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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)對各部門的招聘需求進行評估，制定年度招聘計劃和預(yù)算，實施招聘工作，協(xié)助組織架構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，組織各部門編制職能分解表。負責(zé)組織編制崗位說明書，對各部門現(xiàn)有崗位工作內(nèi)容進行評估，保證崗位說明書與實際相符，對錄用人的背景調(diào)查以及薪酬待遇的確定。
2、負責(zé)組織人員面試、甄選及錄用工作，負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂培訓(xùn)計劃，并組織實施培訓(xùn)計劃。年度培訓(xùn)計劃、新員工入職培訓(xùn)以及其他培訓(xùn)事項的跟進
3、負責(zé)組織實施員工績效考核，并統(tǒng)計考核結(jié)果，員工的試用期轉(zhuǎn)正及轉(zhuǎn)調(diào)工作
4、招聘渠道的開發(fā)與維護。

任職要求：
1.有人力資源等級職稱優(yōu)先；
2.有3年以上招聘專員工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3.溝通能力、抗壓能力強；
4.可接受經(jīng)常外地出差（分公司）；
5.熟練使用Excel表及運用各類函數(shù) ；
6.細心，有責(zé)任心

職位描述：

崗位職責(zé)：  
1、負責(zé)人事日常入職、離職文件的整理、歸檔及保管，確保資料完整有序；  
2、協(xié)助部門完成各項工作；  
3、負責(zé)接收和登記各類來文來函，及時傳遞至相關(guān)部門；  
4、配合完成通知發(fā)布及會務(wù)支持工作；  
5、處理辦公室日常行政事務(wù)，如打印、復(fù)印、物資申領(lǐng)等；  

任職要求：  
1、高中以上學(xué)歷  
2、18-40歲 
3、1年以上人事工作經(jīng)驗優(yōu)先；  
4、語言能力不限；  
5、熟練使用Word、Excel等常用辦公軟件；  
6、具備良好的溝通意識和服務(wù)態(tài)度，工作認(rèn)真細致；  
7、具有較強的責(zé)任心和團隊協(xié)作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；  
8、服從工作安排，能夠按時完成交辦的各項任務(wù)；

職位描述：

工作內(nèi)容：
負責(zé)公司行政事務(wù)和人事管理工作，同時負責(zé)兼職安全員工作，包括但不限于員工招聘、檔案管理、考勤報銷核算、福利保險等。
主要職責(zé)：
- 負責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括公司會議組織、文件管理、接待來訪者等；
- 負責(zé)公司員工的招聘、檔案管理、績效評價等人事管理工作；
- 負責(zé)公司考勤報銷核算、福利保險等人事福利方面的工作；
- 協(xié)助公司其他部門的同事，負責(zé)兼職安全員工作，確保公司安全工作得到有效執(zhí)行；
- 與其他部門配合，協(xié)助做好公司日常運營和各項工作的推進；
- 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并確保公司規(guī)章制度得到遵守和執(zhí)行。
職位要求：
- 3年以上行政人事工作經(jīng)驗，有豐富的企業(yè)行政管理經(jīng)驗；
- 25-40歲，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具備較強的責(zé)任心和團隊協(xié)作精神；
- 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源管理的理論和實踐；
- 熟練掌握辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力；
- 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與其他部門有效溝通和合作。
26天8小時，8：00-12：00，13：30-17：30

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)招聘渠道的維護與開發(fā)，確保招聘信息的及時發(fā)布與更新；
2、執(zhí)行招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排及候選人溝通協(xié)調(diào)；
3、協(xié)助處理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)，確保流程合規(guī)高效；
4、參與員工檔案管理，維護人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性；
5、支持部門日常行政事務(wù)，提升團隊協(xié)作效率；

任職要求：
1、經(jīng)驗不限，歡迎應(yīng)屆生或轉(zhuǎn)行人士申請；
2、學(xué)歷不限，注重實際能力與學(xué)習(xí)態(tài)度；
3、具備良好的溝通能力和團隊合作精神；
4、能適應(yīng)快節(jié)奏的制造加工行業(yè)環(huán)境，積極主動解決問題；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度和執(zhí)行，配合其他部門工作；
2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4. 負責(zé)考勤相關(guān)工作；
5. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)；
6. 公司通知的編寫和發(fā)布；
7. 工廠水、電、公物等節(jié)能倡導(dǎo)與實施，宿舍后勤管理；
8. 上級交辦的臨時事務(wù)。

職位描述：

人事行政崗位一年以上工作經(jīng)驗；
1、工作經(jīng)人力資源負責(zé)。
2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

職位描述：

1.做過全盤人事行政工作2年及以上經(jīng)驗。
2.有做過采購?fù)獍l(fā)的優(yōu)先。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、招聘：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求執(zhí)行招聘計劃，負責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試，推動招聘閉環(huán)與人才庫建設(shè)，確保關(guān)鍵崗位及時儲備與到位。
2、培訓(xùn)：協(xié)助制定新員工培訓(xùn)體系和實施計劃（包括企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識、崗位技能等），跟進培訓(xùn)效果評估，推動關(guān)鍵人才培養(yǎng)。
3、薪酬：負責(zé)每月薪資核算、個稅申報與月度發(fā)放，及時響應(yīng)員工咨詢；確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、合規(guī)性和保密性。
4、員工關(guān)系：負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程管理，完善員工檔案與勞動合同管理，確保各項手續(xù)合規(guī)齊備。
5、負責(zé)每月社保公積金申報與考勤管理，維護花名冊與相關(guān)制度執(zhí)行。
6、統(tǒng)籌員工節(jié)日福利、團建活動、關(guān)懷項目等，提高員工滿意度與組織凝聚力。
7、行政日常管理：負責(zé)辦公環(huán)境及設(shè)施維護；辦公用品與固定資產(chǎn)采購、登記與盤點；行政規(guī)章制度的執(zhí)行與優(yōu)化。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源與行政相關(guān)工作。
任職要求：
1、?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)；
2、至少2年人力資源工作經(jīng)驗，有全盤人力資源經(jīng)驗優(yōu)先；
4、熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理制度；
5、熟練使用各類辦公軟件及企業(yè)微信管理系統(tǒng)；
6、具備親和力、工作細致、責(zé)任心強，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)及抗壓能力；