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• 人力資源總監(jiān)

  人力資源總監(jiān)8-16K

  東莞-南城區(qū)

  本科

  6年

  此招聘崗位公司為廣東美納防偽技術(shù)所屬新思維集團(tuán)子公司旗下關(guān)聯(lián)子公司，全稱為：廣東銀訊信息服務(wù)有限公司，專注于綜合支付解決方案及數(shù)據(jù)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，銀聯(lián)商務(wù)授權(quán)服務(wù)單位，微信、支付寶行業(yè)運(yùn)用服務(wù)商，為各收單機(jī)構(gòu)、商業(yè)銀行、大中型商戶提供綜合支付及數(shù)據(jù)服務(wù)。
  
  崗位職責(zé)
  1.招聘管理：牽頭搭建并優(yōu)化營(yíng)銷業(yè)務(wù)相關(guān)崗位的招聘體系，聚焦支付行業(yè)營(yíng)銷人才畫像構(gòu)建，制定針對(duì)性招聘策略，保障銷售、渠道拓展等核心營(yíng)銷崗位的人才供給，滿足公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。
  2.組織發(fā)展：結(jié)合支付行業(yè)特性與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)并推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系梳理及職級(jí)薪酬體系建設(shè)，完善人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，搭建營(yíng)銷人才晉升通道，支撐公司長(zhǎng)期發(fā)展。
  3.人力資源全模塊統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作，涵蓋員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、績(jī)效管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等，確保人力資源工作規(guī)范化、高效化運(yùn)行。
  4.文化建設(shè)：提煉并落地契合支付行業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化，組織多元化員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感，降低核心營(yíng)銷人才流失率。
  5.戰(zhàn)略落地：深度參與公司戰(zhàn)略制定，將人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，通過人才盤點(diǎn)、人力成本管控等手段，為公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成提供有力的人力支撐。
   
  任職要求
  1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有支付、金融科技、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)營(yíng)銷類人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  2.專業(yè)能力：精通招聘全流程管理，尤其擅長(zhǎng)營(yíng)銷崗位招聘策略制定與落地；具備扎實(shí)的組織發(fā)展理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效體系與人才培養(yǎng)方案；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能妥善處理員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。
  3.綜合素養(yǎng)：具備敏銳的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略思維，能精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求制定人力方案；擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和抗壓能力，可高效推動(dòng)跨部門協(xié)作。
  4.其他要求：認(rèn)同公司發(fā)展理念，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，能適應(yīng)支付行業(yè)快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市南城區(qū)星光小鎮(zhèn)銀訊集團(tuán)大樓

  

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  8-16K

  東莞-南城區(qū) 本科 6年
  

  美納防偽科技

  印刷/包裝/造紙 1-100人
• 人事行政總監(jiān)

  人事行政總監(jiān)12-16K

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

  本科

  5年

  崗位職責(zé)：
  1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
  2、制定公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
  3、制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
  4、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃和工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
  5、組織制定人力資源管理工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
  6、組織開展人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng)，并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作；
  7、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
  8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
  9、負(fù)責(zé)調(diào)解處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關(guān)系；
  
  任職要求：
  1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
  2、具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作；
  3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞資糾紛；
  4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
  5、具備良好的文字表達(dá)能力和文檔編寫能力；
  6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；
  7、具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
  8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)；

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)廣東省東莞市濱海灣新區(qū)華海路2號(hào)歐菲光電影像產(chǎn)業(yè)科研中心1棟501室

  

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  12-16K

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn) 本科 5年
  

  博泰數(shù)科設(shè)備（廣東）有限公司

  專用機(jī)械設(shè)備 1-100人
• 人力資源總監(jiān)

  人力資源總監(jiān)8-12K

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  本科

  5年

  核心目標(biāo)：搭建并完善公司人力資源管理體系，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)人才支撐與組織保障，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與穩(wěn)定性。
  崗位職責(zé)：
  1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊，匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
  2、負(fù)責(zé)核心崗位（如技術(shù)總監(jiān)、DCC 負(fù)責(zé)人等）的招聘渠道拓展與人才引進(jìn)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量。
  3、搭建績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核指標(biāo)，組織績(jī)效評(píng)估與面談，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬、晉升中的應(yīng)用。
  4、完善薪酬福利體系，結(jié)合東莞本地行業(yè)水平制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案，優(yōu)化員工福利結(jié)構(gòu)，提升員工滿意度。
  5、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，組織員工團(tuán)建活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化；統(tǒng)籌員工入離職、社保公積金等基礎(chǔ)人事工作。
  
  任職要求
  1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5 年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  2、精通人力資源各模塊管理，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備搭建人力資源體系的能力。
  3、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通談判能力，能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)部門人才需求，具備戰(zhàn)略思維與團(tuán)隊(duì)管理能力。
  4、熟悉東莞本地人力資源市場(chǎng)行情與用工政策。

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)繼聰說車(東莞旗艦店)

  

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  8-12K

  東莞-寮步鎮(zhèn) 本科 5年
  

  繼聰說車

  汽車4S店/經(jīng)銷商 100-200人
• 招聘專家

  招聘專家5-8K

  東莞-萬江區(qū)

  學(xué)歷不限

  10年

  崗位職責(zé)：
  1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司招聘戰(zhàn)略，確保招聘流程高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
  2、管理和優(yōu)化招聘渠道，包括線上平臺(tái)和社交媒體，以吸引優(yōu)質(zhì)人才。
  3、主導(dǎo)面試和選拔過程，評(píng)估候選人能力與公司文化匹配度。
  4、分析招聘數(shù)據(jù)，定期匯報(bào)招聘進(jìn)展和效果，提出改進(jìn)建議。
  5、協(xié)調(diào)與各部門溝通，確保招聘需求與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
  6、維護(hù)候選人關(guān)系，提升雇主品牌形象和吸引力。
  
  任職要求：
  1、熟悉中介服務(wù)行業(yè)招聘特點(diǎn)，能快速適應(yīng)多變環(huán)境。
  2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
  3、積極主動(dòng)，能夠獨(dú)立處理招聘相關(guān)事務(wù)。

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市萬江區(qū)米奇云臺(tái)

  

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  5-8K

  東莞-萬江區(qū) 學(xué)歷不限 10年
  

  東莞德尚人力資源有限公司

  中介服務(wù) 1-100人
• 人力資源總監(jiān)

  人力資源總監(jiān)10-18K

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  本科

  5年

  1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
  
  2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
  
  3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
  
  4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。
  
  5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
  
  6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
  
  7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
  
  8、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
  
  9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
  
  10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
  
  11、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
  
  12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞塘廈188工業(yè)大路105號(hào)101室

  

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  10-18K

  東莞-塘廈鎮(zhèn) 本科 5年
  

  鎂迪電子

  生產(chǎn)/制造/加工 500-1000人
• 人力資源總監(jiān)

  人力資源總監(jiān)8-10K

  東莞-萬江區(qū)

  本科

  3年

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序及規(guī)章制度的起草，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
  2、負(fù)責(zé)制定和完善公司的崗位編制、協(xié)調(diào)公司各部門的有效開展和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求；
  3、維護(hù)公司主導(dǎo)簽約網(wǎng)站（含勞務(wù)公司）的招聘內(nèi)容，保證各類招聘渠道的招聘信息的及時(shí)更新和對(duì)外發(fā)布，提高招聘工作效率。
  4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計(jì)劃、經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
  5、對(duì)公司人力資源的人員狀況進(jìn)行分析，建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫，保證后備人選的充足供應(yīng)。
  6、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
  7、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度、月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）
  8、組織開展培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，進(jìn)行培訓(xùn)效果的驗(yàn)證、分析和改進(jìn)，支持并監(jiān)督各部門的自主培訓(xùn)工作；
  10、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核、并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
  11、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案、建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
  12、負(fù)責(zé)公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核；
  13、制定績(jī)效考核評(píng)價(jià)政策、組織實(shí)施績(jī)效管理、并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落地，并不斷完善績(jī)效管理體系；有在自動(dòng)化設(shè)備工作的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市萬江區(qū)東莞萬江華蔚科技創(chuàng)新園1棟億德機(jī)械設(shè)備

  

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  8-10K

  東莞-萬江區(qū) 本科 3年
  

  億德機(jī)械

  工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備 1-100人
• 人事行政總監(jiān)

  人事行政總監(jiān)10-20K

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  本科

  3年

  1、戰(zhàn)略與規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃； 定期進(jìn)行組織診斷與人才盤點(diǎn)，為公司重大決策提供人力數(shù)據(jù)與建議；主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提升組織效率。
  2. 體系與制度建設(shè)
  構(gòu)建并完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等全模塊體系；主導(dǎo)職位、職級(jí)、任職資格體系建設(shè)，建立清晰的職業(yè)發(fā)展通道；設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)方案（針對(duì)上市目標(biāo)）；建立并優(yōu)化人力資源管理制度與流程，確保合規(guī)性。
  3. 人才招聘與配置
  制定并監(jiān)督執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位人才供給。 優(yōu)化招聘渠道與策略，提升招聘效率與質(zhì)量。建立關(guān)鍵崗位接班人計(jì)劃與人才梯隊(duì)。
  4. 績(jī)效與薪酬管理
  - 設(shè)計(jì)并推行與公司戰(zhàn)略掛鉤的績(jī)效管理體系。
  - 進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，控制人力成本。
  - 負(fù)責(zé)薪酬核算、預(yù)算管理與人力成本分析。
  5. 培訓(xùn)與組織發(fā)展
  - 構(gòu)建培訓(xùn)體系，規(guī)劃并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力等核心培訓(xùn)項(xiàng)目。
  - 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力。
  - 管理員工關(guān)系，處理重大勞動(dòng)糾紛與危機(jī)事件。
  6. 團(tuán)隊(duì)與日常管理
  - 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，明確分工，培養(yǎng)下屬專業(yè)能力。
  任職資格：
  統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  - 碩士、MBA或持有高級(jí)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師（人力）證書者優(yōu)先。
  - 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。
  - 同時(shí)具備大型集團(tuán)化制造業(yè)（千人以上）人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)從初創(chuàng) / 快速發(fā)展到規(guī)?；\(yùn)營(yíng)的人力資源管理全流程。。
  - 具有公司籌備上市（IPO） 全流程人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  - 二、核心能力
  1.卓越的業(yè)務(wù)洞察力： 能快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)，能使用業(yè)務(wù)語言與高管及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)話。
  2.戰(zhàn)略性思維與規(guī)劃能力： 具備將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體、可執(zhí)行的人力資源舉措的能力。
  3.強(qiáng)大的變革領(lǐng)導(dǎo)力： 勇于突破現(xiàn)狀，能夠有效推動(dòng)組織變革，管理轉(zhuǎn)型阻力。
  4.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力： 擅長(zhǎng)利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行診斷、分析和預(yù)測(cè)。
  5.出色的溝通與影響力： 具備高超的溝通、協(xié)調(diào)和說服能力，能在不同層面建立聯(lián)盟。
  6.全球視野與本地化實(shí)踐能力： 如有國(guó)際化業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)更佳。

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)朗湖路金雄達(dá)科技園3樓

  

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  隨時(shí)溝通

  10-20K

  東莞-大嶺山鎮(zhèn) 本科 3年
  

  鴻盈電子

  電子/半導(dǎo)體/集成電路 200-500人
• 人事經(jīng)理

  人事經(jīng)理15-20K

  東莞-東坑鎮(zhèn)

  本科

  經(jīng)驗(yàn)不限

  崗位職責(zé)：
   
  1.?根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定人力發(fā)展規(guī)劃，組織、制定、完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度；
   
  2.?定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
   
  3.?主導(dǎo)公司組織架構(gòu)調(diào)整方案的制定與實(shí)施，精準(zhǔn)識(shí)別人才管理風(fēng)險(xiǎn)并制定規(guī)避策略，全面負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建科學(xué)高效的人才儲(chǔ)備與發(fā)展體系；
   
  4.?規(guī)范人事全流程管理，牽頭完善公司績(jī)效考核體系及薪酬福利體系，尤其精通京瓷人事評(píng)價(jià)體系，主導(dǎo)該體系在公司的落地、優(yōu)化與推行；
   
  5.?健全并完善公司培訓(xùn)機(jī)制，根據(jù)人才發(fā)展需求制定系統(tǒng)性培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提升員工專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，助力人才梯隊(duì)持續(xù)發(fā)展；
   
  6.?主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感；
   
  7.?負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成。
   
  任職資格:
   
  1.?統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
   
  2.?有五年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備稻盛和夫哲學(xué)及京瓷人事評(píng)價(jià)體系主導(dǎo)推行經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該體系有深入理解與實(shí)踐；
   
  3.?精通人才梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施等人力資源模塊，熟悉安全法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)、CSR、ISO等管理體系相關(guān)知識(shí)；
   
  4.?有極強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力和組織能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神；
   
  5.?注重細(xì)節(jié)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；
   
  6.?良好的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)初坑大地工業(yè)區(qū)L棟頂峰精密技術(shù)有限公司

  

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  隨時(shí)溝通

  15-20K

  東莞-東坑鎮(zhèn) 本科 經(jīng)驗(yàn)不限
  

  SPV

  印刷/包裝/造紙 200-500人
• 人力資源總監(jiān)

  人力資源總監(jiān)30-35K

  東莞-南城區(qū)

  本科

  經(jīng)驗(yàn)不限

  一、核心崗位職責(zé)
  1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)制定并實(shí)施全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；定期進(jìn)行組織效能分析，優(yōu)化組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，提升組織整體運(yùn)營(yíng)效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
  2.人崗匹配：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求、建立崗位勝任力素質(zhì)模型、明確員工晉升通道，科學(xué)進(jìn)行人才配置，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，滿足公司對(duì)各類人才的需求。
  3.人才招聘：統(tǒng)籌公司中高層管理人才及核心技術(shù)人才的招聘策略與實(shí)施，建立多元化的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量；
  4.績(jī)效管理體系搭建與優(yōu)化：設(shè)計(jì)并完善公司的績(jī)效管理體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)；
  5.薪酬福利與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)薪酬水平，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略和薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性；設(shè)計(jì)多元化的福利體系和長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制（如股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等），吸引、保留和激勵(lì)核心人才，提升員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
  6.員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)：建立和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，完善員工溝通機(jī)制；組織開展各類企業(yè)文化活動(dòng)。
  二、任職資格要求
  1.大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，農(nóng)產(chǎn)食品加工、生鮮供應(yīng)鏈行業(yè)3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
  2.精通人力資源管理各大模塊的專業(yè)知識(shí)，并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
  3.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和規(guī)劃能力，能夠?qū)⒐緫?zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的人力資源行動(dòng)計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施。
  4.具備創(chuàng)新意識(shí)和變革管理能力，能夠積極推動(dòng)人力資源管理模式的創(chuàng)新和優(yōu)化，適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。
  5.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力、有良好的抗壓能力和情緒管理能力，能夠帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)高效開展工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力和綜合素。

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市南城區(qū)城市風(fēng)景街與宏圖路交叉口西北100米勝和廣場(chǎng)A座12D

  

  一鍵掃碼
  隨時(shí)溝通

  30-35K

  東莞-南城區(qū) 本科 經(jīng)驗(yàn)不限
  

  東莞市南城速美達(dá)技術(shù)服務(wù)部

  中介服務(wù) 1-100人