職位描述：

主要職責(zé)
1、定期對(duì)工廠的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、部門職責(zé)進(jìn)行診斷和分析，提出優(yōu)化建議；設(shè)計(jì)和調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展（如新產(chǎn)線設(shè)立、事業(yè)部改革等）。
2、建立并完善公司的職位體系、任職資格體系、職業(yè)發(fā)展通道（特別是技術(shù)工人和管理人員的雙通道發(fā)展），為核心崗位設(shè)計(jì)人才梯隊(duì)。
3、主導(dǎo)或優(yōu)化工廠的績(jī)效管理體系（如KPI、OKR），確?？?jī)效指標(biāo)與生產(chǎn)目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)緊密結(jié)合，并推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬、晉升、培訓(xùn)中的應(yīng)用。
4、每年主導(dǎo)開展關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)工作，識(shí)別高潛人才，并建立關(guān)鍵人才的選拔、培養(yǎng)和繼任計(jì)劃。
5、參與塑造符合工廠特色的組織文化（如精益生產(chǎn)、質(zhì)量第一、持續(xù)改進(jìn)等），通過(guò)項(xiàng)目推動(dòng)文化落地，提升員工敬業(yè)度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6、 在公司推行重大變革（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、新管理系統(tǒng)上線）時(shí)，制定變革管理策略，評(píng)估變革影響，進(jìn)行溝通宣導(dǎo)，確保變革平穩(wěn)落地。

任職要求
1、學(xué)歷專業(yè)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上專注于組織發(fā)展、人才管理或績(jī)效管理模塊，有制造業(yè)背景者優(yōu)先。
3、精通組織發(fā)展、人才管理、績(jī)效管理等理論、工具和方法（如人才盤點(diǎn)九宮格、任職資格建模、職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)等）。
4、具備出色的系統(tǒng)思維、分析診斷和解決問題能力。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、項(xiàng)目管理和推動(dòng)能力，能夠影響中高層管理者。
6、熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程和特點(diǎn)者優(yōu)先。
7、個(gè)人特質(zhì)： 邏輯清晰，視野前瞻，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，具備極強(qiáng)的保密意識(shí)。

職位描述：

任職要求：
1、全日制本科學(xué)歷。
2、對(duì)數(shù)字敏感，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
3、10年以上SMT行業(yè)生產(chǎn)，工程管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上擔(dān)任SMT生產(chǎn)、工程總監(jiān)同等職位。
4、精通西門子或松下貼片機(jī)其中一種設(shè)備的運(yùn)行特性。
5、熟悉現(xiàn)代生產(chǎn)、工程管理理念和技術(shù)，有服務(wù)行業(yè)頭部客戶相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)依據(jù)集團(tuán)業(yè)績(jī)目標(biāo)，解析年度工作計(jì)劃，保質(zhì)保量的完成年度業(yè)績(jī):
2.負(fù)責(zé)調(diào)整優(yōu)化生產(chǎn)部門組織架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營(yíng)及高效生產(chǎn);
3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理人員梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，保證組織的活力及管理水平:
4.負(fù)責(zé)設(shè)備、安全、環(huán)境及生產(chǎn)各項(xiàng)管理工作，確保車間的安全、設(shè)備、工藝、現(xiàn)場(chǎng)管理及培訓(xùn)等各項(xiàng)工作的正常開展
5.負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)預(yù)算計(jì)劃，控制內(nèi)部運(yùn)營(yíng)成本:

職位描述：

主要職責(zé)
1、建立與工廠戰(zhàn)略和崗位能力要求相匹配的培訓(xùn)課程體系、講師體系、運(yùn)營(yíng)管理與評(píng)估體系。
2、通過(guò)調(diào)研、訪談、業(yè)務(wù)分析等方式，精準(zhǔn)識(shí)別工廠各部門及員工的培訓(xùn)需求（如崗位技能、安全操作、質(zhì)量管理、領(lǐng)導(dǎo)力等）。
3、針對(duì)關(guān)鍵人群（如新員工、一線操作工、班組長(zhǎng)、技術(shù)工程師、管理者）設(shè)計(jì)并實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目（如雛鷹計(jì)劃、菁干班、飛鷹計(jì)劃等）。
4、開發(fā)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，激勵(lì)內(nèi)訓(xùn)師開發(fā)優(yōu)質(zhì)課程，統(tǒng)籌管理外部培訓(xùn)資源，引入優(yōu)質(zhì)課程。
5、 探索和應(yīng)用多樣化的學(xué)習(xí)方式，如在崗培訓(xùn)（OJT）、師徒制、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)（E-Learning）、微課、工作坊等，提升培訓(xùn)效果和效率。
6、運(yùn)用柯氏四級(jí)評(píng)估模型等工具，評(píng)估培訓(xùn)效果，跟蹤培訓(xùn)后的行為改變和業(yè)務(wù)成果轉(zhuǎn)化，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目。
7、營(yíng)造積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)氛圍，推廣知識(shí)管理，鼓勵(lì)經(jīng)驗(yàn)分享和自主學(xué)習(xí)。

任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上企業(yè)培訓(xùn)或人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有主導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目或關(guān)鍵崗位培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
3、熟練掌握課程開發(fā)設(shè)計(jì)（如ADDIE模型）、授課技巧、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理。
4、具備良好的演講表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)和組織能力。
5、能獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程或教材者優(yōu)先。
6、了解制造業(yè)常見崗位（生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備等）的基本技能要求。
7、充滿激情，樂于分享，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有創(chuàng)新思維和出色的服務(wù)意識(shí)。