職位描述：

一、核心要求：
1.?具備強執(zhí)行力，結(jié)果導向，高效落地人力各項工作
2.?熟練掌握人力資源六大模塊，能獨立統(tǒng)籌運作
3.?精通KPI設(shè)計、考核、復盤與優(yōu)化，懂數(shù)據(jù)、懂激勵
4.懂D代碼，優(yōu)先錄用
二、主要工作職責：
1.?規(guī)劃與制度：制定人力規(guī)劃，完善招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等制度流程
2.?招聘配置：搭建招聘渠道，完成人才引進、面試、錄用與定崗
3.?培訓發(fā)展：搭建培訓體系，負責新員工入職、在崗提升、人才梯隊建設(shè)
4.?績效管理：主導KPI/OKR制定、過程跟蹤、績效面談、結(jié)果應用
5.?薪酬福利：設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)、核算薪資、完善福利與激勵方案
6.?員工關(guān)系：勞動合同管理、入離職辦理、勞資風險防范、文化活動落地
7.?數(shù)據(jù)管理：人力報表分析、人員異動管控、成本優(yōu)化
三、任職要求：
1.?人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3-5年以上同崗位工作經(jīng)驗
2.?精通六大模塊，實操KPI績效考核，熟悉勞動法律法規(guī)
3.?溝通協(xié)調(diào)、抗壓與統(tǒng)籌能力強，做事嚴謹，執(zhí)行力突出
4.?熟悉辦公軟件，具備制度編寫、方案策劃能力

職位描述：

任職資格：
1.?大專及以上學歷，工業(yè)工程、質(zhì)量管理、機械制造、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.?5年及以上制造業(yè)體系、流程優(yōu)化相關(guān)工作經(jīng)驗，掌握ISO9001、 16949等管理體系標準及證書，具備內(nèi)審員資質(zhì)、PMP體系認證跟進經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.擁有良好的跨部門溝通、流程推動與文檔編寫能力。
核心工作職責：
1.?搭建并維護公司質(zhì)量管理、運營管理等體系，確保符合行業(yè)標準與法規(guī)要求；
2.?梳理公司核心業(yè)務(wù)流程，繪制流程圖，識別流程瓶頸并推動優(yōu)化，制定標準化SOP；
3.?組織內(nèi)部審核、管理評審及第三方審核工作，跟進不符合項整改與閉環(huán)；
4.?負責體系文件的編制、受控、版本管理與更新，確保文件的有效性和可追溯性；
5.?建立流程績效指標，定期復盤流程運行數(shù)據(jù)，輸出改進報告；
6.?組織體系與流程相關(guān)培訓，解答各部門執(zhí)行中的問題，推動流程落地；
7.?協(xié)調(diào)跨部門流程銜接問題，主導流程變更管理與持續(xù)改進。

職位描述：

崗位職責：
1.?負責ISO體系相關(guān)流程梳理、文件制度制定與優(yōu)化，確保體系合規(guī)性；
2.?主導品質(zhì)管理7D相關(guān)工作落地，搭建并監(jiān)控KPI指標體系，推進品質(zhì)目標達成；
3.?推動管理流程標準化，跟進流程執(zhí)行、各部門稽查及持續(xù)改善工作；
4.?參與品質(zhì)相關(guān)訂、檢、查等環(huán)節(jié)的管控，保障產(chǎn)品與管理品質(zhì)。
任職要求：
1.?大專及以上學歷，質(zhì)量管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.?具備ISO體系搭建與維護經(jīng)驗，熟悉品質(zhì)管理7D方法、KPI指標設(shè)計與監(jiān)控；
3.?有流程梳理、稽查及持續(xù)改善項目推進經(jīng)驗，能獨立完成文件制度編制；
4.?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，執(zhí)行力強；