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• 人事行政專員/主管

  人事行政專員/主管5-8.5K

  東莞-石排鎮(zhèn)

  大專

  3年

  崗位職責(zé)：
  1、負(fù)責(zé)公司人才搜尋與選拔工作，組織實(shí)施招聘活動。
  2、開展員工配置優(yōu)化，合理分配人力資源。
  3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
  4、實(shí)施員工績效考核，定期評估工作表現(xiàn)。
  5、制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保公平合理。
  6、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)個人潛能。
  7、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，維護(hù)良好工作氛圍。
  8、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理，保障日常運(yùn)營順暢。
  
  任職要求：
  1、大專學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
  2、3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，也可以接受無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生
  3、年齡18歲到40歲。
  4、熟悉人力資源管理各模塊操作流程。
  5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力。
  6、能夠熟練使用辦公軟件處理日常工作。
  

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市石排鎮(zhèn)福隆村二路第二工業(yè)園D棟二樓

  

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  5-8.5K

  東莞-石排鎮(zhèn) 大專 3年
  

  澤韻電子

  生產(chǎn)/制造/加工 200-500人
• 培訓(xùn)與人才發(fā)展主管/經(jīng)理

  培訓(xùn)與人才發(fā)展主管/經(jīng)理13-18K·13薪

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  本科

  經(jīng)驗(yàn)不限

  崗位職責(zé)
   
  1.?搭建并完善公司培訓(xùn)體系 + 人才發(fā)展體系，制定年度培訓(xùn)、人才梯隊(duì)、學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算。
  ?
  2.?負(fù)責(zé)新員工融入、崗位技能、精益生產(chǎn)、質(zhì)量安全、管理能力提升等全系列培訓(xùn)的策劃、實(shí)施、評估與復(fù)盤。
  ?
  3.?建立與運(yùn)營內(nèi)部講師體系、課程庫、試題庫、學(xué)習(xí)檔案，主導(dǎo)內(nèi)部課程開發(fā)與課件標(biāo)準(zhǔn)化。
  ?
  4.?牽頭人才盤點(diǎn)、勝任力模型、任職資格、人才梯隊(duì)、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃等人才發(fā)展項(xiàng)目落地。
  ?
  5.?組織開展干部培養(yǎng)、儲備人才選拔、晉升考核、技能認(rèn)證等工作，支撐組織能力與人才供給。
  ?
  6.?對接內(nèi)外部培訓(xùn)資源，統(tǒng)籌外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)平臺、拓展團(tuán)建等，推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。
  ?
  7.?輸出培訓(xùn)效能、人才結(jié)構(gòu)、梯隊(duì)建設(shè)等數(shù)據(jù)報(bào)告，為組織發(fā)展與人力決策提供依據(jù)。
   
  任職要求
   
  1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)。
  ?
  2.?3-5年以上中大型制造業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有主管/經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
  ?
  3.?精通培訓(xùn)全流程、課程開發(fā)、授課、培訓(xùn)效果評估，熟悉制造業(yè)一線/技術(shù)/管理崗培訓(xùn)特點(diǎn)。
  ?
  4.?實(shí)操過人才盤點(diǎn)、任職資格、梯隊(duì)建設(shè)、繼任者計(jì)劃、干部培養(yǎng)等人才發(fā)展項(xiàng)目。
  ?
  5.?熟悉精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、班組長/基層管理培訓(xùn)者優(yōu)先。
  ?
  6.?邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感，PPT與文案能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的跨部門推動與項(xiàng)目管理能力。
  ?
  7.?嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，保密意識強(qiáng)，抗壓性好，認(rèn)同制造業(yè)工作節(jié)奏。

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)永太路3號14棟

  

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  13-18K·13薪

  東莞-塘廈鎮(zhèn) 本科 經(jīng)驗(yàn)不限
  

  熱控科技

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工 200-500人
• 人事主管

  人事主管面議

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  大專

  2年

  崗位職責(zé)：
  1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的制定、完善與執(zhí)行監(jiān)督，確保符合公司發(fā)展戰(zhàn)略；
  2、組織招聘活動，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程管理；
  3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，維護(hù)人事檔案的完整性與準(zhǔn)確性；
  4、協(xié)助處理員工關(guān)系，包括勞動糾紛預(yù)防、員工溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動；
  5、監(jiān)控人力資源相關(guān)法律法規(guī)變化，確保公司操作合規(guī)；
  
  任職要求：
  1、年齡25~40歲，大專以上學(xué)歷；
  2、2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
  3、熟悉人力資源相關(guān)流程，具備良好的組織與協(xié)調(diào)能力；
  4、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)優(yōu)銳特科技園

  

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  面議

  東莞-大嶺山鎮(zhèn) 大專 2年
  

  優(yōu)銳特傳動（東莞）有限公司

  橡膠/塑料制品 1-100人
• 人事主管

  人事主管6-8K

  東莞-茶山鎮(zhèn)

  大專

  1年

  崗位職責(zé)：
  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)，完善招聘、培訓(xùn)、績效等人力資源管理體系
  2、組織招聘活動，篩選簡歷、安排面試，確保崗位及時(shí)填補(bǔ)
  3、管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)人事檔案
  4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛，確保合規(guī)運(yùn)營
  5、開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力與滿意度
  
  任職要求：
  1、經(jīng)驗(yàn)不限，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)
  2、大專以上學(xué)歷，具備良好溝通與組織協(xié)調(diào)能力
  3、能適應(yīng)食品制造業(yè)環(huán)境，關(guān)注行業(yè)動態(tài)
  4、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，能處理多任務(wù)工作壓力

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)偉興路10號

  

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  6-8K

  東莞-茶山鎮(zhèn) 大專 1年
  

  湘汝食品

  食品制造業(yè) 100-200人
• HRBP

  HRBP14-15K

  東莞-清溪鎮(zhèn)

  本科

  8年

  工作職責(zé)：
  1、人才布局與人才供應(yīng)鏈建設(shè)；
  2、制度建設(shè)與訓(xùn)練、宣導(dǎo)；
  3、企業(yè)文化與商學(xué)院推進(jìn)；
  4、員工關(guān)系維護(hù)與公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)推進(jìn)；
  5、績效推動與改善；
  6、人力資源部工作規(guī)劃與推動；
  7、主導(dǎo)一線員工招聘工作；
  8、有意向到湖南或能接受湖南出差。
  任職資格：
  1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
  2、人力資源行業(yè)8年以上專職經(jīng)驗(yàn)；
  3、5年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)；
  4、有校園招聘與一線員工招聘經(jīng)驗(yàn)。

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)深圳仔路

  

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  14-15K

  東莞-清溪鎮(zhèn) 本科 8年
  

  慧創(chuàng)電子

  電子/半導(dǎo)體/集成電路 1000-2000人
• 人力資源經(jīng)理/主管

  人力資源經(jīng)理/主管7-8K

  東莞-石碣鎮(zhèn)

  大專

  3年

  1. 招聘與配置（核心）：
     · 根據(jù)公司年度編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
     · 開拓并維護(hù)招聘渠道（線上、線下、獵頭、內(nèi)推等），完成簡歷篩選、面試安排、人才甄選及錄用溝通。
     · 建立和完善人才庫，做好儲備與復(fù)盤分析。
  2. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
     · 負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理及檔案管理，確保人事操作合法合規(guī)。
     · 處理勞動糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
  3. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
     · 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
     · 3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上主管崗位經(jīng)驗(yàn)或獨(dú)立負(fù)責(zé)全盤經(jīng)驗(yàn)。
     · 熟悉國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)、社保及公積金政策。精通人力資源
  招聘模塊；
   · 情商高，溝通能力強(qiáng)： 能妥善處理員工矛盾，做好跨部門溝通協(xié)調(diào)。執(zhí)行力強(qiáng)， 具備極強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
    · 職業(yè)素養(yǎng)： 做事嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰，具有良好的職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)豐日街3號

  

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  7-8K

  東莞-石碣鎮(zhèn) 大專 3年
  

  互贏智能

  工業(yè)自動化設(shè)備 100-200人
• 人事主管

  人事主管6-8K

  東莞-厚街鎮(zhèn)

  大專

  4年

  職位詳情
  上班時(shí)間： 8:00-12:00  13:30-17:30 ,提供工作餐；
  崗位職責(zé)：
  1. 結(jié)合公司實(shí)際情況，制定人事行政和各部門管理規(guī)章制度；
  2. 負(fù)責(zé)公司人員招聘工作、薪酬績效管理、人員異動管理、內(nèi)勤及員工培訓(xùn)等工作；
  3. 組織和推動公司文化建設(shè)；
  4. 負(fù)責(zé)各部門之間的人員協(xié)調(diào)，與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
  5. 負(fù)責(zé)公司社保，ISO等相關(guān)申報(bào)，年檢工作；
  6. 負(fù)責(zé)對外銜接工作，例如政府協(xié)辦，消防年檢協(xié)辦等；
  7. 完成上級交代的其他工作任務(wù)。
  8.精通人力資源六大板塊。
  崗位要求：
  1、愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真，團(tuán)結(jié)合作。
  2、溝通能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。
  3、熟練使用辦公室軟件。
  4、有人事主管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法。

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)東莞市智享未來智能科技有限公司厚街鎮(zhèn)澤廈工業(yè)路10號102室

  

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  6-8K

  東莞-厚街鎮(zhèn) 大專 4年
  

  智享未來

  電子設(shè)備制造 100-200人
• 高級薪酬專員

  高級薪酬專員8-12K

  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  本科

  5年

  任職條件：
  1. 本科以上學(xué)歷、人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);　
  2.五年以上人力資源工作，4年以上1000人以上規(guī)模制造業(yè)專職績效薪酬專業(yè)，熟悉績效薪酬管理工具，具有扎實(shí)的績效薪酬管理理論基礎(chǔ)，有薪酬績效體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
  3.數(shù)據(jù)敏感、邏輯清晰、溝通表達(dá)能力強(qiáng)；
  4.具備良好的辦公軟件操作能力，具有扎實(shí)的PPT制作能力；
  5.具備較好的溝通能力、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力，具有良好的承壓能力。
  6.工作認(rèn)真，任勞任怨，有責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)精神，執(zhí)行力強(qiáng)，為人正直，誠實(shí)，性格開朗。
  崗位職責(zé)：　
  1.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算，定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬市場調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；　　　
  2、負(fù)責(zé)協(xié)助建立和優(yōu)化公司績效管理體系，包括公司績效管理制度、流程、方法及相關(guān) 激勵制度等并主導(dǎo)實(shí)施；　
  3.協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵機(jī)制，并提出合理化的建議。　 
  4.有效配合人力資源部其他模塊的工作，促進(jìn)HR項(xiàng)目的順利實(shí)施及推進(jìn)。 
  5.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)橋頭東江合誠工業(yè)區(qū)

  

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  8-12K

  東莞-橋頭鎮(zhèn) 本科 5年
  

  實(shí)優(yōu)特電子

  電子/半導(dǎo)體/集成電路 1000-2000人
• 薪酬績效主管

  薪酬績效主管10-18K

  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  大專

  7年

  任職要求：
  1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先；
  2.具7年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，制造行業(yè)優(yōu)先；
  3.熟悉ＫＰＩ、ＢＳＣ、ＭＢＯ等績效管理工具；
  4.熟悉薪酬、績效管理體系建設(shè)；
  5.有較強(qiáng)的管理能力和統(tǒng)籌安排能力；
  6.有培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬工作的能力；
  7.熟練使用Office辦公軟件；
  8.認(rèn)同公司企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)；
  9.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力及問題解決能力；
  10.具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、良好的績效導(dǎo)向、目標(biāo)管理、計(jì)劃執(zhí)行和督導(dǎo)能力。
  
  崗位職責(zé)：
  1.負(fù)責(zé)績效管理體系建設(shè)：協(xié)助建立完善公司績效管理制度與流程，規(guī)范公司的績效管理；
  2.協(xié)助完善公司各部門各崗位績效指標(biāo)和考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，使其更符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展階段的要求；
  3.負(fù)責(zé)績效工作的組織和實(shí)施：制定月度/季度/年度績效考核計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施并進(jìn)行評估；
  4.負(fù)責(zé)績效工作的培訓(xùn)與指導(dǎo)：監(jiān)督各部門考核制度的執(zhí)行，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題并進(jìn)行輔導(dǎo)、改善、培訓(xùn)并形成分析報(bào)告呈上級審核；
  5.負(fù)責(zé)績效反饋管理：指導(dǎo)績效專員對各考核表進(jìn)行收集并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)合考核意見優(yōu)化考核體系和指標(biāo)；
  6.負(fù)責(zé)建立公司的薪酬福利體系，管理制度和相關(guān)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則；
  7.負(fù)責(zé)進(jìn)行公司薪酬福利總額的預(yù)算，核定，促進(jìn)人工成本管控合理化達(dá)標(biāo)；
  8.負(fù)責(zé)協(xié)助每季度編制公司人力成本分析報(bào)表；
  9.負(fù)責(zé)完成各類薪資數(shù)據(jù)的調(diào)查，分析，預(yù)算報(bào)告，并提供合理的可執(zhí)行方案；
  10.負(fù)責(zé)處理企業(yè)內(nèi)部薪酬糾紛，規(guī)避薪酬風(fēng)險(xiǎn)；
  11.完成上級交辦的其他工作。

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)東莞市實(shí)優(yōu)特電子有限公司

  

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  隨時(shí)溝通

  10-18K

  東莞-橋頭鎮(zhèn) 大專 7年
  

  實(shí)優(yōu)特電子

  電子/半導(dǎo)體/集成電路 1000-2000人