推薦職位 查看更多職位

• 薪酬績效主管/經(jīng)理

  薪酬績效主管/經(jīng)理13-18K·13薪

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  本科

  5年

  崗位名稱：薪酬績效主管/經(jīng)理
  崗位職責
   
  1.?搭建與優(yōu)化公司薪酬體系，含崗位定級、薪資結(jié)構(gòu)、福利政策、計件/計時方案、獎金機制，確保內(nèi)部公平與外部競爭力。
  ?
  2.?主導(dǎo)績效管理全流程，設(shè)計適配研發(fā)、生產(chǎn)、職能的KPI/考核方案，組織績效實施、復(fù)盤、申訴處理與結(jié)果應(yīng)用（調(diào)薪、晉升、激勵）。
  ?
  3.?負責人工成本預(yù)算、核算、分析與管控，定期輸出人力成本、薪酬效能、績效診斷報告，為經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。
  ?
  4.?制定與迭代薪酬績效制度、流程、SOP，確保合規(guī)落地，對接社保、公積金、個稅等實務(wù)，規(guī)避用工風險。
  ?
  5.?帶領(lǐng)薪酬績效團隊開展日常工資、績效核算、數(shù)據(jù)核對、系統(tǒng)維護，培訓(xùn)與輔導(dǎo)部門管理者掌握績效工具與溝通方法。
  ?
  6.?開展行業(yè)薪酬調(diào)研，參與年度調(diào)薪、激勵方案設(shè)計，推動績效文化建設(shè)。
   
  任職要求
   
  1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  ?
  2.?5年以上中型制造業(yè)全職薪酬績效實操經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)制造、研發(fā)、職能崗位薪酬績效邏輯。
  ?
  3.?精通薪酬設(shè)計、績效工具（KPI/OKR/360），熟練處理計件工資、加班費、補貼、獎金核算。
  ?
  4.?數(shù)據(jù)能力強，精通Excel（函數(shù)/透視表/分析），熟悉HR系統(tǒng)/ERP，具備成本意識與報表輸出能力。
  ?
  5.?熟悉勞動法規(guī)、社保公積金與個稅政策，嚴謹細致、保密意識強。
  ?
  6.?溝通協(xié)調(diào)與推動能力突出，能跨部門落地方案，抗壓性強。

  工作地點

  廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)永太路3號14棟

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  13-18K·13薪

  東莞-塘廈鎮(zhèn) 本科 5年
  

  熱控科技

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工 200-500人
• 績效專員

  績效專員4.5-6K

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  本科

  1年

  崗位職責：
  1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，協(xié)助上級完善績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度、流程，促進規(guī)范化管理； 
  2、優(yōu)化迭代績效管理體系，確保績效考核實施效果，收集和匯總績效管理體系運行中存在的問題，針對問題提出改進建議；
  3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及市場水平，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策、專項激勵政策，起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；
  4、參與公司人力成本預(yù)算、預(yù)算使用率、變動分析、人力成本投入產(chǎn)出比等周期性分析； 
  5、參與薪酬策略項目如年度對標、業(yè)務(wù)部門薪酬策略梳理等；
  職位要求：
  1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
  2、有制定研發(fā)部、財務(wù)部等公司各部門的績效考核經(jīng)驗；
  3、有五年以上大型企業(yè)薪酬管理（Payroll）工作經(jīng)歷，有1-2種薪酬系統(tǒng)實施經(jīng)驗者優(yōu)先；

  工作地點

  廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)廣東省東莞市寮步鎮(zhèn) 詳細地址: 金富二路49號4棟2樓辦公室（榮辰智谷高新科技產(chǎn)業(yè)園）

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  4.5-6K

  東莞-寮步鎮(zhèn) 本科 1年
  

  寰圓新材料

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工 1-100人
• 高級薪酬專員

  高級薪酬專員8-12K

  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  大專

  4年

  工作職責
  1、負責公司績效管理工作的組織實施、監(jiān)督控制、評估改善等；
  2、指導(dǎo)/協(xié)助各部門績效考核工作的實施；
  3、協(xié)助制訂或更新優(yōu)化公司的績效管理體系；
  4、協(xié)助建立公司職級、晉升等體系，持續(xù)完善公司的薪酬福利及激勵體系；
  5、對薪酬成本進行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表。
  任職資格
  1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
  2、4年左右績效薪酬工作經(jīng)驗，有制造業(yè)績效薪酬工作經(jīng)驗優(yōu)先；
  3、熟悉薪酬福利管理體系設(shè)計方法、人力成本分析、人效分析；
  4、具有較強的邏輯思維能力與溝通協(xié)調(diào)能力，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析；
  5、嚴謹細心，責任感、保密意識及工作原則性強。

  工作地點

  廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)東莞市實優(yōu)特電子有限公司

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  8-12K

  東莞-橋頭鎮(zhèn) 大專 4年
  

  實優(yōu)特電子

  電子/半導(dǎo)體/集成電路 1000-2000人
• 績效文員

  績效文員5-6K

  東莞-大朗鎮(zhèn)

  大專

  1年

  崗位職責：
  1、負責公司績效體系的日常維護與管理，確保薪酬數(shù)據(jù)準確無誤。
  2、協(xié)助參與績效管理流程的設(shè)計與優(yōu)化，包括績效指標設(shè)定和評估方案制定。
  3、收集和分析薪酬市場數(shù)據(jù)，為公司薪酬調(diào)整提供決策支持。
  4、協(xié)助處理員工績效數(shù)據(jù)、發(fā)放及相關(guān)咨詢事宜，確保合規(guī)高效。
  5、定期編制薪酬績效報告，為管理層提供數(shù)據(jù)分析與建議。
  6、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工活動等事項。
  
  任職要求：
  1、一年或經(jīng)驗，具備相關(guān)實習(xí)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
  2、大專學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景更佳。
  3、熟悉績效管理流程，能夠熟練使用辦公軟件處理數(shù)據(jù)。
  4、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，注重細節(jié)與數(shù)據(jù)準確性。
  5、適應(yīng)生產(chǎn)制造行業(yè)環(huán)境，能快速學(xué)習(xí)并處理多任務(wù)工作。
  6、性格外向開朗。

  工作地點

  廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)金沙崗六路8號E棟

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  5-6K

  東莞-大朗鎮(zhèn) 大專 1年
  

  萊美電器

  生產(chǎn)/制造/加工 100-200人
• 薪酬績效專員

  薪酬績效專員8-12K

  東莞-常平鎮(zhèn)

  大專

  經(jīng)驗不限

  位職責：
  1、負責公司績效管理體系的制定，確保其符合制造業(yè)生產(chǎn)特點。
  2、主導(dǎo)生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備等部門的績效考核全流程，包括數(shù)據(jù)收集、核算與結(jié)果匯總。
  3、聚焦制造業(yè)關(guān)鍵指標（如生產(chǎn)效率、質(zhì)量合格率、設(shè)備OEE、生產(chǎn)計劃達成率等），進行數(shù)據(jù)分析，提供改進建議。
  4、優(yōu)化績效制度與流程，支持精益生產(chǎn)等持續(xù)改進活動。
  
  任職要求：
  1、人力資源、管理類或理工科相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
  2、2年以上績效模塊實操經(jīng)驗，具備制造型企業(yè)績效相關(guān)工作經(jīng)驗。
  3、熟悉制造業(yè)運營流程和生產(chǎn)管理特點，了解基本的生產(chǎn)管理術(shù)語和指標。
  4、具備極強的數(shù) 據(jù)敏感度、邏輯分析能力和Excel處理能力（熟練使用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等），有BI工具經(jīng)驗者優(yōu)先。
  5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、原則性和抗壓能力，能適應(yīng)制造業(yè)的工作環(huán)境和文化。
  6、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，尤其在薪酬績效相關(guān)方面。

  工作地點

  廣東省東莞市常平鎮(zhèn)常平鎮(zhèn)港建路138號

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  8-12K

  東莞-常平鎮(zhèn) 大專 經(jīng)驗不限
  

  聯(lián)基

  電子/半導(dǎo)體/集成電路 2000人以上
• 人力資源專員/助理

  人力資源專員/助理5-6K

  東莞-黃江鎮(zhèn)

  初中及以下

  1年

  崗位職責：
  1、協(xié)助執(zhí)行薪酬福利管理流程，包括工資核算、社保公積金申報等；
  2、參與績效考核體系實施，收集整理考核數(shù)據(jù)并協(xié)助分析；
  3、維護員工人事檔案，確保信息準確及時更新；
  4、協(xié)助處理員工入離職手續(xù)及相關(guān)行政事務(wù)；
  5、配合完成人力資源相關(guān)報表統(tǒng)計和數(shù)據(jù)整理工作；
  
  任職要求：
  1、經(jīng)驗不限，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生或轉(zhuǎn)行人士申請；
  2、學(xué)歷不限，具備基礎(chǔ)辦公軟件操作能力；
  3、工作細致認真，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
  4、能夠適應(yīng)生產(chǎn)制造行業(yè)的快節(jié)奏工作環(huán)境；
  5、具有團隊合作精神和服務(wù)意識；

  工作地點

  廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)東莞市黃江鎮(zhèn)龍見田海陸通園區(qū)A7棟 東莞市黃江鎮(zhèn)龍見田海陸通園區(qū)A7棟

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  5-6K

  東莞-黃江鎮(zhèn) 初中及以下 1年
  

  賽爾威電子

  生產(chǎn)/制造/加工 1-100人
• 薪酬崗

  薪酬崗7-10K

  東莞-麻涌鎮(zhèn)

  本科

  經(jīng)驗不限

  （一）崗位職責：
  1.參與建立和完善符合中心戰(zhàn)略發(fā)展需求的薪酬福利體系和激勵機制。
  2.參與建立和完善符合法律法規(guī)要求并適合公司長遠發(fā)展的薪酬福利管理制度和考勤休假制度。
  3.負責考勤管理，包括但不限于考勤系統(tǒng)的維護、加班管理等。
  4.負責薪酬管理工作，包括但不限于定薪、算薪、發(fā)放、統(tǒng)計分析等。
  5.負責社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、商業(yè)保險等管理。
  6.負責工資總額和人工成本預(yù)算編制，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，完成清算工作。
  7.負責人工成本統(tǒng)計分析，定期提供分析報告，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出建議。
  8.參與福利費使用項目及標準的制定。
  9.負責勞務(wù)派遣工的薪酬福利計算和費用支付。
  10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
  （二）任職資格和能力要求：
  1.人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計分析等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先。
  2.具備良好的品行和職業(yè)素質(zhì)、強烈的敬業(yè)精神和責任感，工作原則強。
  3.具備良好的口頭表達能力和寫作能力，具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及快速適應(yīng)能力。
  4.具有較強的執(zhí)行能力和判斷分析能力，做事細致謹慎、保密意識強。
  5.熟練使用Office辦公軟件、辦公設(shè)備。

  工作地點

  廣東省東莞市麻涌鎮(zhèn)東莞深赤灣港務(wù)有限公司麻涌鎮(zhèn)麻涌新港西路7號

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  7-10K

  東莞-麻涌鎮(zhèn) 本科 經(jīng)驗不限
  

  深赤灣港務(wù)

  貨運/物流/倉儲 200-500人
• 薪酬績效專員

  薪酬績效專員8-10K

  東莞-長安鎮(zhèn)

  本科

  3年

  崗位職責
  一、?薪酬管理職責? ?
  1、市場調(diào)研與制度設(shè)計? ?組織或參與行業(yè)薪酬調(diào)查，分析市場數(shù)據(jù)以保持企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的競爭力?； ?設(shè)計薪酬體系、獎金方案及福利計劃，結(jié)合公司預(yù)算與市場變化動態(tài)調(diào)整?。 
  2?、薪酬核算與執(zhí)行? ?制定薪酬計算規(guī)則并監(jiān)督實施，確保發(fā)放的準確性和時效性?； ?定期審核薪資數(shù)據(jù)，解決員工對薪酬的疑問，維護內(nèi)部公平性?。 ?
  3、成本管控與預(yù)算編制? ?制定年度人工成本預(yù)算，監(jiān)控實際支出與預(yù)算的差異并提出優(yōu)化建議?； ?通過數(shù)據(jù)分析評估薪酬投入與員工績效的關(guān)聯(lián)性，支持管理層決策?。
  二、?績效管理職責? ?
  1、體系搭建與優(yōu)化? ?制定績效考核制度及流程，設(shè)計符合業(yè)務(wù)需求的績效指標和評估標準?； ?定期評估績效體系運行效果，針對問題提出改進方案并推動落地?。 ?
  2、考核實施與反饋? ?組織月度/季度/年度績效評估，協(xié)調(diào)各部門完成目標設(shè)定、結(jié)果反饋及面談?； ?匯總考核結(jié)果并編制分析報告，為人才發(fā)展、晉升等提供依據(jù)?。 
  3、跨部門協(xié)作與溝通? ?指導(dǎo)各部門管理者理解績效政策，確?？己藰藴蕡?zhí)行的一致性?； ?處理績效相關(guān)的員工關(guān)系問題，優(yōu)化激勵機制以提升團隊積極性?。
  三、?其他職責 ?統(tǒng)籌人力資源信息化系統(tǒng)薪酬與績效模塊的維護與優(yōu)化，提升數(shù)據(jù)管理效率?； ?參與組織發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合戰(zhàn)略目標調(diào)整薪酬績效策略? 
  任職要求 
  1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)； 
  2）兩年以上大型制造業(yè)薪酬與績效管理經(jīng)驗； 
  3）溝通協(xié)調(diào)能力較好，能獨擋一面；
  4）進取心、責任心、抗壓力較好

  工作地點

  廣東省東莞市長安鎮(zhèn)祥鑫科技股份有限公司長安鎮(zhèn)上沙建安路893號

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  8-10K

  東莞-長安鎮(zhèn) 本科 3年
  

  祥鑫科技

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工 1000-2000人
• 薪酬專員 人事專員

  薪酬專員 人事專員5-6.5K·13薪

  東莞-東坑鎮(zhèn)

  高中

  2年

  1.負責招聘、應(yīng)聘人員的預(yù)約接待；
  2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理；
  3.公司內(nèi)部員工檔案的建立及管理；
  4.負責考勤及工資的核算；
  5.負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好人事行政方面的工作；
  6.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、工資核算等；
  7.負責管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔；
  8.負責辦理員工工傷保險、社保費辦理事務(wù)；
  9.負責員工的招聘、入職培訓(xùn)、人事調(diào)動以及宿舍安排等手續(xù)；

  工作地點

  廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東坑鎮(zhèn)初坑村駿馬路9號

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  5-6.5K·13薪

  東莞-東坑鎮(zhèn) 高中 2年
  

  和潤新材料

  生產(chǎn)/制造/加工 200-500人