1、負(fù)責(zé)招聘管理工作、員工入職離職手續(xù)辦理、新人培訓(xùn)和員工人事檔案管理。
2、根據(jù)公司人力需求計劃，維護招聘渠道，甄別和評估符合崗位要求人選。
3、負(fù)責(zé)公司人事招聘、統(tǒng)籌、規(guī)劃，人選的邀約和面試，協(xié)助人事管理，人力資源優(yōu)化。 
4、負(fù)責(zé)公司考勤匯總、核對；負(fù)責(zé)員工請假、休假、出差、加班等數(shù)據(jù)管理。
5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的統(tǒng)計工作及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、26-45歲， 大專以上學(xué)歷，行政管理，工商管理，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、具有3年以上實體企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗。
3、具有責(zé)任心、良好的親和力和服務(wù)意識，良好的職業(yè)道德操作和保密意識。
4、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、抗壓、應(yīng)變能力和羅輯思維，能處理各部門的關(guān)系。
5、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、薪資福利等模塊。
6、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)。