(guān)的質(zhì)量問題的根本原因分析，如包裝破損、標(biāo)簽錯誤、封箱不良等
制定并實(shí)施有效的糾正和預(yù)防措施，防止問題復(fù)發(fā)
參與制定和更新產(chǎn)品的包裝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與檢驗規(guī)范
協(xié)助包裝主管處理客戶反饋的包裝相關(guān)問題，并提供技術(shù)分析和改進(jìn)方案
4：跨部門協(xié)作
協(xié)助包裝主管或自主領(lǐng)導(dǎo)參與跨職能的持續(xù)改進(jìn)項目
與研發(fā)/質(zhì)量協(xié)作確產(chǎn)品易于包裝，解決質(zhì)量問題
與采購協(xié)作，提供包材的技術(shù)規(guī)格和要求
與倉庫/物流/產(chǎn)線部門協(xié)作，優(yōu)化包裝方式以適合存儲和運(yùn)輸

任職要求：
1：年齡 30-45歲，高中以上學(xué)歷；
2：精通包裝工藝、包裝材料特性、常用包裝設(shè)備原理，熟練掌握根本原因分析方法
3：能運(yùn)用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和驗證改善效果，有鍥而不舍的精神
4：有大局觀，出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境和抗壓能力
5: 2年以上同崗位工作經(jīng)驗，對五金和塑膠包裝有一定的了解，熟悉精益生產(chǎn)工具者優(yōu)先考慮
6: 熟練使用辦公軟件，26天每天11小時制，月薪