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東莞首席運營官COO工資待遇

東莞首席運營官COO工資收入一般多少錢一個月?工資待遇怎么樣?據(jù)最新統(tǒng)計,76.36%的崗位拿¥15K以上/月,按學(xué)歷統(tǒng)計,本科以上工資¥29708/月,按經(jīng)驗,5年以上工資¥29708/月。有前途嗎?就業(yè)前景怎么樣?珠三角招聘市場需求:2025年招聘職位2個,地區(qū)主要集中在一線城市、新一線城市。
數(shù)據(jù)來源:東莞首席運營官COO薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出,可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
1月平均月薪
¥40000
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考

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  • 首席運營官COO

    首席運營官COO40-60K

    東莞-長安鎮(zhèn)

    本科

    10年

    職位描述
    1.全面主持集團(tuán)整體運營管理工作,統(tǒng)籌生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈體系、質(zhì)量管控、成本精益、組織效能及數(shù)字化建設(shè),構(gòu)建高效、穩(wěn)定、可持續(xù)的運營能力;
    3.統(tǒng)籌東莞基地及國內(nèi)各分子公司運營協(xié)同,持續(xù)提升產(chǎn)能利用率、人均效能與整體毛利率,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地;
    3.主導(dǎo) MES/WMS/HR/CRM 等信息系統(tǒng)規(guī)劃與迭代升級,推進(jìn)數(shù)字化、智能化運營體系建設(shè),實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動決策;
    4.優(yōu)化集團(tuán)組織架構(gòu)、管理流程與人才梯隊,打造高執(zhí)行力、高凝聚力的運營管理團(tuán)隊,推動組織能力持續(xù)升級;
    5.制定并落地年度經(jīng)營目標(biāo)與運營改善計劃,圍繞降本增效、品質(zhì)提升、交付保障、風(fēng)險管控等核心維度,實現(xiàn)經(jīng)營質(zhì)量穩(wěn)步提升;
    6.推動高端電容等核心產(chǎn)品線的品質(zhì)升級與成本優(yōu)化,強化公司在高端市場的核心競爭力;
    7.建立標(biāo)準(zhǔn)化、體系化經(jīng)營分析與復(fù)盤機制,推動公司由規(guī)模化發(fā)展向高質(zhì)量、精細(xì)化運營轉(zhuǎn)型。
    
    任職要求
    1.電子元器件、被動元件或電容行業(yè) 10 年以上高端管理經(jīng)驗,具備鋁電解電容、固態(tài)電容等相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先;
    2.曾擔(dān)任工廠總經(jīng)理、運營副總、COO 等核心管理崗位,具備中大型團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
    3.擁有多基地運營管理經(jīng)驗,具備海內(nèi)外工廠統(tǒng)籌管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
    4.精通精益生產(chǎn)、成本管控、品質(zhì)管理、供應(yīng)鏈管理等體系化運營方法,具備成熟的改善案例;
    5.主導(dǎo)過 MES/WMS/ERP 等數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)與落地,具備較強的數(shù)字化思維與推動能力;
    6.具備出色的經(jīng)營思維、結(jié)果導(dǎo)向、抗壓能力與項目落地能力,能驅(qū)動跨部門協(xié)同達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo);
    7.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊建設(shè)、文化塑造與組織變革能力,能推動團(tuán)隊持續(xù)成長與組織效能提升。

    工作地點

    廣東省東莞市長安鎮(zhèn)長安鎮(zhèn)烏沙興發(fā)南路新星工業(yè)園

    一鍵掃碼
    隨時溝通

    40-60K
    東莞-長安鎮(zhèn) 本科 10年
    萬裕三信電子
    電子/半導(dǎo)體/集成電路 2000人以上
版權(quán)聲明:東莞首席運營官COO工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。