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職位描述：

一、核心職責(zé)
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃
·深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與產(chǎn)品路線圖，制定與之匹配的年度/季度招聘規(guī)劃與預(yù)算。
·繪制PCB專用設(shè)備行業(yè)人才地圖，持續(xù)跟蹤競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及上下游企業(yè)人才動(dòng)態(tài)，建立高端人才儲(chǔ)備庫。
2.全流程招聘管理
·負(fù)責(zé)從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、薪酬談判到入職的全流程，確保關(guān)鍵崗位的招聘質(zhì)量和時(shí)效。
·重點(diǎn)攻堅(jiān)機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣自動(dòng)化、軟件算法（機(jī)器視覺/運(yùn)動(dòng)控制）、工藝應(yīng)用、售后服務(wù)工程師、銷售總監(jiān)等核心難招崗位。
·優(yōu)化面試流程與評(píng)估體系，引入有效的測(cè)評(píng)工具，提升人崗匹配度。
3.渠道與品牌建設(shè)
·管理并拓展多元招聘渠道，包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、行業(yè)垂直論壇/社群、技術(shù)峰會(huì)、內(nèi)推體系、獵頭合作等。
·主導(dǎo)雇主品牌在PCB設(shè)備領(lǐng)域的人才市場(chǎng)宣傳，提升公司對(duì)技術(shù)人才的吸引力。
4.跨部門協(xié)作
·作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴，深入理解技術(shù)部門的用人需求，提供專業(yè)的招聘建議與市場(chǎng)洞察。
·向管理層定期提供招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，包括招聘效率、成本、人才市場(chǎng)趨勢(shì)等，支持決策。
5.團(tuán)隊(duì)與體系搭建
·帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)與提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力，打造高績效招聘團(tuán)隊(duì)。
·持續(xù)優(yōu)化招聘制度、流程與工具，提升整體招聘運(yùn)營效率。
二、任職要求
1.必備條件
·教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、機(jī)械、自動(dòng)化、電子工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
·行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上必須專注于高端制造業(yè)招聘，并深度熟悉PCB產(chǎn)業(yè)鏈（包括設(shè)備、材料、制造廠）。有PCB曝光機(jī)、鉆孔機(jī)、測(cè)試設(shè)備、激光設(shè)備等專用設(shè)備企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
·專業(yè)能力：
?精通技術(shù)崗位的任職資格解讀與人才評(píng)估，能與技術(shù)專家進(jìn)行專業(yè)對(duì)話。
?擁有豐富的技術(shù)人才尋訪（Sourcing）經(jīng)驗(yàn)和高階崗位的關(guān)閉（Closing）能力。
?熟悉使用ATS系統(tǒng)、LinkedIn/脈脈等社交招聘工具及數(shù)據(jù)分析工具。
·核心素質(zhì)：
?出色的溝通影響力、談判能力和抗壓能力。
?強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果驅(qū)動(dòng)意識(shí)，具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力。
?良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和跨部門協(xié)調(diào)能力。
2.加分項(xiàng)
·具備從0到1搭建研發(fā)團(tuán)隊(duì)或區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
·擁有廣泛的高端制造業(yè)（非標(biāo)自動(dòng)化、精密儀器等）人才人脈資源。
·掌握行為面試法、STAR面試原則等專業(yè)面試技巧。
三、其他
1.匯報(bào)對(duì)象：人力資源總監(jiān)
2.綜合薪酬：面議