1、1999年1月，創(chuàng)立 三和興模具鋼品牌工廠
    2、2005年4月，在東莞注冊成立 東莞三和興公司
    3、2007年4月，東莞三和興投資新建12000㎡標(biāo)準化廠房(集團管理總部）(廣東三和興)
    4、2013年1月，在昆山成立江蘇 華東三和興，新建標(biāo)準化廠房25000㎡
    5、2017年9月，在福建泉州成立 福建三和興，標(biāo)準化廠房面積4000㎡
    6、2018年11月，在浙江寧波成立 寧波三和興，新建標(biāo)準化廠房20000㎡
    7、2020年11月，在湖北武漢成立 武漢三和興，新建標(biāo)準化廠房12000㎡
    8、2020年12月，廣東三和興和華東三和興被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)
    9、2021年9月，在重慶市璧山區(qū)成立 重慶三和興，將新建標(biāo)準化廠房15000㎡
    10、2023年1月，廣東三和興被認定為廣東省創(chuàng)新型中小企業(yè)、廣東省專精特新中小企業(yè)
    11、2023年4月，在越南興安省成立越南三和興，投入標(biāo)準化廠房6000m
    12、2023年7月，在浙江余姚成立余姚三和興，將新建標(biāo)準化廠房18000㎡
    13、2023年12月，在廣東佛山成立佛山三和興，將新建標(biāo)準化廠房15000㎡
    14、2024年2月，在廣東中山成立中山三和興，投入標(biāo)準化廠房3500㎡
    15、2024年8月，在葡萄牙萊里亞成立葡萄牙三和興，投入標(biāo)準化廠房3500㎡
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        取得了數(shù)十項實用新型技術(shù)創(chuàng)新及發(fā)明專利，被評為省級創(chuàng)新型中小企業(yè)、省級專精特新中小企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)，是深圳市機械行業(yè)協(xié)會、廣東省機械模具科技促進協(xié)會、廣東省模具工業(yè)協(xié)會、上海市壓鑄技術(shù)協(xié)會、香港鑄造業(yè)總會的理事單位，是中國鑄造協(xié)會、中國模具工業(yè)協(xié)會、香港工業(yè)總會(模具協(xié)會/塑膠協(xié)會/汽車協(xié)會)的會員單位。
        擁有北美芬可樂鋼廠中國區(qū)代理商（一級）、撫順特鋼FS738H/FS788H/718H系列中國區(qū)總經(jīng)銷商、撫順特鋼工模具鋼中國區(qū)特約經(jīng)銷商（一級）、寶武特冶直供用戶特約經(jīng)銷商等鋼廠授權(quán)資質(zhì)（一級）、東北特鋼工模具鋼中國區(qū)特約經(jīng)銷商（一級）。

公司愿景：
致力于成為全球領(lǐng)先的高品質(zhì)模具用鋼專業(yè)解決方案服務(wù)商。

公司使命：
高品質(zhì)模具鋼賦能科技創(chuàng)新未來，讓生活更美好（鋼鐵改變生活，模具鑄造未來）。

公司價值觀：
誠信，專注，守正，創(chuàng)新，傳承（優(yōu)質(zhì)模具鋼，信賴三和興）。

經(jīng)營理念：
誠信經(jīng)營，客戶至上，信譽第一。

質(zhì)量方針：
質(zhì)量為本、全員參與、持續(xù)改進、顧客滿意。

質(zhì)量目標(biāo)：
客戶滿意率≥99%，客戶滿意度≥90分。

人力資源政策

人才理念
以德為先，人盡其才；沒有庸才，放對適合的崗位很重要。
| 人才是企業(yè)的靈魂，公司視人才為最大財富，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。
| 公司為員工提供一個能發(fā)揮才能的寬廣舞臺，展示才華的廣闊空間，做到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、發(fā)展人才。
| 注重人才的引進和再培養(yǎng)，配套全方位的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強各層次員工在工作上的實際操作能力，做到以人為本、任人唯賢、人盡其才。
| 我們有一支年輕、高學(xué)歷的員工隊伍、一個和諧、勤勉的工作氛圍、一種共同發(fā)展的團隊精神。
| 我們相信：三和興模具材料科技，是德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬攀┱贡ж摰睦硐肫脚_。

薪酬福利

提供具有市場競爭力的薪酬與福利
| 公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬，通過有效的薪酬管理保持對外、對內(nèi)、對個人公平。
| 公司主要依據(jù)員工的能力與貢獻三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進其財”。
| 根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險。
| 公司每年定期組織員工參與各類活動（爬山、郊游、茶話、聚餐、拓展等），打造高效能團隊。
| 公司免費為員工提供工作餐和公寓住宿。
| 以部門為單位，每位員工年度享有一定數(shù)額的活動經(jīng)費，用于部門活動及員工交流。 

職業(yè)通道

提供雙向選擇的發(fā)展職業(yè)通道。
員工可以根據(jù)自己的能力、興趣和職業(yè)規(guī)劃，有管理潛質(zhì)和能力的員工走管理線職業(yè)通道，愿意沉淀在某一專業(yè)（研發(fā)、制造、市場、銷售、行管等），潛心研究，成為該專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜业膯T工走專業(yè)線職業(yè)通道。雙階梯職業(yè)發(fā)展通道為員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和平臺。 

溝通渠道

倡導(dǎo)“溝通無障礙”的溝通文化。
公司提供多樣化溝通渠道（溝通會議、報告、面談、郵件、通訊、聚會、活動等）向管理層提供各方面的合理化建議和意見。

在這里，已經(jīng)聚集了許多精英，公司為每一個員工提供整潔、安全、舒適的工作環(huán)境，充分發(fā)揮員