深圳其他電子職位工資待遇
深圳其他電子職位工資收入一般多少錢一個(gè)月?工資待遇怎么樣?據(jù)最新統(tǒng)計(jì),60.75%的崗位拿¥5K-8K/月,按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),本科以上工資¥7210/月,按經(jīng)驗(yàn),5年以上工資¥8055/月。有前途嗎?就業(yè)前景怎么樣?珠三角招聘市場(chǎng)需求:2026年招聘職位128個(gè),地區(qū)主要集中在一線城市、新一線城市。
數(shù)據(jù)來源:深圳其他電子職位薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(shì)(平均)
深圳其他電子職位月薪趨勢(shì):最低¥5616-最高¥8489
說明:深圳其他電子職位多少錢一個(gè)月?2026年2月最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),2月平均月薪為7444元一個(gè)月。數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的薪酬統(tǒng)計(jì)分析得出,僅供參考。
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月薪區(qū)間分布
深圳其他電子職位 月薪區(qū)間:4952-7037,其中60.75%的崗位拿5K-8K/月
說明:深圳其他電子職位工資待遇怎么樣?2026年2月最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),月薪在4952-7037,60.75%的人拿5K-8K/月,年薪60K-96K。數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的薪酬統(tǒng)計(jì)分析得出,僅供參考。
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學(xué)歷要求
深圳其他電子職位學(xué)歷要求:專科最多
說明:深圳其他電子職位需要什么學(xué)歷?崗位招聘學(xué)歷要求:學(xué)歷不限占25.07%,高中以下占26.61%,專科占48.32%,本科以上占0%,其中??普急茸疃唷?shù)據(jù)僅供參考。
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學(xué)歷等級(jí)月薪分布
按學(xué)歷要求統(tǒng)計(jì):本科以上學(xué)歷月薪最高¥7210
說明:崗位薪資一般與學(xué)歷正相關(guān),通常學(xué)歷越高,工資越高。深圳其他電子職位工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì):學(xué)歷不限工資¥6007,高中以下工資¥6060,專科工資¥6782,本科以上工資¥7210,其中本科以上工資最高。數(shù)據(jù)僅供參考
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經(jīng)驗(yàn)要求
深圳其他電子職位招聘經(jīng)驗(yàn)要求:1年及以內(nèi)最多
說明:深圳其他電子職位崗位經(jīng)驗(yàn)要求高嗎?不限占8.39%,1年及以內(nèi)占54.78%,1-3年占36.83%,3-5年占0%,5年以上占0%,其中1年及以內(nèi)占比最多。數(shù)據(jù)僅供參考。
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工作年限月薪分布
按經(jīng)驗(yàn)要求統(tǒng)計(jì):5年以上月薪最高¥8055
說明:工作經(jīng)驗(yàn)是影響工資水平的重要因素,一般經(jīng)驗(yàn)越豐富工資越高。深圳其他電子職位工資按工作年限統(tǒng)計(jì):不限工資¥6461,1年及以內(nèi)工資¥6610,1-3年工資¥7576,3-5年工資¥7857,5年以上工資¥8055。數(shù)據(jù)僅供參考
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收入階梯
深圳其他電子職位收入階梯數(shù)據(jù)
解讀
0.25分表示有25%的求職者薪酬小于此數(shù)值,反映市場(chǎng)的較低端水平;
0.50分表示有50%的求職者薪酬小于此數(shù)值,反映市場(chǎng)的中等水平;
0.75分表示有75%的求職者薪酬小于此數(shù)值,反映市場(chǎng)的較高端水平;
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城市平均薪資
深圳其他電子職位在各城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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研發(fā)助理
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,電子相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2.具備2-5年電子產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉電子產(chǎn)品研發(fā)流程和辦公軟件操作
4.了解常用開發(fā)平臺(tái):結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、電子設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)
5.熟悉AI agent和工作流者優(yōu)先考慮
6.具有國(guó)外客戶對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
7.熟悉LED顯示屏行業(yè)者優(yōu)先考慮
8.熟悉使用Python (Pandas、NumPy、Matplotlib等)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、分析與可視化
崗位職責(zé):
1、協(xié)助研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成電子產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的日常支持工作
2、參與產(chǎn)品研發(fā)流程的跟蹤與協(xié)調(diào),確保項(xiàng)目進(jìn)度順利推進(jìn)
3、負(fù)責(zé)研發(fā)相關(guān)文檔的整理與編制,使用辦公軟件進(jìn)行資料管理
4、配合完成結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、電子設(shè)計(jì)和PCB設(shè)計(jì)等開發(fā)平臺(tái)的相關(guān)工作
5、參與AI agent和工作流相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用與優(yōu)化
6、協(xié)助進(jìn)行國(guó)外客戶的對(duì)接與溝通工作
7、支持LED顯示屏行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)工作
試用期6K,轉(zhuǎn)正后6-8K
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市寶安區(qū)石巖街道龍騰社區(qū)愛群路北13號(hào)大富廠廠房
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
6-8K
深圳-寶安區(qū)
大專
2年
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高級(jí)電聲工程師
工作內(nèi)容:
1、與主管人員合作,參與早期產(chǎn)品調(diào)研,提供初步方案可行性研究報(bào)告;
2、針對(duì)客戶的技術(shù)類資料/問題進(jìn)行收集/溝通.并選取技術(shù)方案;
3、本人項(xiàng)目電聲開發(fā)工作,推進(jìn);
4、電聲方案/設(shè)計(jì)/調(diào)試(包括成本考慮);
5、安排/協(xié)調(diào)/推進(jìn)項(xiàng)目任務(wù);
6、部門內(nèi)項(xiàng)目電聲方案/疑難解決/對(duì)策思路(包括成本考慮);
7、轉(zhuǎn)工程部門的相關(guān)文件制訂發(fā)放;
8、對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行所涉及的技術(shù)培訓(xùn)(市場(chǎng)人員,工程師,技術(shù)員);
9、參加項(xiàng)目例會(huì)。
任職要求:
1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,英語(yǔ)四級(jí);
2、8年以上音箱類電聲產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有專業(yè)音響/智能音箱電聲開發(fā)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、熟練通過DSP或CODEC芯片調(diào)試音箱電聲;
4、熟悉外資企業(yè)工廠及EMS運(yùn)作流程;
5、了解電子產(chǎn)品安規(guī)知識(shí),并有實(shí)際解決問題經(jīng)驗(yàn);
6、了解ISO9000等質(zhì)量體系及運(yùn)作;
7、具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,心理素質(zhì)好。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市寶安區(qū)33區(qū)大寶路139路瑞德電子(深圳)有限公司
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
15-20K
深圳-寶安區(qū)
大專
5年
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PM工程師
1.大專以上文憑,3-6年消費(fèi)類電子項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);英語(yǔ)4級(jí)以上;
2. 對(duì)項(xiàng)目從0到量產(chǎn)完整周期進(jìn)行管理,對(duì)軟硬件研發(fā)設(shè)計(jì)管理,導(dǎo)入生產(chǎn)管理熟悉;
3.溝通協(xié)調(diào)能力佳,邏輯思維清晰,抗壓能力強(qiáng);
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市龍華區(qū)龍華區(qū)民治青創(chuàng)城A棟3樓A1
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
12-18K
深圳-龍華區(qū)
大專
3年
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IPQC(深圳)
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)注塑件生產(chǎn)過程中品質(zhì)管控,處理品質(zhì)異常;
2.監(jiān)督生產(chǎn)員工執(zhí)行品質(zhì)文件,對(duì)不符合要求的行為進(jìn)行糾正;
3.做好樣板整理。
任職資格:
1.高中或中專以上學(xué)歷,有制造業(yè)QC經(jīng)驗(yàn),接受兩班倒工作制;
2.同時(shí)歡迎無經(jīng)驗(yàn)者投遞,公司免費(fèi)培養(yǎng)。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市光明區(qū)光明區(qū)匯業(yè)路11號(hào)東江科技園
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
6-8K
深圳-光明區(qū)
高中
2年
版權(quán)聲明:深圳其他電子職位工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來源并附上鏈接。