職位描述：

一.  具體要求
    1.政治面貌：優(yōu)先黨員、軍人
    2.學(xué)歷和婚姻：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，不限
    3.年齡：26-40【超齡不考慮】
    4.工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上家電類(lèi)PCBA產(chǎn)品軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)
    5.崗位技能:有C語(yǔ)言基礎(chǔ)，有解決電子控制板軟件方案經(jīng)驗(yàn)。
    6.  主要是開(kāi)發(fā)過(guò)高速電吹風(fēng)方案優(yōu)先
  工作地點(diǎn)：
?廣州客服中心【東莞中堂】
?東莞客服中心【東莞石排】
?佛山客服中心【順德杏壇】
?深圳客服中心【深圳北站】
?慈溪客服中心【慈溪長(zhǎng)河鎮(zhèn)】
?溫州客服中心【溫州瑞安】

二..公司需確定
【1】 面試合格需3天能不能到崗
【3】  要求：能接受長(zhǎng)期定居客服中心

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.利用C#編寫(xiě)運(yùn)動(dòng)控制卡程序；
2.設(shè)備調(diào)試流程以及相關(guān)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)；
3.現(xiàn)場(chǎng)軟件調(diào)試以及異常問(wèn)題分析解決。
任職要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2.三年以上非標(biāo)自動(dòng)化運(yùn)動(dòng)控制程序設(shè)計(jì)；
3.熟悉伺服、步進(jìn)、溫控、壓力等控制器參數(shù)調(diào)試以及相關(guān)驗(yàn)證；
4.有很好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)公司人力資源與行政全面工作，確保兩大板塊高效協(xié)同運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、搭建并優(yōu)化薪酬福利體系、人才梯隊(duì)及考核培訓(xùn)機(jī)制，做好人才盤(pán)點(diǎn)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)執(zhí)行。
3、精準(zhǔn)定位各部門(mén)人才需求，制定清晰人才畫(huà)像和崗位勝任力模型。
4、通過(guò)多元招聘渠道快速匹配優(yōu)質(zhì)人才，保障招聘及時(shí)性與適配度。
5、統(tǒng)籌日常人事管理工作，包括入離職、考勤、社保等手續(xù)辦理。
6、負(fù)責(zé)行政后勤與辦公管理，高效處理各類(lèi)突發(fā)事宜。
7、妥善應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
8、結(jié)合公司發(fā)展階段，優(yōu)化組織架構(gòu)，制定適配的人才策略。
9、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)效能提升，維護(hù)內(nèi)外部溝通渠道。
10、拓展招聘人脈資源，聚焦外貿(mào)相關(guān)人才網(wǎng)絡(luò)搭建。

任職要求：
1、經(jīng)驗(yàn)不限，具備人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、學(xué)歷不限，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景更佳。
3、語(yǔ)言不限，具備良好溝通協(xié)調(diào)能力。
4、熟悉人力資源各模塊操作流程，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬和績(jī)效管理。
5、掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛和用工風(fēng)險(xiǎn)。
6、具備較強(qiáng)的組織規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作。
7、擁有招聘渠道和人脈資源，尤其在服務(wù)行業(yè)或中介領(lǐng)域有資源者優(yōu)先。
8、注重細(xì)節(jié)，責(zé)任心強(qiáng)，能高效應(yīng)對(duì)多任務(wù)工作環(huán)境。