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崗位職責： 1、負責人事行政日常管理工作，制定和完善相關管理制度和流程 2、組織招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和錄用流程管理 3、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)辦理及相關檔案管理 4、協(xié)助開展員工培訓、績效考核及薪酬福利管理工作 5、統(tǒng)籌行政事務管理，包括辦公環(huán)境、固定資產、辦公用品等6、協(xié)調處理員工關系，營造良好的工作氛圍和企業(yè)文化 7、完成上級交辦的其他相關工作 任職要求： 1、具備人力資源或行政管理相關工作經驗 2、熟悉人力資源管理各模塊工作流程及相關法律法規(guī) 3、具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力 4、工作認真負責，具有較強的執(zhí)行力和抗壓能力 5、熟練使用辦公軟件及相關人事管理系統(tǒng)

崗位職責： 1、負責公司人力資源相關工作，包括招聘、培訓、績效考核等； 2、協(xié)助制定和完善公司行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、組織并協(xié)調公司內部活動，促進團隊建設和員工關系管理； 4、負責員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案管理工作； 5、處理日常行政事務，如辦公用品采購、設備維護等； 6、完成上級交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、此崗位工作地點在惠州龍門縣； 2、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 3、熟悉人力資源管理和行政管理流程； 4、熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力； 5、有較強的責任心和執(zhí)行力，能承受一定的工作壓力； 6、語言能力不限，但需具備清晰的語言表達能力。

崗位職責： 1. 勞動合規(guī)管理：深入掌握并嚴格執(zhí)行國家及地方勞動法律法規(guī)，負責公司勞動用工全流程的合規(guī)把控，包括勞動合同的起草、簽訂、續(xù)簽、變更、解除及終止等工作，規(guī)避用工法律風險。 2. 制度體系建設：主導或牽頭編寫、修訂公司各項人事行政管理制度，涵蓋招聘配置、薪酬福利、績效考核、員工關系、考勤管理、培訓發(fā)展等領域，確保制度內容合法合規(guī)、邏輯清晰、可落地執(zhí)行；負責制度的宣貫推廣，監(jiān)督制度的有效實施，并根據公司發(fā)展及政策變化及時優(yōu)化調整。 3. 勞資糾紛處理：作為公司勞資糾紛處理的核心負責人，接收并妥善處理員工的勞動爭議、投訴及訴求，主動與員工溝通協(xié)商，積極尋求合理解決方案；當發(fā)生勞動仲裁或訴訟案件時，牽頭準備相關材料，配合律師開展應對工作，最大限度維護公司合法權益；事后總結糾紛案例，形成改進措施，防范同類問題再次發(fā)生。 4. 員工關系維護：搭建良好的員工關系溝通機制，組織開展員工關懷活動，提升員工歸屬感與敬業(yè)度；負責員工入職、轉正、調崗、離職等全周期員工關系管理，規(guī)范相關流程并做好檔案留存；定期開展員工滿意度調研，分析調研結果并提出針對性改進建議。 5. 人事團隊管理：帶領人事專員開展日常人事工作，合理分配工作任務，監(jiān)督工作進度與質量；負責團隊成員的專業(yè)培訓、能力提升及績效考核，打造高效協(xié)作的人事團隊。 6. 其他人事相關工作：協(xié)助公司管理層制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支撐公司業(yè)務發(fā)展；完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 任職要求： 1、具備人力資源管理或相關領域知識背景； 2、熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理實務操作； 3、擁有良好的溝通協(xié)調能力和團隊管理經驗； 4、能夠獨立處理人力資源日常事務及突發(fā)問題；

年齡35歲以下。 1.協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持2.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。 3.參與公司重大人事問題的決策. 4.定明組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 5.負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。 6.根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。7.根據公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。 8.全面負責人力資源管理的各項事務。 9.負責公司內部人力資源調配。 10.負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。 11.負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。 12.負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。 13.負責組織公司員工的職稱評定工作。 14.組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工。

崗位職責： 1、高中及以上學歷 2、熟練掌握人力資源管理體系和相關法律法規(guī)，工作嚴謹細致，責任心強 3、具備良好的溝通能力和組織能力，能高效對接車間與各部門行政事務，具有2兩年以上人力資源工作經驗者。

職位要求；人力資源規(guī)劃，人才導入，團隊組織架構，協(xié)助業(yè)務助力者，員工培訓計劃，人員日?？记?，HR的六大模塊，

崗位職責： 1. 全面負責公司基層人員的招聘工作，并能獨立完成整個招聘流程； 2. 協(xié)助部門負責人完成其他管理崗位的預約面試等工作； 3. 勞動合同的簽署及合理的管理； 4. 勞資風險的規(guī)避，協(xié)調各類勞動關系，處理勞資和工傷糾紛工作； 5. 新員工入職培訓及協(xié)助部門做好專項培訓工作的組織； 6. 員工入職、轉正、離職的跟蹤； 7. 協(xié)助公司做好KPI考核工作； 8. 其他上級臨時交待的工作。 任職要求： 1. 本科以上人力資源相關專業(yè)； 2. 3年以上人力資源工作經驗，能獨立完成工作； 3. 了解國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 5. 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

1.熟悉員工入職、離職、社保 2.熟悉各類招聘及招聘流程，掌握較好的面試技巧 3.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力 4.具備良好的學習能力

崗位職責： 1.建設并完善公司人力資源管理體系（包括人力規(guī)劃、招聘與培訓、薪酬、績效、員工關系等），重點是薪酬與績效的設計與推行； 2.制定并完善公司各項規(guī)章制度的相關性文件，并監(jiān)督實施； 3..負責公司整體企業(yè)文化的建設； 4.公司行政工作管理及規(guī)劃（車輛、宿舍、固定資產管理、員工關系管理、政府協(xié)會外聯(lián)關系管理等）； 5.協(xié)助總經理和各部門做好相關其他工作。 任職要求： 1.對人力資源六大模塊具有豐富的實踐經驗，尤其要求精通績效（KPI)及薪酬體系的制定及推行； 2..熟悉中國勞動法及其他相關法律法規(guī)，并能及時處理各種勞資糾紛或管理過程中的各種人力資源問題； 3.精通KPI、ERP、熟悉ISO9001； 4.有與相關政府部門、工業(yè)園區(qū)做好相關檢查、培訓、會議工作經驗； 5.有外資企業(yè)行政及人事管理工作經驗五年以上者優(yōu)先考慮。 6.住博羅縣龍溪優(yōu)先。

【工作內容】 核心目標： 統(tǒng)籌公司總部及 6 家海外工廠的人力資源管理工作，建立健全人力資源管理制度與流程，精準落實招聘、培訓、績 效、薪酬、員工關系等工作，確保合規(guī)用人，優(yōu)化人力資源配置，為公司業(yè)務發(fā)展提供人力支撐。 崗位職責： 1.人力資源規(guī)劃與制度建設； 2.招聘與培訓管理； 3.績效與薪酬管理； 4.員工關系與合規(guī)管理； 5.團隊管理與跨部門銜接。 【任職要求】 -本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)。 -5 年以上人力資源管理經驗，3 年以上團隊管理經驗，熟悉服裝行業(yè)人力資源管理特點，具備多工廠、跨區(qū)域人力資源管理經驗，了解中國及海外主要國家（如東南亞、歐美）勞動法規(guī)者優(yōu)先。 -具備優(yōu)秀的人力資源規(guī)劃、招聘、績效、薪酬管理能力；具備較強的員工關系處理與勞動糾紛解決能力；具備良好的跨部門協(xié)調能力與問題解決能力；熟練使用人力資源管理軟件及辦公軟件。 -具備強烈的責任心與服務意識；具備優(yōu)秀的團隊領導力與凝聚力；工作嚴謹細致，原則性強；抗壓能力強，能適應多任務并行工作。

崗位職責： 1、負責公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作； 2、制定并完善招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理制度，尤其對薪酬、績效模塊有3年以上實操經驗，能獨立建立薪酬和績效體系； 3、根據公司戰(zhàn)略目標，組織人才招聘與選拔工作； 4、主導員工培訓計劃的實施，提升團隊專業(yè)能力； 5、建立并優(yōu)化績效考核體系，推動績效管理落地； 6、協(xié)調員工關系，處理勞動爭議，營造和諧工作氛圍； 7、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 任職要求： 1、大專以上學歷； 2、具有1000人以上制造業(yè)3年以上人力資源主管經驗； 3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)； 4、具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 5、工作細致認真，責任心強； 6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

崗位職責： 1、戰(zhàn)略支持：深入了解公司業(yè)務戰(zhàn)略，制定匹配業(yè)務發(fā)展的人力資源規(guī)劃（如人才激活、人效提升、人才培養(yǎng)等），參與與業(yè)務部門管理會議，提供人力資源專業(yè)建議，推動戰(zhàn)略落地； 2、人才管理：主導業(yè)務部門招聘需求分析、崗位優(yōu)化、關鍵崗位人才引進等； 3、績效管理：協(xié)助業(yè)務部門設計績效考核方案，跟蹤執(zhí)行并提供改進建議 ； 4、組織發(fā)展：診斷團隊效能問題（如溝通效率、跨部門協(xié)助），推動組織改革，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，設計晉升/輪崗機制； 5、員工關系：處理員工沖突、投訴及勞動風險防范。 任職條件： 1、本科以上學歷，人力資源管理類相關專業(yè)； 2.、3年以上大型制造業(yè)企業(yè)HRBP相關工作經驗，對接過工廠車間勞動密集型組織并且參與人效提升及降本等項目； 3、熟悉人力資源六大模塊、辦公軟件熟練（PPT、excel擅長加分），具備較強的抗壓能力、組織協(xié)調溝通能力、空杯心態(tài)學習力強； 其它說明： 1、公司已引入咨詢公司，有機會參與戰(zhàn)略、組織、人才等各類項目； 2、上級為咨詢項目主導者之一，并且樂于分享賦能、倡導團隊協(xié)作、共同成長理念帶領團隊。

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)，有3年以上人事行政主管或經理以上工作經驗，具備高度的責任心、服務意識、抗壓能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力。 2、精通制造業(yè)工廠人力資源各大模塊管理，了解財務管理、行政管理基礎知識；根據公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃；搭建并優(yōu)化組織架構、崗位體系職責；起草和修訂各項管理制度、工作流程、績效考核制度。 3、合理分析各部門用人需求，制定招聘計劃；管理招聘全過程，確保關鍵崗位及時到崗。 4、進行薪酬調研，設計并管理薪酬福利體系，激勵與留用關鍵人才。 5、設計并組織實施績效管理體系（如KPI、OKR）；跟蹤評估效果，將結果應用于薪酬、培訓等方面。 6、精通勞動法律法規(guī)，有豐富的員工關系處理經驗；管理勞動合同、人事檔案；處理勞動糾紛與投訴；組織員工活動，推動企業(yè)文化建設，提升員工敬業(yè)度。 7、具有獨擋一面的工作能力，具有獨立帶團隊與組建團隊的能力；極強的溝通協(xié)調與統(tǒng)籌執(zhí)行能力，出色的團隊領導力和解決問題的能力。 8、統(tǒng)籌安排會議、接待、差旅、車輛等后勤支持；管理安保、消防、后勤食堂等事務。 9、協(xié)助分管領導或總經理處理各項對內與對外工作，有良好的公關能力，維護與政府部門的關系。 10、22天8小時工作制（另：每周六固定加班8小時），綜合薪資8K-13K

一、主要職責 1、協(xié)助總監(jiān)落實人資行政中心各項戰(zhàn)略工作； 2、負責建立人力資源六大模塊對應的系統(tǒng)（流程+表單+機制等）； 3、結合公司實際情況發(fā)現(xiàn)存在問題，完善各項規(guī)章制度的制定、修訂及檢查監(jiān)督，負責公司后勤、安全、保衛(wèi)、宿舍管理、員工飯?zhí)霉芾淼龋?4、推動公司理念及企業(yè)文化的優(yōu)化； 5、能帶領公司進行流程規(guī)劃、流程梳理、流程執(zhí)行、流程優(yōu)化、流程稽查等工作； 6、負責各崗位分析和校招儲干培訓等； 二、任職要求 1、全日制本科或以上學歷，行政管理、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)，取得人力資源資格證書優(yōu)先； 2、5年以上大型上市企業(yè)或集團（企業(yè)規(guī)模2萬人+以上或營收20億+以上企業(yè)）人資行政經理工作經驗的優(yōu)先，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，熟悉保安、食堂、消防安全管理等； 3、熟悉國家或地方政策法規(guī)法規(guī)以及政府職能部門辦事流程，具有良好的外聯(lián)、公關能力； 4、具有優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力、良好的溝通協(xié)調能力、組織能力、抗壓能力，處事靈活。 5、熟知勞動法、勞動合同法、人力資源管理等相關的法律法規(guī)； 6、電腦辦公軟件熟練、有駕照，會開車；

人事主管 一、崗位職責 1、人才的招聘以及人才的儲備和培養(yǎng)； 2、薪酬體系的設計和更合理的方案完善； 3、績效考核的設計以及完善和執(zhí)行； 4、員工關系及福利建設； 5、培訓制度的落實與執(zhí)行； 6、考勤體系的完善和執(zhí)行； 7、行政后勤管理制度的完善和執(zhí)行； 8、企業(yè)文化的建設和宣傳。 二、任職要求 1、38-45歲，大專及以上學歷，企業(yè)管理類、人力資源類、行政管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上行政、人力資源管理崗位工作經驗，熟悉招聘、勞動關系、績效管理及勞動法規(guī)，工業(yè)行業(yè)優(yōu)先； 3、具有一定的行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織系統(tǒng)管理、勞務法律等知識，對現(xiàn)代企業(yè)人事、行政管理模式，有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累； 4、具有很好的文案能力、溝通能力、協(xié)調能力、組織能力、計算機操作熟練； 5、具有實際駕齡，具有人力資源師等級證書，接受過組織系統(tǒng)培訓、高級管理課程培訓優(yōu)先； 6、性格要求：正直、坦誠、成熟、豁達、自信。

崗位職責: 1. 制定并推進招聘策略與年度計劃，匹配業(yè)務與人才需求。 2. 搭建與維護多元化招聘渠道（社招/校招/獵頭/內推等），提升到崗效率與候選人質量。 3. 深入對接業(yè)務部門，拆解崗位畫像，撰寫并發(fā)布JD，跟進招聘進度。 4. 管理招聘全流程：簡歷篩選、初評面試、評估推薦、背景核查與錄用溝通。 5. 監(jiān)控關鍵指標（轉化率、周期、成本），復盤數據并持續(xù)優(yōu)化流程與渠道。 任職要求: 1. 具備優(yōu)秀的溝通表達與關系管理能力，能高效聯(lián)動業(yè)務與候選人。 2. 具備出色的組織協(xié)調與問題解決能力，能在多任務場景下推進項目。 3. 熟練使用辦公軟件與招聘平臺，具備基礎數據分析與指標解讀能力。 4. 熟悉主流招聘渠道與合規(guī)要求，具備候選人體驗與品牌意識。 5. 主動進取、注重細節(jié)，具備良好的團隊協(xié)作與自我驅動力。 6.空氣能熱泵行業(yè)招聘經理從業(yè)經驗佳。

崗位職責： 1、負責公司日常行政事務管理，包括辦公環(huán)境維護、固定資產管理等； 2、組織并執(zhí)行招聘流程，協(xié)調面試安排及入職手續(xù)辦理； 3、協(xié)助制定和優(yōu)化人事管理制度，確保符合公司發(fā)展需求； 4、管理員工檔案和考勤記錄，處理相關人事數據統(tǒng)計； 5、協(xié)調內部溝通，組織員工活動，提升團隊凝聚力； 6、監(jiān)督行政預算執(zhí)行，控制成本并提高資源利用效率； 7、處理員工關系事務，提供必要的咨詢和支持服務； 任職要求： 1、具備行政管理或人力資源管理相關經驗者優(yōu)先； 2、熟悉勞動法規(guī)及人事流程，能獨立處理日常事務； 3、良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神； 4、工作細致認真，有較強的責任心和抗壓能力；

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用； 6、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)； 9、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 11、推動整個公司的7S管理要求和監(jiān)督。

崗位職責： 1、負責各部門人力資源全流程管理，包括招聘配置、及員工關系維護； 2、推動組織發(fā)展策略落地，協(xié)助公司進行人才梯隊建設與培養(yǎng)； 3、主導員工關懷項目，提升團隊凝聚力與員工敬業(yè)度； 4、建立人才儲備庫，降低關鍵崗位流失率； 5、主導全流程招聘，包括招聘需求分析，渠道拓展，面試組織及入職銜接； 6、定期分析人力資源數據，為業(yè)務決策提供人力支持； 7、協(xié)調處理員工勞動糾紛，確保合規(guī)操作； 任職要求： 1、具備人力資源相關專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī)； 2、優(yōu)秀的人際溝通能力與跨部門協(xié)作能力； 3、能夠快速適應生產制造行業(yè)的業(yè)務特點； 4、具備較強的數據分析與問題解決能力； 5、工作積極主動，能承受一定工作壓力；

崗位職責： 1、負責從0-1的人力資源系統(tǒng)的搭建并落地執(zhí)行，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（含組織規(guī)劃、人力配置規(guī)劃、制度建設規(guī)劃及人力成本管控規(guī)劃等）； 2、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司合作; 5、負責公司各項活動的組織與籌備； 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 7、負責行政管理事宜，如宿舍、飯?zhí)?，保安等?8、總經理交待的其他事宜； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上制造業(yè)人力資源全盤管理工作經驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，對各個模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策； 5、有0-1的人力資源系統(tǒng)建議及落地工作經驗。 6、有化工行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮。 7、需有駕照，并能熟練駕駛車輛。