崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工招聘流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選和面試安排；
2、協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)；
3、維護(hù)員工檔案，確保人事資料完整準(zhǔn)確；
4、參與員工關(guān)系管理，協(xié)助處理日常人事咨詢；
5、支持人力資源相關(guān)報表的統(tǒng)計與分析工作；
6、管理新進(jìn)/老員工轉(zhuǎn)正、月度、年度績效考核區(qū)塊統(tǒng)籌事宜
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時事務(wù)

任職要求：
1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識；
2、能夠熟練使用辦公軟件處理日常事務(wù)；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神；
4、對人力資源管理有濃厚興趣，愿意在該領(lǐng)域長期發(fā)展；