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• 培訓與人才發(fā)展主管/經(jīng)理

  培訓與人才發(fā)展主管/經(jīng)理13-18K·13薪

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  本科

  經(jīng)驗不限

  崗位職責
   
  1.?搭建并完善公司培訓體系 + 人才發(fā)展體系，制定年度培訓、人才梯隊、學習發(fā)展規(guī)劃與預算。
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  2.?負責新員工融入、崗位技能、精益生產(chǎn)、質(zhì)量安全、管理能力提升等全系列培訓的策劃、實施、評估與復盤。
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  3.?建立與運營內(nèi)部講師體系、課程庫、試題庫、學習檔案，主導內(nèi)部課程開發(fā)與課件標準化。
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  4.?牽頭人才盤點、勝任力模型、任職資格、人才梯隊、關鍵崗位繼任計劃等人才發(fā)展項目落地。
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  5.?組織開展干部培養(yǎng)、儲備人才選拔、晉升考核、技能認證等工作，支撐組織能力與人才供給。
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  6.?對接內(nèi)外部培訓資源，統(tǒng)籌外部培訓、學習平臺、拓展團建等，推動學習型組織建設。
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  7.?輸出培訓效能、人才結(jié)構(gòu)、梯隊建設等數(shù)據(jù)報告，為組織發(fā)展與人力決策提供依據(jù)。
   
  任職要求
   
  1.?本科畢業(yè)10年內(nèi)，人力資源、管理類相關專業(yè)。
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  2.?3-5年以上中大型制造業(yè)培訓與人才發(fā)展實操經(jīng)驗，有主管/經(jīng)理管理經(jīng)驗優(yōu)先。
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  3.?精通培訓全流程、課程開發(fā)、授課、培訓效果評估，熟悉制造業(yè)一線/技術/管理崗培訓特點。
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  4.?實操過人才盤點、任職資格、梯隊建設、繼任者計劃、干部培養(yǎng)等人才發(fā)展項目。
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  5.?熟悉精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、班組長/基層管理培訓者優(yōu)先。
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  6.?邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感，PPT與文案能力強，具備優(yōu)秀的跨部門推動與項目管理能力。
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  7.?嚴謹負責，保密意識強，抗壓性好，認同制造業(yè)工作節(jié)奏。

  工作地點

  廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)永太路3號14棟

  

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  13-18K·13薪

  東莞-塘廈鎮(zhèn) 本科 經(jīng)驗不限
  

  熱控科技

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工 200-500人
• 人力資源經(jīng)理/主管

  人力資源經(jīng)理/主管8-10K

  東莞

  大專

  經(jīng)驗不限

  任職要求：
  1、大專以上學歷，3年以上相關工作經(jīng)驗，人力資源專業(yè)優(yōu)先；  
  2、熟悉人力資源六大模塊，有招聘經(jīng)驗，懂績效管理和培訓管理優(yōu)先；
  3、結(jié)果導向，有責任心，執(zhí)行力強，工作有計劃性，有自己的思路方法； 
  4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和領導能力；  
  5、具備良好的團隊合作精神和服務意識； 
  6、能快速適應公司文化和業(yè)務需求；
  7、對人事工作有清晰的理解和規(guī)劃能力。  
  
  工作職責：
  1、確定崗位職責描述、制定公司的人力資源發(fā)展計劃及規(guī)劃編制，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；
  2、按照公司人力資源規(guī)劃，負責招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作，負責人事檔案的整理、存檔和保管工作；
  3、負責勞動合同簽訂或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 
  4、做好員工關系溝通、交流、管理工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)；
  5、負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作，配合有關部門做好安全教育工作；
  6、執(zhí)行公司制度，規(guī)避人事風險。
  

  工作地點

  廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)土橋管理區(qū)香山工業(yè)園置業(yè)路5號

  

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  8-10K

  東莞 大專 經(jīng)驗不限
  

  穩(wěn)揚精密

  生產(chǎn)/制造/加工 200-500人
• 人力資源主管/HRBP

  人力資源主管/HRBP7-12K

  東莞-常平鎮(zhèn)

  本科

  經(jīng)驗不限

  崗位職責：
  1. 深入業(yè)務一線，參加業(yè)務會議，理解業(yè)務運營模式。
  2. 優(yōu)化部門架構(gòu)、職責與關鍵流程，提升人均效能，控制人力成本合理性。
  3. 人才規(guī)劃：? 基于業(yè)務目標進行人才需求分析，制定人才培養(yǎng)與發(fā)展計劃。推動績效管理全過程。
  4..員工關系：簽訂勞動合同，跟蹤員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，每月員工績效考核及指標確認；處理員工關系問題與勞動爭議預防；開展招聘、培訓等。
  5. 其他領導安排的工作。
  
  任職要求：
  1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。? 
  2、具有 5 年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)的人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少3年 HRBP 或業(yè)務部門人力資源支持經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關系等模塊的實操流程。? 
  3、具備較強的業(yè)務敏感度和理解能力，能夠快速融入所支持的業(yè)務部門，準確把握業(yè)務需求并將其轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案。? 
  4、擁有優(yōu)秀的溝通表達和協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務部門管理者、員工及公司其他部門有效溝通協(xié)作。? 
  5、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決人力資源管理過程中出現(xiàn)的問題。?
   6、能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力。 
  7、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。
   
  薪酬待遇：7000-12000元，單休，包吃住。
  其他：年齡30-45歲，男女不限，統(tǒng)招本科學歷，人力資源相關專業(yè)。

  工作地點

  廣東省東莞市常平鎮(zhèn)朗州工業(yè)路47號康菲膠粘劑技術(廣東)有限公司-制造中心

  

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  7-12K

  東莞-常平鎮(zhèn) 本科 經(jīng)驗不限
  

  康菲膠粘劑公司

  生產(chǎn)/制造/加工 100-200人
• HR高級主管

  HR高級主管9-12K·13薪

  東莞-萬江區(qū)

  本科

  3年

  任職要求：
  1、全日制本科及以上學歷，3-5年相關工作經(jīng)驗，有體系搭建（招聘/績效）經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
  2、對數(shù)據(jù)敏感，有全盤意識，跨部門溝通及抗壓能力強；
  3、具備良好的英語讀寫能力，會說粵語者優(yōu)先考慮。
  
  崗位職責：
  1、全盤協(xié)助
  參與人力數(shù)據(jù)分析、員工關系處理，對接業(yè)務部門日常需求；
  2、招聘統(tǒng)籌
  能夠負責核心崗位及海外崗位全流程招聘，統(tǒng)籌招聘渠道與計劃，輸出招聘數(shù)據(jù)；
  3、績效體系
  推動績效體系落地，跟進目標拆解、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果應用及低績效溝通；
  4、企業(yè)文化落地
  策劃組織文化活動，落地員工關懷與價值觀宣傳，收集員工聲音。
  
  上班時間：
  5天制。
  
  福利待遇：
  1、按全額購買五險一金；
  2、公司設有員工食堂，提供中、晚兩餐（8元套餐，一葷兩素+燉盅湯）；
  3、免費提供單間公寓式宿舍（名額有限），不住每月有500元住房補貼；
  4、享有國家勞動法規(guī)定的節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假等帶薪假期。

  工作地點

  廣東省東莞市萬江區(qū)STO公司

  

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  9-12K·13薪

  東莞-萬江區(qū) 本科 3年
  

  廣東賽德自動化

  生產(chǎn)/制造/加工 200-500人
• 人力行政主管（駐柬埔寨）

  人力行政主管（駐柬埔寨）11-13K

  東莞-清溪鎮(zhèn)

  大專

  5年

  常駐柬埔寨工廠崗位，介意勿/投。
  公司自主招聘，非中介??！
  
  崗位職責：
  1、負責制定并參與集團人力資源管理政策和制度的完善與執(zhí)行，協(xié)助上層完成目標與計劃；
  2、管理人事部門日常工作，包括員工招聘、指導、培訓及績效評估；
  3、組織并監(jiān)督后勤、行政、保衛(wèi)等工作，協(xié)調(diào)資源，控制成本，管理水電等事務；
  4、主導工廠驗廠事務，確保符合反恐、人權(quán)、BSCI等相關標準；
  5、處理海外工廠的人力資源相關事務，提供跨文化管理支持。
  
  任職要求：
  1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；
  2、5年及以上人力行政相關工作經(jīng)驗，有國外工作經(jīng)驗優(yōu)先；
  3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，考慮問題全面細致；
  4、性格開朗，具有團隊合作精神，能適應多元文化工作環(huán)境；
  5、熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理能力。
  
  福利政策介紹：
  1.享受探，親假，公司補貼往返機票費用；
  2.提供中餐（湘菜），免費住宿（2人/間，優(yōu)秀人才可申請單間）；
  3.考勤制度：7:30-11:30   12:30-16:30；有加班
  4.工作中對接的均是中國的管理人員，語言無障礙；
  

  工作地點

  廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)東莞市宏成家居用品有限公司

  

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  11-13K

  東莞-清溪鎮(zhèn) 大專 5年
  

  宏成家居用品

  生產(chǎn)/制造/加工 500-1000人
• 人資主管

  人資主管9-12K

  東莞-長安鎮(zhèn)

  本科

  經(jīng)驗不限

  崗位職責：
  一、薪酬績效管理
  1、負責搭建公司績效管理體系，推動目標設定、過程跟蹤、評估反饋及結(jié)果應用的閉環(huán)管理
  2、負責月度及年度薪酬核算，對接財務部門完成薪資發(fā)放，確保薪酬福利的準確性和及時性；
  3、負責年度調(diào)薪、年度獎金方案設計和優(yōu)化，激勵方案等，確保薪酬策略與公司目標一致；
  4、負責人工成本預算，日常HR報表報送，并提出優(yōu)化建議；
  5、負責HR數(shù)字化支持：功能設計以及流程從線下到線上的落實；
  
  二、招聘管理協(xié)助與人才引進
  1、協(xié)助制定年度招聘計劃，重點招聘中層管理人員和核心技術崗位；
  2、協(xié)助搭建人才畫像與測評工具，推動招聘流程的標準化、數(shù)據(jù)化管理；
  3、緊跟行業(yè)人才動態(tài)，建立關鍵崗位人才儲備庫，保障企業(yè)用人需求；
  
  
  任職要求：
  1、本科及以上學歷，優(yōu)先考慮人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)；
  2、擁有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于薪酬績效管理，具備團隊管理經(jīng)驗；
  3、熟悉薪酬調(diào)研工具及績效管理的理論與實踐方法；
  4、熟悉勞動法律法規(guī)；
  5、精通Excel，有HR系統(tǒng)上線從0到1的經(jīng)驗（必須）
  6、具備較強的抗壓能力和統(tǒng)籌多任務的能力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

  工作地點

  廣東省東莞市長安鎮(zhèn)東莞市川富電子有限公司

  

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  隨時溝通

  9-12K

  東莞-長安鎮(zhèn) 本科 經(jīng)驗不限
  

  川富電子

  生產(chǎn)/制造/加工 200-500人
• 招聘專家、

  招聘專家、20-25K·13薪

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  本科

  經(jīng)驗不限

  任職要求
  1、本科及以上學歷。
  2、優(yōu)秀的招聘專業(yè)度、溝通談判及業(yè)務分析能力，具備拉通各種資源快速解決問題的能力；
  3、3年以上高科技行業(yè)、制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗，或3年以上獵頭經(jīng)驗，擅長中高端人才全生命周期管理。
  崗位職責
  1、負責公司經(jīng)營業(yè)務的行業(yè)研究、人才地圖制定。
  2、研究行業(yè)發(fā)展趨勢，前瞻性制定人才招聘策略，持續(xù)關注目標公司的業(yè)務變化和關鍵人才動向；
  3、不斷提升招聘效能，沉淀招聘方法論，賦能業(yè)務以及招聘團隊；
  4、通過招聘數(shù)據(jù)分析，挖掘組織潛在問題，并提供創(chuàng)新性解決方案；

  工作地點

  廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)塘廈128工業(yè)區(qū)

  

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  隨時溝通

  20-25K·13薪

  東莞-塘廈鎮(zhèn) 本科 經(jīng)驗不限
  

  恒樊設備

  工業(yè)自動化設備 500-1000人
• HRBP

  HRBP9-13K

  東莞-松山湖

  本科

  3年

  崗位職責：
  1、協(xié)助業(yè)務部門進行團隊搭建，協(xié)調(diào)解決資源問題；
  2、參與業(yè)務部門工作規(guī)劃、并制定實施方案；
  3、為業(yè)務部門提供數(shù)據(jù)支持、決策建議
  5、協(xié)助組織部門內(nèi)部培訓與團隊建設活動；
  6、參與人力資源政策的宣導與落地執(zhí)行；
  
  任職要求：
  1、本科，3年以上同崗位工作經(jīng)驗
  2、了解人力資源專業(yè)基礎模塊；具備良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力
  3、具備業(yè)務理解分析、流程優(yōu)化、團隊組建的能力，
  4、有技術、研發(fā)、銷售部門的BP經(jīng)驗者、目管理經(jīng)驗者優(yōu)先
  5、有集團型企業(yè)外派工作經(jīng)驗者優(yōu)先

  工作地點

  廣東省東莞市松山湖中集智谷40-3

  

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  9-13K

  東莞-松山湖 本科 3年
  

  寶騰智能

  生產(chǎn)/制造/加工 100-200人
• 行政人事經(jīng)理

  行政人事經(jīng)理15-18K

  東莞-萬江區(qū)

  大專

  5年

  一、任職要求：
  1，大專及以上學歷，40歲以內(nèi)，英語或柬埔寨語流利（可做為工作語言）；
  2、5 年以上制造業(yè)獨立事業(yè)部或公司人資行政負責人經(jīng)驗或 HRBP 角色經(jīng)驗；
  3、 良好的相關勞動法律和人力資源管理，行政后勤以及安全，合規(guī)相關的工作經(jīng)驗，以及搭建優(yōu)化人資和行政流程制 度的經(jīng)驗和能力；
  4、 較強的領導力和風險管控能力，以及擅長通過團隊實現(xiàn)部門績效，并營造良好的部門文化；
  5、自驅(qū)，結(jié)果導向的工作方式，跨部門溝通協(xié)調(diào)，精通常用的辦公軟件；
  6，熟悉當?shù)叵嚓P勞工法的或者有東南亞海外工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
  二、崗位職能
  1、結(jié)合集團策略和規(guī)劃制定柬埔寨公司的企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；
  2、依據(jù)集團的人資行政政策因地制宜制定各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；
  3、健全并完善公司的培訓機制，包括新人訓，在職培訓，技能和管理培訓等，構(gòu)建人才梯隊；
  4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦 公管理體系和業(yè)務流程；
  5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
  6、負責員工關系制度的建設，提高公司團隊凝聚力；
  7、負責協(xié)助組織公司的文化活動、團隊建設和企業(yè)文化建設；
  8、完成上級交辦的其它事宜。

  工作地點

  廣東省東莞市萬江區(qū)莫屋新豐西二路

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  15-18K

  東莞-萬江區(qū) 大專 5年
  

  東莞德尚人力資源有限公司

  中介服務 1-100人