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職位描述：

崗位職責：1、負責人才畫像建設與迭代；
2、負責人才庫、面試題庫、人才測評建設與維護；
3、負責招聘渠道的開發(fā)與維護；
4、結合公司訂單和生產(chǎn)計劃，負責編制招聘計劃并達成；
5、 負責招聘流程實施包括人才申請、篩選、邀約、面試、錄用、背調(diào)等環(huán)節(jié)，并建立科學有效的評估方法；
6、 負責定期對招聘活動進行總結和評估并改善。
任職要求：1、掌握招聘技巧與人才測評方法；
2、熟悉各類招聘渠道特點與操作流程；
3、具備良好的溝通能力與抗壓能力；
4、2年以上招聘模塊工作經(jīng)驗，大專及以上學歷，人力資源、市場營銷或相關專業(yè)優(yōu)先，有獵頭或招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

此崗位提供包吃包住。

職位描述：

你要做的核心事務
1、負責公司各崗位招聘全流程：發(fā)布、篩選、溝通、邀約、面試安排、錄用跟進。
2、維護招聘渠道，優(yōu)化話術，提升邀約率、到崗率、入職率。
3、建立并維護人才庫，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，按時完成招聘指標。
4、協(xié)助辦理員工入職、勞動合同簽訂、檔案管理等基礎人事工作。
5、完成上級安排的其他人事相關工作。

我們期待這樣的你
1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年人事工作經(jīng)驗，以招聘為主，有結果者優(yōu)先。
3、溝通表達流暢，主動性強，目標清晰，能承受招聘壓力。
4、熟練使用Office辦公軟件，工作細致、責任心強、保密意識好。
5、穩(wěn)定性強，愿意在招聘/人事方向長期發(fā)展。

福利待遇
 1、有競爭力的薪酬包，能力強者薪資上不封頂。
 2、8小時工作制，大小周，繳納五險，法定節(jié)假日、帶薪年假等。
 3、提供食宿、節(jié)日福利、團隊氛圍好、工作環(huán)境舒適。
 4、 清晰晉升通道：招聘專員→招聘主管→人事主管/人事經(jīng)理